上海薪酬制度培訓公開課

工資支付規定詳解、規避，企業薪酬制度管理及工資成本控制高級研修班 深圳：2025年08月22日

工資管理一直是企業管理的重中之重，管理不好將會導致企業利潤下滑，競爭力下降。目前工資支付規定分散在《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法實施條例》、《深圳經濟特區和諧勞動關系促進條例》、《深圳市員工工資支付條例》等眾多法律法規中，紛繁復雜且矛盾不少，給企業造成不少困惑。目前，很多企業未能準確掌握工資支付規定，造成工資該給......

激活組織的積分制實操班 上海：2025年07月18日

第一模塊：管理的新挑戰——傳統管理模式問題很多【小組討論】傳統的管理方式為什么得不到員工的認同？1、為什么8090 后花錢玩游戲上癮，卻厭倦能賺錢的工作？2、什么是游戲中的“PBL” 機制？3、人力資源管理中的牽引機制、約束機制、激勵機制、淘汰機制如何在積分中體現？4、如......

調崗、調薪、搬遷、并購中的風險管控及勞動合同變更實務操作 上海：2025年07月18日

深圳場 大綱一、勞動合同變更的形式要求01. 合同變更、非合同變更、口頭變更02. 假如合同變更沒有采用書面形式怎么辦?二、勞動合同變更的情形01. 醫療期滿的變更問題如何證明不能從事原工作?醫療期滿，為員工重新安排工作是否需要和員工協商一致?02. 不能勝任工作后的變更問題不能勝任工作的認定如何正確評估、考核與處理不......

HR團隊變革：超越三支柱打造業務抓手 上海：2025年07月18日

本課程適合模塊經理以上的HR，我們希望您學到這套方法后能夠運用到工作中，并對企業的人力資源管理產生積極影響。具體包括以下幾類：•人力資源副總（HRVP）•人力資源總監（HRD）•人力資源模塊經理（招聘經理、培訓經理、薪酬福利經理等）課程大綱一、重新定義HR角色1、尤里奇四角色模型的設想與現......

大型復雜項目管理實戰 北京：2025年09月26日

第一部分： 大型復雜項目的基礎管理第一章 建立與大型復雜項目相匹配的組織機構項目不同時期需不同組織機構的特點在啟動初期建立職能型組織機構的特殊作用組織機構對于項目運行的重要性建立與大型復雜項目相匹配的組織機構第二章 項目管理團隊責任矩陣確定項目內部的工作責任矩陣明確項目相關外部的工作責任矩陣確認內、外邊界矩陣明確容易忽......

重新定義績效管理：OKR敏捷化創新與變革實戰 上海：2025年09月12日

一年又過去了，我們有必要對企業的績效管理進行一下回顧和展望。我們首先回顧一下過去發生的與績效管理有關的新聞：1. 2013年11月微軟宣布放棄員工排序2. 2015 年GE正式宣布放棄活力曲線（強制分布）3. 2015年3月 德勤宣布重塑績效管理，因為績效管理已經跟不上公司目標的完成。4. 2015年7月 埃森哲宣布放......