上海薪酬福利體系培訓(xùn)公開課

全面性薪酬福利體系的設(shè)計 上海：2025年11月27日

薪酬規(guī)劃的目的，是在提供對工作價值的報酬以及提供員工激勵的方案設(shè)計，能給予公平、具激勵性的報償基礎(chǔ)，并使公司建立符合外部競爭性和公平性的原則。依據(jù)公司整體的薪酬策略規(guī)劃及營運狀況來建立符合企業(yè)本身的薪酬結(jié)構(gòu)，規(guī)劃各種不同職系、職務(wù)、職位等專業(yè)人員以及管理人員的薪資報償基礎(chǔ)。身為專業(yè)的人力資源管理者需要了解薪酬體系的架構(gòu)......

勞動關(guān)系管理中核心文書、表單、協(xié)議、流程重整與風(fēng)險防范 上海：2023年09月13日

專題一勞動關(guān)系管理中核心“文書、表單、流程、協(xié)議”概要1、企業(yè)用工管理的“三化”要求2、企業(yè)勞動關(guān)系管理的“五類”文本3、文本的“三大”功能4、文本管理的“八大”注意事項5、文本使用與管理的&ldqu......

敏捷績效管理的三大核心 上海：2025年09月23日

第一模塊敏捷績效管理概述課程概述我眼中的績效管理變化對于敏捷績效管理的敏捷績效管理的定義影響案例學(xué)習(xí)：這家公司怎么了？績效管理循環(huán)小組活動第二模塊敏捷績效管理之目標(biāo)設(shè)定小組活動目標(biāo)的定義及好目標(biāo)的五大特征落實目標(biāo)的工具和方法總結(jié)第三模塊敏捷績效管理之反饋的藝術(shù)&績效評估反饋的定義如何給予反饋（S-B-I-C 模......

重新定義績效管理 上海：2025年09月24日

人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/主管、績效管理經(jīng)理/主管課程大綱對績效主義的反思9:00-9:451. Keystone績效管理成效調(diào)研分享2. 績效主義在中國企業(yè)的發(fā)展歷程3. 企業(yè)界對績效主義的批判之聲4. 對正向設(shè)計的批判：教科書與績效管理通識十大績效關(guān)鍵誤區(qū)及改善之道9:45-12:00 13:00-14:001. 文化與......

財務(wù)主管管理能力提升訓(xùn)練 深圳：2025年09月26日

財務(wù)總監(jiān)、財務(wù)經(jīng)理、會計主任、財務(wù)人員、辦稅人員等課程大綱：第一章 領(lǐng)導(dǎo)及領(lǐng)導(dǎo)力的一般原理一.領(lǐng)導(dǎo)的釋義1.領(lǐng)導(dǎo)的概念2.定義3.相關(guān)描述：二.領(lǐng)導(dǎo)的構(gòu)成要素及領(lǐng)導(dǎo)效能1、有效領(lǐng)導(dǎo)的構(gòu)成要素2、領(lǐng)導(dǎo)效能的支柱模型三.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力與領(lǐng)導(dǎo)能力1.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力2.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力不等于領(lǐng)導(dǎo)能力3.領(lǐng)導(dǎo)能力四.領(lǐng)導(dǎo)類型/五型性格分析五.情境領(lǐng)......

高級文秘、行政助理綜合技能實戰(zhàn)培訓(xùn) 北京：2025年09月27日

第一部分 職業(yè)素養(yǎng)篇一、秘書/行政助理職業(yè)特性與素質(zhì)要求1、秘書/助理人員的自我角色定位初級秘書/助理：事務(wù)性文員中級秘書/助理：事務(wù)性文員＋協(xié)助管理高級秘書/助理：獨立管理＋事務(wù)處理視頻：為什么不提拔我？現(xiàn)場演示：“用什么方式說話，永遠比說什么更重要”2、優(yōu)秀秘書/助理人員的勝任素質(zhì)如何提升秘......