上海戰(zhàn)略決策培訓公開課

戰(zhàn)略決策思想、方法與技巧總裁班課程 深圳：2025年07月29日

第一部分 戰(zhàn)略決策框架一、戰(zhàn)略的發(fā)展歷程二、發(fā)展戰(zhàn)略理論及發(fā)展戰(zhàn)略框架三、戰(zhàn)略決策框架【情景案例1-1】【情景案例1-2】【情景案例1-3】【情景案例1-4】第二部分 愿景決策一、愿景是什么？二、愿景的力量三、如何創(chuàng)建企業(yè)愿景？【情景案例2-1】【情景案例2-2】【情景案例2-3】【情景案例2-4】第三部分 戰(zhàn)略目標決......

股權(quán)激勵實務操作 上海：2025年07月19日

第一單元 股權(quán)激勵頂層設計?什么是股權(quán)激勵?股權(quán)激勵的原理?股權(quán)激勵的類型（通常順序）超額分紅/在職分紅/虛擬股份/期股激勵/期權(quán)激勵/實股激勵【思考】以上方案各有利弊，超額分紅無增值權(quán)，在職分紅無溢價權(quán)，且以上二種只有短期效應但無法長期激勵，期權(quán)無法解決短期激勵，期股無法解決購買資金，且無短期激勵效應，有無可以兼顧各......

股權(quán)架構(gòu)設計與股權(quán)激勵 上海：2025年07月21日

• 了解新常態(tài)下股權(quán)背后的規(guī)律與本質(zhì)• 洞察時代變化帶來的股權(quán)模式的創(chuàng)新與機會• 理解激勵的精髓，掌握股權(quán)激勵的方法• 學習知名企業(yè)股權(quán)激勵案例，總結(jié)前人經(jīng)驗課程大綱第一模塊：為何你的股權(quán)激勵無法激勵？• 股權(quán)激勵失敗的常見原因• 上市公司做股權(quán)激勵的幾個尷尬......

科學分錢與多維激勵 上海：2025年07月21日

一、 落后的分錢方法(導引)1、分錢的難處2、十種落后的分錢方法及華為如何分錢的對比二、 分錢是什么(原點)1、企業(yè)經(jīng)營的本質(zhì)(業(yè)務*組織*資源)；2、如何讓組織有戰(zhàn)斗力(組織活力、組織效率、組織能力)；3、讓組織充滿活力(從名、權(quán)、利的分配上進行全面、有效、精準激勵)；三、 為什么要分錢(原理)1、企業(yè)生命周期假設(......

街區(qū)式商業(yè)地產(chǎn)項目的建筑設計及招商運營要點 上海：2025年09月12日

本次課程包含街區(qū)式商業(yè)的定位規(guī)劃、建筑設計、動線設計、景觀設計等及招商運營等內(nèi)容，20余個行業(yè)案例。2位行業(yè)資深導師領講，幫助開發(fā)公司和商管公司有效去化，通過統(tǒng)一經(jīng)營管理，提高收益。課程對象：1、涉足商業(yè)的房地產(chǎn)開發(fā)公司中高管；商業(yè)管理公司、資產(chǎn)管理公司中高管和一線骨干2、擁有銷售型商鋪產(chǎn)品的開發(fā)公司和商管公司團隊課程......

大數(shù)據(jù)分析與數(shù)據(jù)挖掘綜合能力提升實戰(zhàn) 深圳：2025年10月10日

銷售部門、營業(yè)廳、呼叫中心、業(yè)務支撐、經(jīng)營分析部、網(wǎng)管/網(wǎng)優(yōu)中心、運營分析部、系統(tǒng)開發(fā)部等對業(yè)務數(shù)據(jù)分析有基本要求的相關(guān)人員。課程背景本課程為大數(shù)據(jù)分析初級課程，面向所有應用型人員，包括業(yè)務部門，以及數(shù)據(jù)分析部門，系統(tǒng)開發(fā)人員也同樣需要學習。本課程核心內(nèi)容是理清大數(shù)據(jù)的本質(zhì)及核心理念，培訓大數(shù)據(jù)人才的數(shù)據(jù)思維模式，以解......