天津薪酬體系設計培訓公開課

全面績效管理輔導與3E薪酬體系設計 北京：2025年07月25日

幫助學員掌握如何科學設計企業的薪酬體系、如何充分發揮薪酬的激勵性及如何體現公平原則。幫助學員掌握績效體系構建的基本程序、操作要點、步驟與方法和工具；幫助學員了解績效管理方法的精髓，學會提升員工績效方法在日常管理中的具體應用。適合對象董事長、總經理、人力資源總監、經理、績效、薪酬主管等相關中高級管理者。課程大綱《3E薪酬......

全面績效管理、薪酬體系設計與勞動用工風險控制 北京：2025年07月25日

1、幫助學員掌握如何搭建企業績效體系與績效管理的流程、步驟、方法及解決方案；2、幫助學員理解領悟員工關系管理的重要意義和內涵，改善公司內部人際關系和內外關系；3、幫助學員掌握正確處理企業內部發生的員工關系矛盾、危機及勞資糾紛以及有效進行辭退與辭職管理；4、幫助學員掌握如何科學設計企業的薪酬體系、如何充分發揮薪酬的激勵性......

企業績效考核、薪酬體系設計與勞動用工風險控制實戰特訓班 北京：2025年07月27日

幫助學員掌握如何科學設計企業的薪酬體系、如何充分發揮薪酬的激勵性及如何體現公平原則；幫助學員掌握勞動用工風險防范實戰方法，了解勞動合同法最新精髓；幫助學員掌握績效管理與績效考核的區別，以及績效體系構建的基本程序、操作要點、步驟與方法；幫助學員理解領悟績效管理的重要意義和內涵，改善公司內部人際關系和內外關系?！具m合對象】......

全面績效管理、勞動用工風險控制與薪酬體系設計實戰特訓班 北京：2025年08月01日

企、事業單位董事長、總經理、人力資源總監、人力資源經理、績效、薪酬、招聘主管等相關中高級管理者。課程收益:幫助學員掌握如何搭建企業績效體系與績效管理的流程、步驟、方法及解決方案；幫助學員理解領悟員工關系管理的重要意義和內涵，改善公司內部人際關系和內外關系；幫助學員掌握正確處理企業內部發生的員工關系矛盾、危機及勞資糾紛以......

心理學在人力資源管理中的應用 上海：2025年08月20日

人力資源正在迅速成為現代工業社會越來越重要的財富，無論是物質生產領域還是精神生產領域人力資源的作用越來越突出，組織間的競爭從本質上看就是人力資源開發與管理的競爭。企業的績效是人創造的，HR在企業中專門做人的工作，但似乎處理起人的問題并不是那么得心應手，是什么原因呢？在企業中，HR也越來越處于輔助的職能位置，不出成績，不......

應收賬款管理及信用風險控制與催收技巧 深圳：2025年08月23日

財務總監、經理、會計課程大綱：一、應收賬款管理1.應收賬款概述1)什么是應收賬款2)應收賬款產生的原因2.應收賬款持有成本1)短缺成本2)機會成本3)管理成本4)壞賬損失3.應收賬款對企業經營的影響4.應收賬款管理目標5.應收賬款管理原則6.應收賬款管理模式1)應收賬款管理的三大誤區2)信用管理模式7.信用政策1)信用......