大連課程設(shè)計(jì)培訓(xùn)公開課

一念之轉(zhuǎn)——七步課程設(shè)計(jì)與開發(fā) 北京：2025年09月26日

第一講：一念之轉(zhuǎn)——精準(zhǔn)分析企業(yè)需求思考：企業(yè)為什么要組織培訓(xùn)？思考：我們的培訓(xùn)解決了企業(yè)什么問題？一、從企業(yè)經(jīng)營過程梳理需求工具：營銷價(jià)值鏈、項(xiàng)目管理思維模型討論：我們培訓(xùn)中的需求是否是我們真正需要的？二、培訓(xùn)需求從一個(gè)問題開始1. 需求的萃取流程是1）問題2）現(xiàn)狀3）期望2. 分析需求問題常......

績效導(dǎo)向的課程設(shè)計(jì)與開發(fā) 北京：2025年09月26日

開場：【思考】內(nèi)部培訓(xùn)對(duì)于企業(yè)來說為什么越來越重要？（1）企業(yè)學(xué)習(xí)力（能力）模型【思考】培訓(xùn)與績效的關(guān)系（1）培訓(xùn)價(jià)值鏈：員工—學(xué)—會(huì)—行為—績效【思考】培訓(xùn)的未來發(fā)展趨勢討論：好課程的標(biāo)準(zhǔn)（對(duì)比不同版本的投訴課程）【工具10】課程評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)（內(nèi)化）績效導(dǎo)向的課程設(shè)計(jì)與開發(fā)......

內(nèi)訓(xùn)師課程設(shè)計(jì)與呈現(xiàn)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練 北京：2025年10月17日

在市場競爭千變?nèi)f化、創(chuàng)新事物層出不窮、知識(shí)爆炸與網(wǎng)絡(luò)充斥的今天，普遍造成現(xiàn)代企業(yè)管理者的「信息焦慮」。如何應(yīng)對(duì)列強(qiáng)林立的競爭挑戰(zhàn)？如何打造品質(zhì)一流的卓越企業(yè)？您需要的是在經(jīng)營和管理中不斷創(chuàng)新、不斷傳承和不斷沉淀成功的經(jīng)驗(yàn)與信息。因此如何有效進(jìn)行知識(shí)管理與經(jīng)驗(yàn)傳承，往往是決定經(jīng)營管理者成功與否的關(guān)鍵。“內(nèi)訓(xùn)師......

培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)與開發(fā)訓(xùn)練 北京：2025年10月23日

培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)是培訓(xùn)師的一項(xiàng)重要技能，尤其是有一定試講、實(shí)講經(jīng)驗(yàn)的培訓(xùn)師，面臨的一個(gè)重要課題就是全面提升編、導(dǎo)、演的能力，使自己成為一個(gè)有強(qiáng)大開發(fā)能力和創(chuàng)新能力的專業(yè)培訓(xùn)人士。那么，如何迅速提高課程設(shè)計(jì)能力呢？那就要掌握科學(xué)的設(shè)計(jì)方法。本課程通過系統(tǒng)總結(jié)課程設(shè)計(jì)的規(guī)律和方法，把課程設(shè)計(jì)的過程總結(jié)為“ACOMM......

員工在職期間的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)防范 上海：2025年10月09日

一、試用期管理與風(fēng)險(xiǎn)把握研討話題：試用期適用不勝任嗎？1、試用期的期限2、試用期內(nèi)請病假，病假天數(shù)超過試用期，試用期可以延長嗎？3、試用期內(nèi)懷孕怎么辦？4、試用期內(nèi)的解除二、加班管理與風(fēng)險(xiǎn)管控研討話題：合同約定“做一休一”，是否需支付加班費(fèi)？1、加班與工時(shí)制度2、加班與節(jié)假日3、加班的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、......

人才驅(qū)動(dòng)：基于崗位的員工勝任力體系建設(shè) 深圳：2025年09月26日

第一部分 企業(yè)HR位面臨的問題和困惑是什么1.勝任力管理系統(tǒng)破冰(分組、問題思考)2.績效管理哪些問題不能解決3.培訓(xùn)管理哪些問題不能解決4.企業(yè)員工發(fā)展的瓶頸分析第二部分 勝任力管理概念和理念1.勝任力的傳統(tǒng)理解與運(yùn)用2.勝任力體系不是什么？是什么？3.勝任力核心理念是什么4.職位、崗位、職級(jí)、職稱、素質(zhì)模型等概念的......