大連職位管理培訓公開課

和諧用工——企業(yè)用工風險評估與勞動人事熱點問題解析實操班 大連：2025年09月23日

第一部分 近期國家人社部出臺的勞動用工相關(guān)政策法規(guī)解讀；第二部分 最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的司法解釋（一） （二）（三）（四）》重點條款的理解第三部分 年初企業(yè)招聘錄用員工風險防范與勞動合同簽訂技巧（一）招聘錄用中的法律風險（二）如何訂立勞動合同（三）拒簽書面勞動合同的法律責任及處理方式（四）......

新勞動法下人員優(yōu)化調(diào)整實操策略與勞資談判 大連：2025年09月24日

各單位分管勞動人事的領(lǐng)導、人力資源總監(jiān)、人力資源部經(jīng)理、人事經(jīng)理、勞資經(jīng)理、勞動關(guān)系處、社會保險處、培訓主管、招聘主管，企業(yè)法律顧問及負責勞動關(guān)系的相關(guān)部門人員。課程大綱：一、重構(gòu)你的思維與認知1.用工風險、勞動爭議，是否存在行業(yè)特征、地方特征？2.用工風險、勞動爭議，預防與應對，哪個更重要？3.在預防用工風險、勞動爭......

互聯(lián)網(wǎng)+時代企業(yè)文化建設(shè)與員工凝聚力訓練營高級培訓班 大連：2025年09月25日

模塊一 互聯(lián)網(wǎng)時代的企業(yè)文化與自組織1. 中國的企業(yè)壽命有多長？為什么這么短？2. 視頻：顛覆的世界，你準備好了嗎？3. 互聯(lián)網(wǎng)時代帶來的員工管理的沖擊到底是什么？4. 互聯(lián)網(wǎng)時代，為什么需要企業(yè)文化管理？5. 為什么企業(yè)管理演進發(fā)展到企業(yè)文化管理階段？6. 案例分析：張瑞敏的互聯(lián)網(wǎng)時代與“人人都是CEO&......

《實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》、《實施彈性退休制度暫行辦法》政策解讀及應對策略與人力資源（入職、在職、離職）全流程合規(guī)管理高級研修班 大連：2025年10月15日

第一講：《實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》、《實施彈性退休制度暫行辦法》政策解讀及應對策略1、開篇概述（1）政策出臺背景及重要性 （2）國際國內(nèi)環(huán)境對政策制定的影響（3）政策實施的目標與預期效應2、《實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》深度解讀（1）當前法定退休年齡的概況與挑戰(zhàn) （2）漸進式延遲退休政策的核心內(nèi)容（3）......

CPSM模塊三：供應管理的領(lǐng)導力和轉(zhuǎn)型 上海：2025年09月19日

希望提升和擴展如下供應鏈管理技能的各個層面專業(yè)人士。課程大綱一．領(lǐng)導力和商業(yè)洞察力 - 戰(zhàn)略制訂1.參與組織范圍的目標設(shè)定2.參與組織范圍的預算編制3.制訂、實施、修訂和支持業(yè)務(wù)計劃、運營政策和流程4.參與公司的合并、收購或剝離二．領(lǐng)導力和商業(yè)洞察力 - 利益相關(guān)方參與1.制訂和評估供應管理與其它部門的關(guān)系2.領(lǐng)導或參......

物業(yè)項目標準化與流程優(yōu)化落地實戰(zhàn)暨項目參訪特訓營 北京：2025年10月22日

1、從自上而下和自下而上兩個方向?qū)椖繕藴驶c企業(yè)戰(zhàn)略實現(xiàn)之間的關(guān)系進行推演和梳理;2、通過流程打通戰(zhàn)略與基層實踐，通過流程優(yōu)化解決現(xiàn)場的業(yè)務(wù)痼疾，支撐企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，提升企業(yè)的可持續(xù)盈利能力;3、通過“理論講解+實戰(zhàn)演練+名企學習交流”的方式，幫助學員從理論和實操兩個層次打磨這兩把利刃，助力......