上海職位管理培訓公開課

調崗、調薪、搬遷、并購中的風險管控及勞動合同變更實務操作 上海：2025年07月18日

深圳場 大綱一、勞動合同變更的形式要求01. 合同變更、非合同變更、口頭變更02. 假如合同變更沒有采用書面形式怎么辦?二、勞動合同變更的情形01. 醫療期滿的變更問題如何證明不能從事原工作?醫療期滿，為員工重新安排工作是否需要和員工協商一致?02. 不能勝任工作后的變更問題不能勝任工作的認定如何正確評估、考核與處理不......

HR團隊變革：超越三支柱打造業務抓手 上海：2025年07月18日

過于的HR們，習慣于將自己定位為后勤角色，對于事務性工作無比執著， 喜歡通過人際關系來影響員工。但事務性工作始終會被IT工具接管，而隨著企 業人數越來越多，隨著人性需求越來越復雜，又怎么可能通過人際關系實現影響?HR們應該聚焦于推動戰略和設計制度，成為組織的設計師和建設者。這樣的背景下，傳統的HR四角色模型和人力資源團......

勞動合同、用工協議、規章制度、員工手冊制定、人力成本分析與風險控制 上海：2025年07月18日

董事長、總經理、副總經理、人力資源總監/經理/專員及人事行政管理人員、工會干部、法務人員及相關管理人員、相關律師等。資格認證：認證費用：高級證書1200元/人(參加認證考試的學員須交納此費用，不參加認證考試的學員無須交納)備 注:1.高級證書申請須同時進行理論考試和提交論文考試，學員在報名參加培訓和認證時請提前準備好論......

激活組織的積分制實操班 上海：2025年07月18日

1、幫企業把每一分錢都用在刀刃上2、給一套提高企業業績與提高員工幸福指數的最佳實踐3、幫企業一次性解決各類福利、獎勵的平均分配形式4、打造健康的企業文化，打造員工的榮譽感與羞恥心5、幫企業鑒別哪些員工是真正優秀的、愿意付出、最有創造力和執行力的員工課程對象1、激勵目前出現難題的企業2、企業一把手，或者核心骨干3、目前負......

POP：結構思維與表達 廣州：2025年07月25日

建認知，打基礎幫助學員從“解構”與“建構”兩個維度，通過概念、原則的理解及工具方法的練習，對結構化思維和表達形成初步認知。導入：厘清表達、做事、思考三種能力之間的關系通過Minto的故事，幫助學員梳理三大軟技能之間的內在邏輯。Part-1 核心三概念：深刻理解核心概念，奠......

全面薪酬與獎金體系設計、預算管理與年度調薪 深圳：2025年09月19日

實戰性強——通過具體案例分析，說明如何實際搭建及應用薪酬架構；系統性高——從基本薪酬、浮動薪酬設計，到薪酬預算管理、調薪管理等內容，系統講解全面薪酬激勵體系的設計方法與實操應用；理論性全——講師不僅僅具有豐富的企業實操經驗，同時具備MBA授課技巧；......