濟(jì)南勞動關(guān)系管理培訓(xùn)公開課

入職、在職、離職管理與風(fēng)控實戰(zhàn)訓(xùn)練營 濟(jì)南：2025年09月25日

企業(yè)負(fù)責(zé)人，HR負(fù)責(zé)人員,工關(guān)系負(fù)責(zé)人,法務(wù)工會代表等課程內(nèi)容入職篇一、企業(yè)用工模式與籌劃1、勞動關(guān)系的認(rèn)定、證據(jù)2、五項標(biāo)準(zhǔn)厘清勞務(wù)關(guān)系3、“外包”還是“派遣”？4、內(nèi)退、返聘跟企業(yè)是何種關(guān)系？5、實習(xí)生用工中的學(xué)問6、關(guān)聯(lián)公司之間的用工7、企業(yè)雇傭發(fā)展趨勢二、如何破解......

民法典背景下勞動法應(yīng)用與人力資源風(fēng)險防范 濟(jì)南：2025年09月27日

一、《民法典》的意義及對企業(yè)用工管理的影響《民法典》的簡單歷程與意義《民法典》與勞動法的關(guān)系《民法典》對企業(yè)用工管理的影響二、《民法典》對企業(yè)用工模式的影響及應(yīng)對合同篇各類典型合同對企業(yè)用工模式的影響《民法典》背景下的用工模式籌劃靈活用工與用工模式籌劃用工模式的選擇及有關(guān)協(xié)議、合同的操作要點三、《民法典》對企業(yè)招聘、入......

勞動合同續(xù)簽、用工風(fēng)險控制與籌劃：工資、獎金、社會保險、個稅、加班費爭議高級研修班 濟(jì)南：2025年10月09日

第一部分：勞動合同法在企業(yè)中的運用第二部分：、勞動合同管理中的誤區(qū)第三部分：員工加班及休假管理第四部分：工時、工資制度第五部分：關(guān)于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題第六部分：職工獎懲與違紀(jì)員工的處罰及風(fēng)險防范第七部分：針對勞動合同法企業(yè)應(yīng)從哪些方面調(diào)整現(xiàn)行規(guī)章制度風(fēng)險規(guī)避企業(yè)如何制定相應(yīng)的勞動規(guī)章制度，規(guī)避勞動合同的解除......

全勝化解員工關(guān)系管理矛盾——員工關(guān)系管理糾紛中的說服、談判和調(diào)解 濟(jì)南：2025年10月16日

企業(yè)負(fù)責(zé)人，HR負(fù)責(zé)人員,工關(guān)系負(fù)責(zé)人,法務(wù)工會代表等。【課程大綱】一、為什么會有員工關(guān)系矛盾？1、法律不明2、界定不清3、能力不行4、審勢不清二、化解員工關(guān)系矛盾的方法1、非訴訟解決機(jī)制（ADR）2、訴訟解決機(jī)制3、化解矛盾方法的選擇與確定4、話語權(quán)的判斷及非訴訟解決機(jī)制三、常見員工管理矛盾的化解（一）場景：HR V......

HR進(jìn)階課程-調(diào)崗調(diào)薪管理流程設(shè)計與疑難問題解決 濟(jì)南：2025年10月17日

（一）調(diào)崗的操作技巧與風(fēng)險防范1、工作安排or崗位調(diào)整：工作安排與崗位調(diào)整的界限如何區(qū)分？2、協(xié)商調(diào)崗的注意事項：協(xié)商調(diào)崗的操作注意事項有哪些？3、單方調(diào)崗的注意事項：用人單位有權(quán)單方調(diào)崗的情形有哪些？4、集團(tuán)化用工下特殊調(diào)崗的風(fēng)險防控① 關(guān)聯(lián)公司的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)② 混同用工下雙重勞動關(guān)系、未簽合同二倍工資、工傷、雙重補(bǔ)償金......

全流程的人力資源風(fēng)險管控—勞動法在員工入職、在職和離職中的應(yīng)用 濟(jì)南：2025年10月17日

掌握企業(yè)常見用工風(fēng)險的規(guī)避策略掌握勞動用工中的疑難法律問題掌握典型勞動糾紛的預(yù)防和應(yīng)對策略掌握如何采取積極措施應(yīng)對，以確保相關(guān)風(fēng)險得到有效控制的方法掌握如何疏導(dǎo)和化解勞資矛盾及建立勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制的技巧培訓(xùn)對象企業(yè)總經(jīng)理、高管、部門經(jīng)理人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理、專員工會負(fù)責(zé)人，法律部門負(fù)責(zé)人課程大綱一、政策解讀與風(fēng)險解析人......

《實施彈性退休制度暫行辦法》解讀、勞動法新規(guī)下十二大必備勞動法律法規(guī)管理和三十六招實操勞動法與勞動爭議處理技巧暨目標(biāo)人才招聘面試高級培訓(xùn)班 濟(jì)南：2025年10月28日

本課程旨在幫助企業(yè)全面了解勞動法新規(guī)，掌握用工風(fēng)險防范與管控的核心知識和技能。通過本課程的學(xué)習(xí)，學(xué)員將能夠：深入理解勞動法新規(guī)的出臺背景和實施意義，掌握相關(guān)法律法規(guī)和政策要求；掌握勞動合同的訂立、履行、變更和解除等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的風(fēng)險防范與管控技巧；熟悉薪酬福利設(shè)計、績效管理、工時休假制度等方面的法律要求和合規(guī)操作；掌握養(yǎng)老......

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》深度解讀與企業(yè)合規(guī)實戰(zhàn)培訓(xùn)班 濟(jì)南：2025年10月28日

第一講：《解釋二》出臺背景與整體框架一、立法背景與意義1.勞動爭議案件新趨勢（競業(yè)限制、社保糾紛等案件上升）2.與《解釋一》的銜接及司法實踐需求二、核心原則與結(jié)構(gòu)1.三大原則：穩(wěn)就業(yè)與高質(zhì)量發(fā)展結(jié)合、勞動者權(quán)益與企業(yè)發(fā)展平衡、公平性與差別化兼顧2.條文分類：勞動關(guān)系認(rèn)定、合同訂立、競業(yè)限制、社保爭議等六大板塊第二講：用......

勞動關(guān)系管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

企業(yè)刑事風(fēng)險防控 主講：崔老師

直擊痛點：從國內(nèi)近年發(fā)生的重大刑事案件中，分析問題癥結(jié)，直接指向企業(yè)經(jīng)常諱莫如深的敏感問題；引起反響：通過同類型企業(yè)的越界行為及其受到的嚴(yán)厲處罰，觸動企業(yè)相關(guān)人員深刻反思，進(jìn)而觸發(fā)合法合規(guī)經(jīng)營的深刻內(nèi)省；案例警示：通過重大典型案例的分析，提供企業(yè)借鑒，并將其作為企業(yè)經(jīng)營的對標(biāo)；氣氛活躍：用真實案例激發(fā)學(xué)員發(fā)表觀點，探討......

新形勢下勞動合同立法對企業(yè)用人管理的十大影響 主講：白老師

1.管理規(guī)則制訂的民主化流程要求對用人管理的影響2.管理方式由行政化到合同化改變對用人管理的影響3.長期合同與企業(yè)管理靈活性沖突下對用人管理的影響4.員工流動的自主性與企業(yè)對人員培育投入沖突下對用人管理的影響5.合同管理的規(guī)范化要求與部門私自用人的風(fēng)險對用人管理的影響6.合同管理的目的性與企業(yè)經(jīng)營的前瞻性銜接對用人管理......

企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定器與核心課 主講：王老師

實用與理論并行：運用理論推導(dǎo)直指用工痛點，結(jié)合司法實踐化解用工糾紛。【課程對象】總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總裁助理、人力資源總監(jiān)等中高層管理人員及企業(yè)HR，創(chuàng)業(yè)人員【課程大綱】一、如何用勞動合同圈住你的人?1、他是你想要的人嗎？規(guī)范招聘信息及合規(guī)管理查明員工背景的風(fēng)險與路徑2、如何把他變成你的人？發(fā)送及撤銷錄用通知的風(fēng)險與合規(guī)......

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