上海平衡積分卡培訓(xùn)公開課

HR如何成為人力資源業(yè)務(wù)伙伴 上海：2025年07月15日

理解 HRBP 不是一個(gè)崗位，是一種關(guān)系和四種角色。從業(yè)務(wù)回歸到人與組織的需求，從而定位自己在組織中人力資源管理的 實(shí)踐模式掌握四種角色下的各種方法論，來優(yōu)化自己的人力資源實(shí)踐課程對(duì)象HR 從業(yè)者，HRBP，HR 綜合管理者課程大綱第一模塊序言我是誰？我的HRBP經(jīng)歷HRBP的本質(zhì)是什么？尤里奇的HRBP的思想課程HR......

勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與處理實(shí)務(wù)——兼論高管爭(zhēng)議管控 上海：2025年07月15日

2016年，僅上海市仲裁系統(tǒng)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件高達(dá)10萬余件，平均每1000千人并有一起勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生。勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生不僅耗費(fèi)企業(yè)大量人力物力，而且極大的影響企業(yè)管理權(quán)威，關(guān)乎企業(yè)的用工成本。近年來，中高層管理者的勞動(dòng)爭(zhēng)議也明顯增多，其通常具備更優(yōu)勢(shì)的外部資源和取證能力，所產(chǎn)生的破壞程度也遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于普通員工，高管被解雇后，......

企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師培訓(xùn)（TTT） 上海：2025年07月15日

第一章 培訓(xùn)師認(rèn)知與職業(yè)形象"一、培訓(xùn)師的角色認(rèn)知：編、導(dǎo)、演Q：你怎么理解和看待培訓(xùn)師這一職業(yè)？二、培訓(xùn)師的職業(yè)規(guī)劃：培訓(xùn)師的職業(yè)發(fā)展路徑是什么三、培訓(xùn)師的職業(yè)形象：培訓(xùn)師著裝與禮儀練習(xí)：培訓(xùn)師的禮儀訓(xùn)練"第二章 培訓(xùn)師的演講技能"一、普通話發(fā)音發(fā)聲技巧與喉部保健1、普通話常見錯(cuò)誤發(fā)音糾......

TTT進(jìn)階-經(jīng)驗(yàn)萃取與案例制作 上海：2025年07月16日

企業(yè)核心的浪費(fèi)就是經(jīng)驗(yàn)的浪費(fèi)。員工已經(jīng)發(fā)生的經(jīng)驗(yàn)還沒有梳理甚至沒有機(jī)會(huì)再梳理，而讓后來的員工從來再來，融合、適應(yīng)、成長的速度都會(huì)慢。組織經(jīng)驗(yàn)萃取技術(shù)是一種方法技能，是容易培養(yǎng)和遷移的一種通用技能。內(nèi)訓(xùn)師、管理干部等學(xué)會(huì)了這項(xiàng)方法技能后，就可以總結(jié)部門或崗位中的實(shí)踐，把隱性經(jīng)驗(yàn)顯現(xiàn)化，顯現(xiàn)經(jīng)驗(yàn)全面化。如果您遇到過類似苦惱......

實(shí)效管理骨干-新晉管理者管理突圍 廣州：2025年07月19日

第一講：管理者的角色認(rèn)知一、管理者與員工的區(qū)別1、識(shí)人用人，產(chǎn)出卓越業(yè)績2、發(fā)展團(tuán)隊(duì)，產(chǎn)能建設(shè)二、管理者管理系統(tǒng)戰(zhàn)略目標(biāo)、商業(yè)模式、流程管理、制度設(shè)計(jì)、組織建設(shè)管理能力體現(xiàn)在提升效率三、將團(tuán)隊(duì)效能發(fā)揮到極致，管理者需要完成四大突破1、從管自己到帶團(tuán)隊(duì)的突破：2、從管理人到經(jīng)營人的突破：3、從指揮到與授權(quán)的突破；4、從守......

建筑安裝行業(yè)最新稅務(wù)籌劃與節(jié)稅技巧 廣州：2025年10月09日

引子（含案例）一、建安業(yè)稅收籌劃基礎(chǔ)知識(shí)與要點(diǎn)掌握1.什么是真正的建安業(yè)稅務(wù)籌劃2.稅務(wù)籌劃的基本特征有哪些3.稅務(wù)籌劃的三個(gè)層次是什么4.稅務(wù)籌劃的六大平臺(tái)是哪些5.需要掌握的稅法相關(guān)基礎(chǔ)要點(diǎn)二、建安業(yè)經(jīng)營是如何決定合理避稅的1.建安業(yè)無法合理節(jié)稅的根源與案例解析2.建安業(yè)老板對(duì)財(cái)務(wù)人員的認(rèn)識(shí)誤區(qū)與案例3.業(yè)務(wù)部門與......