天津員工培訓(xùn)公開課

TTT——培訓(xùn)師培訓(xùn) 天津：2025年10月09日

領(lǐng)會并養(yǎng)成培訓(xùn)師的職業(yè)心態(tài)和習(xí)慣。深刻理解培訓(xùn)的本質(zhì)與成人學(xué)習(xí)認(rèn)知及行為改變基本原理。熟練掌握培訓(xùn)師非語言表達(dá)的動作。熟練掌握專業(yè)課堂呈現(xiàn)及語言表達(dá)的授課技巧。熟練掌握專業(yè)課堂現(xiàn)場控制與氣氛調(diào)動的引導(dǎo)技巧。熟練掌握常用培訓(xùn)教法與設(shè)計(jì)的若干技巧。課程大綱：一 、培訓(xùn)與企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師（一）培訓(xùn)等于改變1．你的課程是期待他知道還......

TTT培訓(xùn)師全面提升特訓(xùn)營 北京：2025年09月23日

理解VUCA時(shí)代企業(yè)培訓(xùn)的現(xiàn)狀，認(rèn)識企業(yè)培訓(xùn)師的角色與重要性。掌握結(jié)果導(dǎo)向的課程開發(fā)技巧，運(yùn)用洋蔥模型和ADDIE模型設(shè)計(jì)優(yōu)質(zhì)課程。了解成人學(xué)習(xí)原理，運(yùn)用OSM²模型和五星教學(xué)法進(jìn)行教學(xué)設(shè)計(jì)。培養(yǎng)自信上臺的技巧，提升授課能力和吸引力。學(xué)會應(yīng)對授課中的關(guān)鍵時(shí)刻，處理挑戰(zhàn)和管理課堂紀(jì)律。課程收益獲得清晰的角色定位......

培訓(xùn)需求分析與計(jì)劃制定 北京：2025年09月24日

人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、主管，培訓(xùn)管理專業(yè)人員，各級部門管理人員課程大綱:1.培訓(xùn)和培訓(xùn)計(jì)劃概述為什么需要培訓(xùn)培訓(xùn)的內(nèi)容人力資本模型培訓(xùn)經(jīng)理的角色和職責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃與培訓(xùn)體系的構(gòu)成企業(yè)培訓(xùn)管理的流程2.培訓(xùn)需求分析常用的方法為什么要進(jìn)行培訓(xùn)需求分析培訓(xùn)需求分析的好處培訓(xùn)需求界定培訓(xùn)需求分析的范圍和層次:組織分析,任務(wù)分析和人員......

企業(yè)關(guān)鍵人才的招募、留用及管理實(shí)戰(zhàn)解析 北京：2025年09月25日

培訓(xùn)費(fèi)用：3800元/兩天（含兩天中餐、指定PDF版本教材、茶點(diǎn)）培訓(xùn)方式：案例分享、實(shí)務(wù)分析、互動討論、專題研討、培訓(xùn)游戲等培訓(xùn)對象：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、人力資源相關(guān)工作人員等。培訓(xùn)特點(diǎn)：500強(qiáng)企業(yè)的工作背景、對不同企業(yè)的深入咨詢經(jīng)驗(yàn)，系統(tǒng)縝密的思維體系給學(xué)員專業(yè)的提升課程贈送資料：行政管......

培訓(xùn)計(jì)劃的有效制訂 北京：2025年09月25日

如何才能使培訓(xùn)真正發(fā)揮作用？有一個前提是不能忽視的，那就是年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定與實(shí)施。本課程通過分享培訓(xùn)計(jì)劃的開發(fā)與管理的成功經(jīng)驗(yàn)和應(yīng)用技巧，使培訓(xùn)管理者對企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃的設(shè)計(jì)、開發(fā)與管理的方法有一個完整的認(rèn)識，包括：1. 了解完整的培訓(xùn)體系所涵蓋的內(nèi)容，便于在今后工作中完善企業(yè)現(xiàn)有的培訓(xùn)系統(tǒng)；2. 系統(tǒng)地學(xué)習(xí)和掌握培訓(xùn)計(jì)......

BEST高能經(jīng)驗(yàn)萃取—將優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化為績效成果 北京：2025年09月26日

企業(yè)收益：1、一套萃取方法：引入一套適合企業(yè)自己的組織經(jīng)驗(yàn)萃取方法，指導(dǎo)實(shí)際工作；2、一組開發(fā)成果：在2天的課程中開發(fā)出實(shí)際成果，助力企業(yè)通過培訓(xùn)改變績效；3、一批專家講師：培養(yǎng)一批擁有組織經(jīng)驗(yàn)萃取方法和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專家講師。崗位收益：1、掌握選方向、篩關(guān)鍵、定邊界的萃取原則，將經(jīng)驗(yàn)情境化；2、學(xué)會利用CT圖和工具，逐級......

內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)與內(nèi)部課程體系建設(shè) 北京：2025年09月26日

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師、培訓(xùn)管理者、人力資源經(jīng)理【課程大綱】第1天 內(nèi)訓(xùn)師的組建和培養(yǎng)9:00-10:30 內(nèi)訓(xùn)師的組建1．歡迎詞、課程簡介2．組建內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍的目的和意義3．內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍的基本構(gòu)成4．內(nèi)訓(xùn)師選拔條件和標(biāo)準(zhǔn)5．內(nèi)訓(xùn)師的相關(guān)政策10:30-10:45課間休息10:45-12:00 內(nèi)訓(xùn)師的培養(yǎng)，課程設(shè)計(jì)6．內(nèi)訓(xùn)師的培訓(xùn)路......

七步成詩—課程快速開發(fā)能力訓(xùn)練 北京：2025年09月26日

1、注重實(shí)戰(zhàn)能力的落地，課堂上邊學(xué)習(xí)邊出成果2、課程開發(fā)七步流程的操作標(biāo)準(zhǔn)化，便于在企業(yè)中復(fù)制和推廣3、每個步驟都提供了實(shí)用的工具模板，學(xué)員可當(dāng)堂拷貝，使大部分開發(fā)工作從問答題變?yōu)樘羁疹}授課方式：課堂演練40%；案例講解&范例展示30%；知識講授30%課程材料：PPT課件＋學(xué)員講義及練習(xí)冊課程導(dǎo)入1、破冰游戲&......

員工培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

為師之道——電力企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng) 主講：鐘老師

了解電力企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師的定位和素質(zhì)要求；掌握課程培訓(xùn)體系的組成；深入掌握基于ADDIE課程開發(fā)模型的應(yīng)用技能，提高課程開發(fā)能力；掌握課件制作技能，及課程目標(biāo)設(shè)定、課程大綱編寫、講師手冊制作、學(xué)員手冊制作、隨堂資料制作等技能；掌握教學(xué)方法“天龍八部”設(shè)計(jì)技能；掌握課程教學(xué)方法設(shè)計(jì)能力；掌握課堂精彩......

職場不需要“社恐”——新員工快速融入密碼 主講：莫老師

減少新員工啟動成本，減低新員工試用期的離職率加深新員工對企業(yè)文化的理解，增加員工對企業(yè)的歸屬感；以最快的速度融入公司團(tuán)隊(duì)加強(qiáng)新員工中間的了解和溝通，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作精神幫助新員工建立合理工作預(yù)期、正確工作態(tài)度，并使其對組織有正面的印象培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作精神，培養(yǎng)主動溝通、主動配合的工作方式；【課程對象】即將進(jìn)入職場的準(zhǔn)畢業(yè)生，初......

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師必備技能（課程開發(fā)）——培訓(xùn)課件速成配方解析 主講：張老師

在競爭激烈，“內(nèi)卷”嚴(yán)重的時(shí)代，如何快速建立一支企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍，顯得尤為重要。而企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師往往由業(yè)務(wù)專家組成，往往沒有精力和能力開發(fā)課程。如何將繁復(fù)且專業(yè)的課程開發(fā)技能，通過簡單、敏捷的方式，輕松完成課程開發(fā)，相信是企業(yè)培訓(xùn)管理者和企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師們夢寐以求的。本課程運(yùn)用一種比較：課件與經(jīng)驗(yàn)分享的異同......

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