大連組織職位管理培訓公開課

新政下員工離職管理技巧與勞動爭議疑難問題處理實務 大連：2026年01月22日

員工違紀處理和離職階段的勞資風險控制向來是企業HR最為頭疼的問題,處理不當往往會導致勞資矛盾的爆發，進而導致仲裁和訴訟，在處理過程中多數企業還不懂得如何利用法律合法解雇員工，也不具備前期預防及證據準備的法律意識，在發生仲裁或訴訟后會導致企業付出高額成本，在處理勞動爭議案件過程中我們見過太多血淋淋的教訓。課程收益學會識別......

社保新規下用工合規與風險應對 大連：2026年02月05日

針對新規定，制定緊急應對方案、快速打補丁，規避用工風險不同于政府、律所等組織的勞動法學習，完全從實戰管理的角度設計條款及應對技巧掌握打贏勞動官司最重要的證據：勞動合同設計實務及技巧且即學即用學會用規章制度去有效管理員工且即學即用了解用工管理中部分常見但容易忽略的風險點及化解技巧掌握用工風險管控系統建設的思路和工具框架培......

TTT培訓—企業內訓師實戰訓練營 大連：2026年03月02日

各企業人力資源總監、經理、，企業培訓經理、主管，企業職業培訓師、專兼職培訓師，各部門負責人等相關人員參加。培訓內容第一模塊 :導入 培訓師角色認知1、故事分享：相對競爭力；方法（TTT學習）大于努力2、摸底小測試：我是誰（本班學員水平評估）3、分析：講師的四種風格4、視頻賞析：培訓師能力模型5、培訓師的角色6、培訓師注......

國有企業三項制度改革背景下國企管理人員定崗定編、薪酬管理、績效考核暨末等調整和不勝任退出制度解析專題研修班 哈爾濱：2026年01月13日

（一）國有企業管理人員定崗定編方案設計及操作實務1.定崗定編有關國家最新政策核心要點解讀；2.當前中央企業定崗定編的成功做法和最新實踐；3.強化和戰略掛鉤，強化價值創造，結構性優化編制人員；4.通過職能職責的橫向、縱向優化，結構性優化編制人員；5.通過業務流程優化，結構性優化編制人員；6.通過組織結構優化，結構性優化編......

精講房地產企業稅收痛點、熱點、賭點、難點與盲點 北京：2026年02月06日

第一部分 痛點：企業“社保基數”與“發票打虛”一、痛點1：社保基數（一）國地稅合并后，有關社保費用的痛點（二）用工單位不買社會保險的兩種用工情況分析（三）依法降低企業社會保險費用的方案設計二、痛點2：虛開發票（一）企業稅前扣除憑證的分類及實務操作應用案例（二）企業跨年度發......

供應管理基礎 北京：2026年02月27日

采購主管及經理、采購總監、供應鏈經理、運營經理、運營總監和總經理以及其他涉及到采購供應鏈管理的專業管理人士等。培訓目標：此項目專門針對有經驗的供應經理設計，并注重管理和領導技能以及增加職業價值的特定的各種特定的功能。面對今天的競爭環境，供應經理必須學會戰略性的思考。擴充視野并把自己當成服務的提供者。課程大綱:合同和談判......