沈陽職業化培訓公開課

企業員工職業化素養提升 青島：2025年07月25日

幫助員工提升個人形象，就是幫助公司提高效益！“不知禮，無以立”《論語•季氏》“禮貌不花錢，卻比什么都值錢”——如何讓自己的舉手投足更具魅力？——如何著裝莊重、舉止優雅、言談得體？——如何塑造......

高級文秘職業化訓練 北京：2025年07月16日

心態：厘清 4M 角色的梳理，全面理解助理秘書工作給企業和自身帶來的價值，建立正確的崗位觀念；技能：學習助理秘書實務，掌握時間規劃，溝通協調應用：提升工作的有效性，工作效率和客戶滿意度。培訓對象企業各層級助理秘書課程大綱導入破冰講師自我介紹：日程安排介紹學員自我介紹：對秘書助理工作的認識第一單元：擁抱未來- 秘書/助理......

蝶變：職業化與形象禮儀修煉 北京：2025年07月17日

前言：視圖頓悟——禮儀的重要性一.職業化“理念與角色”認知1、組織與個人為什么要職業化A、哪一個更加職業化？B、企業品牌力量感知2、如何提升職業人的核心管理優勢A、個人品牌影響力喚醒B、深刻理解企業與員工的關系C、怎樣看待機會3、職業人卓越心態養成A、職場“遠......

基層管理者/班組長職業化提升訓練 北京：2025年07月28日

一線主管，一線班組長，一線各級管理人員【課程大綱】1. 基層管理者/班組長的角色定位基層管理者/班組長工作現狀調查從骨干員工到管理者的差別什么是管理什么是協調管理工作的內涵基層管理者/班組長必備的五項條件基層管理者/班組長管理素養模型-管理自己-管理業務-管理他人角色雷達：掃描管理者的角色定位失敗和成功基層管理者/班組......

新形勢下人力資源突破和創新 上海：2025年09月13日

引言 ?新形勢和人力資源演進?人力資源的挑戰模塊一 人力資源個人的突破?突破的概念模型HR的Z型突破和發展的第二條曲線反思：個人目前要突破的瓶頸是什么？?突破的方法路徑打開思維- 成為T型人才打開心靈- 共情和感知他人打開意志- 探詢和浮現意圖活動：在組織結構調整和裁員中感知他人和系統模塊二 人力資源工作的創新 ?創新......

企業如何整合創新人才發展培訓體系 上海：2025年07月23日

第一講：重塑愿景——打造企業培訓新風向一、如何走出企業培訓形式化老路1.剖析：互聯網時代企業人才困境2.企業人才培訓“花架子”現象是如何形成的呢？3.拔開迷霧——走出企業形式化培訓傳統模式4.快速跳出企業傳統思維邊界腦洞大開：如何找出目前人才培訓體......