大連人事管理培訓(xùn)公開課

和諧用工——企業(yè)用工風(fēng)險評估與勞動人事熱點(diǎn)問題解析實操班 大連：2025年09月23日

第一部分 近期國家人社部出臺的勞動用工相關(guān)政策法規(guī)解讀；第二部分 最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的司法解釋（一） （二）（三）（四）》重點(diǎn)條款的理解第三部分 年初企業(yè)招聘錄用員工風(fēng)險防范與勞動合同簽訂技巧（一）招聘錄用中的法律風(fēng)險（二）如何訂立勞動合同（三）拒簽書面勞動合同的法律責(zé)任及處理方式（四）......

學(xué)習(xí)央企、跨國公司人力資源管理經(jīng)驗與績效、薪酬體系設(shè)計高級研修班 大連：2025年10月22日

各成長型企業(yè)的董事長/總裁/總經(jīng)理、副總裁/副總經(jīng)理；政府、行業(yè)主管機(jī)構(gòu)的高層管理者、領(lǐng)導(dǎo)者；各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管、績效主管、社保主管、培訓(xùn)主管、培訓(xùn)師、招聘主管，工會、企業(yè)法律顧問等。課程收益:廣結(jié)企業(yè)界精英，以學(xué)促商，搭建交流與合作的最佳平臺；央企、集團(tuán)公司管控研究專家參與，將......

AI驅(qū)動人力資源專業(yè)能力升級+辦公效能倍增 大連：2025年11月25日

1.熟悉AI技術(shù)提升HR能力的5個維度，提升HR對AI的認(rèn)知水平；2.學(xué)習(xí)10種AI工具（Deep Seek、Kimi等）的應(yīng)用，提高HR辦公效率；3.學(xué)習(xí)AI工具高效部署的3種方法， 提升人工智能工具穩(wěn)定可用性；4.學(xué)習(xí)深度對話的5W溝通法與4維結(jié)構(gòu)輸入法，提高AI輸出準(zhǔn)確率和效率；5.掌握績效指標(biāo)的生成與管理方法，......

《新人事經(jīng)理必修班》——合格人事經(jīng)理必須掌握的專業(yè)知識和技能 沈陽：2025年10月23日

模塊一：認(rèn)識人力資源管理1.人力資源的起源2.人力資源的發(fā)展階段3.人力資源管理的角色與定位4.人力資源管理的任務(wù)與管理者使命5.中國式人力資源管理的模式模塊二：高效招聘與面試技巧1.如何實施完整的招聘流程2.STAR行為面試技巧3.招聘中的細(xì)節(jié)技巧運(yùn)作模塊三：目標(biāo)管理與績效考核體系設(shè)計1.企業(yè)績效考核所面臨的困境2.......

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理（2天） 北京：2025年09月22日

管理的內(nèi)容包括管人和管事，而事也是由人來完成的，所以管理從某種意義上說就是人力資源管理。現(xiàn)代企業(yè)管理的實踐證明，人力資源管理技能是所有優(yōu)秀管理者必備的管理技能之一。本課程幫助部門管理人員了解人力資源的重點(diǎn)工具，系統(tǒng)地掌握人員招聘選拔、績效管理、員工激勵等的方法，有效提升其管理水平。培訓(xùn)對象：非人力資源管理部門各層級管理......

崗位勝任力與任職資格體系建設(shè)實戰(zhàn) 北京：2025年09月23日

部門經(jīng)理、部門接班人等中高管人員、人力資源專業(yè)人士等課程收益1、組織設(shè)計的基本原理，有效組織設(shè)計的5種模式；2、部門和崗位職責(zé)在企業(yè)管理中的意義和作用；3、實戰(zhàn)案例揭示職責(zé)的重要性，領(lǐng)會部門和崗位職責(zé)作為公司管理的作用；4、從冰山理論識人用人、崗位和部門職責(zé)的概念、部門職責(zé)的編寫方法和技巧。課程大綱：一、從企業(yè)管理到人......

HRBP的工作方法和實踐【特價】 北京：2025年09月24日

人力資源戰(zhàn)略伙伴（HRBP），轉(zhuǎn)型的 HRBP，人力資源各模塊負(fù)責(zé)人和骨干等課程大綱第一天 9：00-16：30建立“由外而內(nèi)”的 HR 新視角第一講 關(guān)注組織戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)實際，開啟由外而內(nèi)的“外”部之旅 （HRBP 基礎(chǔ)地圖©：Q1-Q5）1 HR 三維度自我評......

以人為本——非HR經(jīng)理的HR管理 北京：2025年09月24日

1.豐富知識：了解人力資源管理的相關(guān)理論和管理實踐2.提高認(rèn)識：全面認(rèn)識人力資源管理對企業(yè)運(yùn)營的意義3.理順職責(zé)：非HR經(jīng)理有哪些HR管理的職責(zé)4.拓展技能：提高非HR經(jīng)理的人力資源管理技能參會對象企業(yè)中高層管理者，部門經(jīng)理、新任經(jīng)理等管理人員內(nèi)容大綱第一章 知識篇：什么是HR和人力資源管理一 、如何理解人力資源1.什......

人事管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理技能提升 主講：禹老師

A培養(yǎng)非HR經(jīng)理、主管們正確、前瞻的HR新觀念；B提升非HR經(jīng)理、主管們在HRM方面的專業(yè)技能素養(yǎng)；C使非HR經(jīng)理、主管們的管理能力、溝通能力得到質(zhì)的飛躍。授課對象A企業(yè)非HR經(jīng)理、主管。B有志提升HR專業(yè)技能者。授課方式采用雙向交流，互動式教學(xué)，實戰(zhàn)案例分析解說，情境模擬等多種形式。使學(xué)員獲得全新的HR觀念與正確、專......

升職加薪留不住人—你可能在"無效培養(yǎng) 主講：穆老師

避免3種常見溝通陷阱，提升發(fā)展對話有效性掌握黃金三角對話模型（價值感、可能性、安全感）掌握3個關(guān)鍵對話技巧，讓員工明確個人發(fā)展與組織目標(biāo)的關(guān)聯(lián)運(yùn)用九宮格矩陣動態(tài)校準(zhǔn)員工分類（明星/待提升/掉隊），精準(zhǔn)匹配資源掌握3類人群的資源配置策略（戰(zhàn)略包/加速包/轉(zhuǎn)型包），提升培養(yǎng)效率理解游戲化反饋機(jī)制，提升員工改進(jìn)積極性運(yùn)用期望......

勞務(wù)派遣公司如何用AI破解經(jīng)營困局 主講：鐘老師

降低仲裁敗訴率，規(guī)避高額賠償風(fēng)險；提升招聘效率30%以上，減少用工糾紛；實現(xiàn)合規(guī)管理AI 提效，減少50%人工審核成本；10+個可直接落地的工具模型：勞動合同模板、風(fēng)險雷達(dá)圖、AI面試話術(shù)庫。【課程特色】互動性強(qiáng)，邏輯清晰；實戰(zhàn)聚焦，學(xué)之能用；案例精彩;結(jié)果輸出【課程對象】勞務(wù)外包、勞務(wù)派遣企業(yè)從業(yè)者【課程大綱】一、A......

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