上海任職資格培訓公開課

任職資格體系建設與人才培養 上海：2025年08月01日

HR管理人員、HRD課程大綱第一部分：任職資格標準建設與實踐要點一、概念和認知1）案例一：到底是職級稱呼還是職位稱呼？2）案例二：為什么員工想把事情做好，但就是無法做好？3）企業為什么要導入任職資格（典型的7個場景）4）任職資格對管理者和個人的價值5）任職資格的責任主體6）任職資格管理的三大原則7）任職資格管理的三大任......

任職資格體系建設與應用—解析任職資格體系在西門子、谷歌、華為等名企的實踐應用 上海：2025年08月01日

第一講 什么是任職資格一、任職資格定義；二、任職資格與能力素質模型的區別；三、任職資格與員工職業化發展；四、任職資格管理的本質；課堂研討1：本企業任職管理存在的主要問題和解決思路第二講 如何構建任職資格體系一、任職資格體系基本柜架及設計思路二、任職資格職族、職類劃分1. 劃分職位族、類的目的2. 運用職位族、類劃分建立......

全面任職資格管理—職位通道+任職資格+評價應用 上海：2025年08月08日

人力資源總監、經理、主管、組織發展總監、經理課程收益戰略視角：從公司戰略規劃的角度審視人才發展問題方法學習：掌握職位發展體系設計的“161”模型及敏捷職位發展體系設計方法與技巧操作細節：從“以終為始”的角度掌握從理論到落地操作的關鍵細節案例分享：從十余家企業案例中尋求獨特......

人才發展TD實戰班:員工職級體系與任職資格設計 上海：2025年08月14日

一、掌握人力資源管理的基礎——崗位設計01. 人力資源全景圖了解人力資源各模塊之間的關聯影響RIA學習法02. 組織能力與部門、崗位職責從戰略目標到組織能力分解部門職責與崗位職責分析» 工作分析表：AMPES» 如何通過工作分析表判斷職責和權責是否合理？» 如......

情商教練：情緒的力量? 上海：2025年08月15日

一、感知自己的情緒，掌握實用的情緒技術和調節工具，找準角色定位，實現工作與生活平衡；二、提升情商和人際敏感度，識別他人的情緒，挖掘背后需求與內在動機，完善人際關系；三、通過掌握情緒思維模型，從根源上提升思維能力與情緒模式，有效地激勵和推動自己；四、打造個人情商領導力，塑造影響力，提升工作效率，實現自我提升?！菊n程綱要】......

商場沙盤—打造卓越的營運體系 廣州：2025年09月27日

仿真 課程模擬一個動態的自由市場經濟體制，在變化的、不確定的環境中，一切結果取決于起始狀態勢均力敵的幾個競爭對手的相互競爭狀況。操作 在模擬課程中學員放手大膽嘗試，仔細決策，嚴格實施。學員不僅能夠熟悉管理學中的基本概念和管理術語，更要能夠運用這些知識到實際運作中。不僅獨立工作，還要懂得如何與相關部門協同合作，充分利用有......