天津勞動關系管理培訓公開課

人力資源法務高級規劃師 天津：2025年07月31日

此班型按照人力資源六大模塊八個方面：從員工招聘 ，員工入職， 勞動合同簽訂，試用期管理，勞動合同變更、解除、終止，以及勞動關系日常關系管理和案件處理等130個勞動關系法律風險點講解、規劃，建立勞動關系防火墻。注重學員勞動關系實務操作、懂得操作方法、掌握技能，對個人崗位能力全面提升。課程大綱:一、企業招聘員工的法律風險規......

企業全員績效管理、勞動法實操與應對實戰班 北京：2025年07月25日

企、事業單位董事長、總經理、人力資源總監、人力資源經理等等相關中高級管理者。【課程大綱】《勞動法落地實操與應對》主講人：張隴一、員工關系管理新變化與企業管理新挑戰二、用工模式籌劃與風險控制1、五大用工模式的利弊對比分析2、勞務派遣、人事外包策略與法律風險控制a)勞務派遣“七宗罪”及其法律風險b)......

全面績效管理、薪酬體系設計與勞動用工風險控制 北京：2025年07月25日

《用工風險控制與員工關系管理》 主講：程向陽一、員工關系的基本問題1、 員工關系的內涵和意義2、 員工關系的三個構成要素和分析3、 員工關系管理的定義4、 員工關系管理的宗旨和基本任務二、勞動合同管理與勞動爭議處理1、 書面合同管理與心理契約管理2、 員工獎懲管理的方式與制度3、 員工獎懲技巧4、 勞動爭議處理與有效舉......

HR法律風險防范-法律實務案例解析 北京：2025年07月25日

人力資源經理/主管,薪酬,招聘，員工關系模塊經理/主管,法律秘書,法務代表以及與勞資法務相關的人員課程大綱本課程會探討到：勞動合同終止簽訂無固定期限勞動合同需要注意什么？終止或續訂勞動合同時的注意事項當勞動合同遭遇法定順延勞動合同解除什么情況下員工嚴重違紀，企業卻無法依規解除勞動合同？從管理不勝任員到舉證證明員工是否勝......

企業績效考核、薪酬體系設計與勞動用工風險控制實戰特訓班 北京：2025年07月27日

企、事業單位董事長、總經理、人力資源總監、人力資源經理、績效、薪酬、勞資關系主管等相關中高級管理者。課程大綱《3E薪酬體系設計與管理》 主講：張守春 （8月2日 周五）一、付薪哲學1、薪酬的本質以及如何看待它的激勵性？2、如何基于企業戰略來做薪酬體系設計中的相關決策二、薪酬體系設計的三個公平1、什么是3E，薪酬體系設計......

新政新規下延遲退休、末等調整、違紀處理、裁員解雇、勞資協商與典型勞動爭議案例分析高級培訓班 北京：2025年07月29日

專題一、績效管理與崗位調整1.什么情況下用人單位可以單方調整工作崗位？2.調崗時沒有書面確認，員工到新崗位3個月后能否反悔？3.可否對“三期內”女職工進行調崗？4.協商調崗真實案例分享；5.競聘上崗、定期輪崗的法律風險分析與應對；6.民主評議和360°考核方式，確定合法有效嗎？7.績效正......

勞動合同全程精細化管理及關鍵節點風險管控 北京：2025年07月30日

一、當前勞資關系的特點與走勢分析；二、《勞動合同法》給人力資源管理帶來沖擊與挑戰；三、勞動合同管理全流程風險管控（一）入職環節之事實勞動關系存續風險1、什么時間為簽訂勞動合同的最佳時間？2、員工拒簽合同如何處理？3、單位因差錯未及時簽訂合同如何處理？4、合同保管不善有何風險？如何規避？5、事實勞動關系的雙倍工資保護有時......

員工關系管理與勞動爭議處理技巧課程 北京：2025年07月31日

1企業用人的背景、形勢、人力成本壓力及管理決策失誤的災難性后果(講解、案例分析)【了解員工關系管理的發展動態】2勞動法、人力資源、員工關系、勞資關系的概念以及人力資源管理的“紅線”與“非紅線(講解、案例分析)【掌握基本概念與基本理論】3勞動合同簽訂管理、無固定期限合同的風險管控與終極......

勞動關系管理培訓內訓課程

企業勞動爭議敗訴原因剖析及常見用工風險防范策略精解 主講：鐘老師

一、用人單位敗訴原因1.法律風險產生的原因有哪些？2.哪些法律風險是無法避免的？3.無法避免的法律風險具體有哪些內容？4.哪些法律風險是可以避免或控制的？5.法律風險轉化為現實法律責任的條件有哪些？6.用人單位勞動爭議敗訴原因精辟分析；7.用人單位處分、解雇問題員工時，如何避免法律風險？8.仲裁或法院如何適用法律對用人......

企業用工風險與防控實操 主講：徐老師

案例引導：大量實用案例，引導學員分析，提升知識認知；知識技能提煉：在整個課程設計過程中，力求以精煉的話語來總結培訓管理者所需要掌握的技能。案例分享體驗：通過案例分享，力求讓學員從實際事例中學習解決問題的方法。課程大綱第一部分：勞動合同法及其實施條例賦予企業與勞動者什么樣的權力1、什么情況下勞動者可以與用人單位解除固定期......

企業并購中的勞動風險預防與應對 主講：李老師

企業中高層管理人員，包括人力資源管理人員、高管、法務等相關人員。課程目標1.了解“并購”中盡職調查的內容，理解這些內容代表的成本與風險；2.理解并購交易中的風險點與應對策略，明確知曉與此相關的法律規定與要求；3.了解應對措施，并能在未來與相關部門協作應對風險。課程大綱一 .對并購目標的勞動風險盡......

......更多內訓課程