上海勞動合同培訓(xùn)公開課

勞動合同、用工協(xié)議、規(guī)章制度、員工手冊制定、人力成本分析與風險控制 上海：2025年07月18日

認證費用：高級證書1200元/人(參加認證考試的學(xué)員須交納此費用，不參加認證考試的學(xué)員無須交納)備 注:1.高級證書申請須同時進行理論考試和提交論文考試，學(xué)員在報名參加培訓(xùn)和認證時請?zhí)崆皽蕚浜谜撐牟㈦S理論考試試卷一同提交。2.凡希望參加認證考試之學(xué)員，在培訓(xùn)結(jié)束后參加認證考試并合格者，頒發(fā)與所參加培訓(xùn)課程專業(yè)領(lǐng)域相同之......

調(diào)崗、調(diào)薪、搬遷、并購中的風險管控及勞動合同變更實務(wù)操作 上海：2025年07月18日

根據(jù)企業(yè)的發(fā)展與員工的個人表現(xiàn)，搬遷、并購、調(diào)崗、降低薪水等企業(yè)管理行為在現(xiàn)實生活中十分常見。這當中，企業(yè)的經(jīng)營管理權(quán)往往極易與員工的個人意愿與合法權(quán)益發(fā)生碰撞，引發(fā)員工不滿。因此而產(chǎn)生的勞動合同變更問題也成為了引發(fā)勞動爭議的重災(zāi)區(qū)。從山東5000工人罷工抵制印度阿波羅輪胎公司收購固鉑輪胎公司，到優(yōu)衣庫代工廠工人因搬遷......

企業(yè)與員工解除勞動合同的法律方案與離職協(xié)商談判 上海：2025年07月26日

隨著中國人力資源法律環(huán)境的收緊，相關(guān)法律規(guī)范的健全與推行，企業(yè)的招人難與減員難進一步地凸顯出來，企業(yè)的裁員方案往往面臨著成本與風險的雙重考驗，我們往往有以下的困惑——如何有效地區(qū)分什么人該裁什么人不該裁？如何有效地避免惡意員工利用法律爭取不當利益？如何防止因為流程或規(guī)則不當引發(fā)的員工離職？針對以......

企業(yè)解除勞動合同的協(xié)商談判與法律實務(wù) 上海：2025年07月31日

1、學(xué)習(xí)企業(yè)與員工解除勞動合同的法律規(guī)定2、掌握企業(yè)裁員賠償?shù)挠嬎惴椒?、理清與員工進行離職談判時的基本思路課程對象：負責員工關(guān)系的人力資源管理者；管理勞動合同的工作人員課程大綱：一、該留還是該裁？1、在決定員工去留時的基本思路2、在員工關(guān)系互動中，企業(yè)要承擔更多的責任二、企業(yè)與員工解除勞動合同的理由分析與程序設(shè)定（非......

社會保險法和新法下的人力資源管理制度設(shè)計與風險規(guī)避 北京：2025年07月31日

人力資源總經(jīng)理、總監(jiān)、經(jīng)理、主管及專員，公司總裁、高級管理人員；部門經(jīng)理及主管課程大綱：第1天一、《社會保險法》的基本框架及新規(guī)定新變化。二、基本養(yǎng)老保險新規(guī)定與舊法規(guī)定的異同及亮點分析1、基本養(yǎng)老金是否可以提前提取？2、個人死亡后個人帳戶的余額是否可以繼承？3、符合哪些條件的個人可以領(lǐng)取養(yǎng)老金？4、個人跨地區(qū)就業(yè)可以......

十步到位的品牌營銷管理 上海：2025年09月26日

1.明確內(nèi)外部環(huán)境，對企業(yè)及品牌進行SWOT分析(1)企業(yè)自己調(diào)研或由品牌咨詢公司聯(lián)合調(diào)研公司調(diào)查。(2)選擇調(diào)研形式。一般采用問卷式，或座談式。(3)分析調(diào)研結(jié)果，撰寫調(diào)研報告。(4)企業(yè)和現(xiàn)有品牌SWOT分析。2．形成企業(yè)長遠的發(fā)展目標及可操作的價值觀品牌是從屬于企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃，因此品牌的打造必須與企業(yè)長遠的發(fā)展目......