石家莊招聘技巧培訓公開課

基于素質評價的人才甄選與結構化面試技巧實戰訓練營 太原：2025年08月06日

（一）人才甄選的基本認知1、優秀人才的基本特征2、人才甄選的五大圈層測試：性格色彩密碼人才標準的“冰山模型”著名企業人才甄選的標準（二）如何招聘到合適的人——工作分析表的運用1、上崗條件應包含的基本內容2、工作分析表——基本信息3、工作分析表&md......

招聘流程設計和面試技能提升 北京：2025年07月28日

? 了解移動互聯時代的招聘趨勢和特點? 學習招聘流程關鍵節點設計,完成招聘全流程圖? 學習以候選人為中心做人才畫像? 掌握數據分析,提升招聘效率? 學習擬定崗位選拔標準與簡歷篩選? 掌握行為描述面試 STAR 法則與甄選五項技巧? 運用科學評估做雇傭決策課程對象：人力資源經理或專員、招聘經理或專員、部門經理業務主管、有......

高效的招聘與面試 北京：2025年07月28日

“世有伯樂，然后有千里馬”，能準確識別英才與稗草是每個面試官的理想。然而，沒有經過太上老君煉丹爐的歷煉，現實往往令人沮喪：面試中憑感覺、憑經驗選拔出的應聘者往往得到用人部門的反饋：不好“用”或不踏實。本課程旨在幫助參加者了解、掌握完整的行為描述式面談理論和技巧，有效地運用......

實戰招聘面試技巧 北京：2025年07月30日

說面試是 “五分鐘決定一切”,難道我們就無法對應征者進行理性的考量嗎?都聽過 “結構化面試”，但是你能準確的說出結構化面試究竟是什么嗎?都覺得面試技巧是 “初級技能”,然而為什么卻總是到最后還是出現招聘失誤呢?面試是門技術，光聽不練是不夠的，所以我......

《招聘、跳槽、辭退管理技巧和風險控制》 北京：2025年07月31日

招聘管理是人力資源管理最基本的職能之一，但請神易、送神難，親自招聘的人員卻給自己帶來無盡的煩惱，最基本的工作中卻常常潛伏著巨大的法律風險；管理跳槽員工和辭退、裁減員工是企業高管必須處理，又是最難處理的工作。以上工作處理不當，很容易引發勞動糾紛甚至對簿公堂，甚至對公司正常營運產生深遠的影響……......

戰略人力資源管理與員工能力開發訓練 北京：2025年08月02日

以親身經歷的案例和經驗進行分析與分享，實用性、操作性強，并采用互動、現場演練、行動學習、疑難解答等方式，使學員在輕松地學習中掌握更多相關方法和技巧。課程大綱：一、基于戰略的人才管理的特點與要求1.基于戰略的人才管理的要求2.基于戰略的人才管理的特點3.以業務為導向的高效人才管理體系設計4.案例分享：華為公司人力資源的組......

金牌面試官：高效招聘與面試技巧 北京：2025年08月06日

1．幫助招聘人員理解招聘的重要性，重新認識和理解面試的意義及內涵2．了解招聘過程中常見的誤區，避免面試過程中的“坑”3．學習并掌握面試官技術-望、聞、問、切等專業技能4．掌握行為面試法、STAR面試法、冰山模型等面試工具5．掌握問題跟進、發現謊言等面試技巧和規避用人風險課程對象企業內承擔面試任務......

結構化面試技巧實戰訓練 北京：2025年08月07日

作為面試官培養的課程，《面試官培訓》幫助學員正確理解面試官角色，掌握基于行為的結構化面試方法(BBSI)，以及系統的面試流程和技巧，幫助面試官更有效地進行面試。了解面試的重要性和面試官的角色了解面試官應具備的能力和職業素養掌握基于行為的結構化面試方法掌握系統的面試流程及每個環節的技巧目標學員：HR招聘經理，招聘專員;公......

招聘技巧培訓內訓課程

增百成千——增員特訓營 主講：嚴老師

● 幫助學員建立組織發展的正確認知● 人人都能掌握一套增員面談的方法● 增強學員保險行業組織發展的信心課程風格：● 核心論點均經歷了市場的檢驗，學員接受程度很高● 案例分析真實具體非常有邏輯，便于理解吸收消化● 增員面談方法科學嚴謹且實用，簡單易學且可復制課程對象：保險公司業務主管或準主管課程方式：課程講授70%，案例......

員工招聘 主講：王老師

公司人事經理人事專員【課程目標】快速復制專業的面試人才獲得先進的招聘理念，推動完善內部招聘流程充分考慮招聘面試中存在的各種顯性和隱形成本為企業面試官培養提供性價比極高的解決方案【課程收益】充分考慮招聘面試中存在的各種顯性和隱形成本為企業面試官培養提供性價比極高的解決方案【課程大綱】第一章：介紹一、人力資源管理與招聘和甄......

招聘與面試技巧提升 主講：蘭老師

企業員工課程大綱第一天 上午標題學習目的知識點方式時間自我介紹-熱場學員與講師相互了解學員自我了解-社交風格-自我介紹講解40分鐘做好征選計劃是否需要用人需要什么樣的人-征選計劃流程的四個步驟征選計劃的工具使用-講解討論與練習1小時分析和過濾履歷表-通過分析和過濾提高招聘效率減少不必要的面試-如何分析解讀履歷表如何做好......

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