大連股權(quán)激勵培訓(xùn)公開課

股權(quán)激勵方案設(shè)計實戰(zhàn)班 北京：2025年07月17日

企業(yè)決策者：企業(yè)股東、董事長、總經(jīng)理、核心高層管理者等股權(quán)激勵相關(guān)負責人：企業(yè)董事會秘書、財務(wù)總監(jiān)、人力資源部總監(jiān)、公司法律顧問等其他學(xué)習(xí)人士：其他想了解股權(quán)激勵的相關(guān)人員課程大綱一、股權(quán)頂層設(shè)計1.1 股權(quán)的正確認知1.2 股權(quán)的兩種價值體現(xiàn)1.3 股權(quán)頂層布局與籌劃1.4股權(quán)設(shè)計三原則與四大核心1.5實現(xiàn)對公司控制......

企業(yè)股權(quán)激勵操作實務(wù)總裁班 北京：2025年07月26日

模塊一：理論篇“以人為本”的公司治理股權(quán)激勵本質(zhì)：投資股與激勵股人力資源的管理工具股權(quán)激勵失敗案例及所帶來的負面效應(yīng)---激勵過度與激勵不足---員工成為真正的股東---業(yè)績下滑員工收入上漲---激勵一部分人打擊了另外一大部分人行業(yè)、發(fā)展階段、人才特征、薪酬體系下的激勵模式構(gòu)建---競爭性行業(yè)與......

咨詢式--企業(yè)股權(quán)激勵操作實務(wù)總裁班 北京：2025年07月26日

◆如何徹底激發(fā)員工潛能、永葆激情和創(chuàng)造力？◆如何讓核心員工與企業(yè)同心同德、增加企業(yè)凝聚力？◆如何有效吸引并留住核心人才，讓他們與公司不離不棄？◆如何在股權(quán)被稀釋的同時保持控制權(quán)和經(jīng)營權(quán)的統(tǒng)一？◆如何避免員工激而不勵，躺在股權(quán)上睡大覺？◆如何既保持企業(yè)股權(quán)激勵的功能發(fā)揮,又能將其操作與法律風(fēng)險控制到一個防火墻內(nèi)？&hel......

股權(quán)激勵落地實操精華班 北京：2025年08月04日

第一部分：股權(quán)激勵機制介紹1、視頻播放：從山西票號看我國歷史上的股權(quán)激勵制度2、為什么碧桂園實施的“同心共享 ”計劃可以將萬科拉下馬？3、華為虛擬受限股如何讓華為從跟跑、并跑到領(lǐng)跑？4、什么是股權(quán)激勵？股權(quán)激勵的價值與功能5、大主流股權(quán)激勵工具：實股、干股、期權(quán)/期股、虛股的區(qū)別與利弊分析6、企......

勝任力在人力資源管理中的運用 上海：2025年09月11日

前言(環(huán)境變遷與人力資源管理趨勢)第一模塊：勝任力簡介√ 什么是勝任力？√ 勝任力與人力資源管理的關(guān)系第二模塊：如何有效運用勝任力？√ 標準與人力資源新平臺的建立√ 如何建構(gòu)企業(yè)勝任力模型？√ 選– 新人甄選– 晉升轉(zhuǎn)調(diào)– ......

IE工業(yè)工程應(yīng)用實戰(zhàn)訓(xùn)練 深圳：2025年09月26日

1.對IE有較全面了解，但缺乏實戰(zhàn)經(jīng)驗與系統(tǒng)應(yīng)用的朋友；2.從事IE工作，但對IE專業(yè)知識缺乏系統(tǒng)知識了解的朋友；3、從事生產(chǎn)管理相關(guān)工作的經(jīng)理、主管、工程師，工業(yè)工程（IE）及工藝工程（PE）工程師、技術(shù)員。4.對IE有興趣的各行各業(yè)朋友。課程大綱：一. IE職能分析及組織設(shè)計1.IE工程的定義及發(fā)展概況⊙IE的發(fā)展......