濟南勞動關系管理培訓公開課

企業用工全解析—招聘錄用、離職辭退、勞務派遣與加班工資、工傷病假、女職工保護等相關問題操作實務 濟南：2025年07月30日

第一部分 入職管理一、招聘環節法律風險及防范（一）招聘廣告1、招聘廣告中哪些必備條款不能少？2、招聘廣告是否有約束力？廣告內容與勞動合同內容不一致，如何處理？3、如何避免招聘廣告中的就業歧視？（二）特殊招聘1、如何避免與招聘的實習生之間被認定為勞動關系？2、如何避免與招聘的退休人員之間被認定為勞動關系？二、面試環節法律......

新常態下的企業用工風險管控與員工關系管理特訓班 濟南：2025年08月09日

1、您可以選擇適合您的用工形式，做好成本籌劃，避免負擔過重；2、掌握一套正規、完善、可行的用人管理工具，規范用人制度，直接有效的減少用工成本浪費；3、依法節約100%的勞動糾紛賠償金，依法規避承擔100%的勞動法風險；4、掌握合理有效的薪酬設計方案，將工資成本合法轉化，讓成本用在“刀刃”上；5、......

員工關系管理中的薪酬、績效管理與成本控制 濟南：2025年08月14日

績效考核與薪酬管理防控一、績效考核、薪酬福利與勞動爭議1、績效考核與薪酬福利的戰略定位2、績效考核、薪酬福利的勞動爭議案例分析二、企業績效考核中對勞動法律的技術性處理和運用1、業績任務制定制訂與業績考核2、對不能勝任工作員工的認定與管理3、對員工失職行為的認定與管理4、末位淘汰制度的正確使用5、如何根據績效考核結果對員......

以人力資源管理視角下的勞動關系管理與以戰略管理為導向的績效體系設計 濟南：2025年08月16日

勞動關系管理對現在行業趨勢來說無疑是人力資源管理最重要的一環。面對市場的壓力，我們需要進一步凝聚團隊士氣，增強團隊信任，加強企業文化建設，同時充分面對勞動糾紛的問題。勞動糾紛，一旦啟動仲裁就屬于事后補救的環節了，我們人力資源部門應當前置勞動關系管理，將勞動風險降低到最低的限度。塑造優秀團隊，預防勞動糾紛，增強企業文化，......

入職、在職、離職管理與風控實戰訓練營 濟南：2025年09月25日

入職篇一、企業用工模式與籌劃1、勞動關系的認定、證據2、五項標準厘清勞務關系3、“外包”還是“派遣”？4、內退、返聘跟企業是何種關系？5、實習生用工中的學問6、關聯公司之間的用工7、企業雇傭發展趨勢二、如何破解入職資料虛假？1、入職審查與風險管控2、《入職聲明》的要點與設......

民法典背景下勞動法應用與人力資源風險防范 濟南：2025年09月27日

一、《民法典》的意義及對企業用工管理的影響《民法典》的簡單歷程與意義《民法典》與勞動法的關系《民法典》對企業用工管理的影響二、《民法典》對企業用工模式的影響及應對合同篇各類典型合同對企業用工模式的影響《民法典》背景下的用工模式籌劃靈活用工與用工模式籌劃用工模式的選擇及有關協議、合同的操作要點三、《民法典》對企業招聘、入......

勞動合同續簽、用工風險控制與籌劃：工資、獎金、社會保險、個稅、加班費爭議高級研修班 濟南：2025年10月09日

第一部分：勞動合同法在企業中的運用第二部分：、勞動合同管理中的誤區第三部分：員工加班及休假管理第四部分：工時、工資制度第五部分：關于用人單位應當支付經濟補償金問題第六部分：職工獎懲與違紀員工的處罰及風險防范第七部分：針對勞動合同法企業應從哪些方面調整現行規章制度風險規避企業如何制定相應的勞動規章制度，規避勞動合同的解除......

全勝化解員工關系管理矛盾——員工關系管理糾紛中的說服、談判和調解 濟南：2025年10月16日

企業負責人，HR負責人員,工關系負責人,法務工會代表等?！菊n程大綱】一、為什么會有員工關系矛盾？1、法律不明2、界定不清3、能力不行4、審勢不清二、化解員工關系矛盾的方法1、非訴訟解決機制（ADR）2、訴訟解決機制3、化解矛盾方法的選擇與確定4、話語權的判斷及非訴訟解決機制三、常見員工管理矛盾的化解（一）場景：HR V......

勞動關系管理培訓內訓課程

新時代下工會在企業管理中正確的地位與作用 主講：李老師

培養具有戰略思維、掌握人才開發與管理理論、精通人力資源實務的中高層管理者，工會主席，工會成員；特別適合于大型國有企業、上市公司、規模化民營企業中的工會成員課程大綱：一、新時代下工會工作發展及創新思考（一）新時代下工會工作發展中面臨的問題（二）企業民主管理及其功能1、企業民主管理的解讀2、企業民主管理的功能。（1）協調功......

勞資關系的法律征程 ——員工是企業發展的主力，亦是企業發展的阻力 主講：趙老師

●深入理解勞動法和勞動合同法的關鍵條款；●指明操作上的風險點；●學到具體業務的法律操作技巧。課程風格：▲聚焦實戰：從問題出發，以簡短的案例為藍本，用法律原理進行精準分析；▲觀點鮮明：厘清法律風險的界限，指向具體操作方法；▲落地為王：風險防范措施著重落地，學完即可使用。課程對象：合規及風控人員、企業管理者和HR課程大綱第......

規避用工風險的利器-人力資源證據管理和程序控制 主講：魏老師

一、制度與法規 1、常規法規識別 2、關注證據細節及程序要求 3、關鍵公司制度如何建立及關鍵目錄 4、法規 二、勞動合同管理 1、勞動合同 2、試用期管理 3、解除勞動合同的幾種辦法 三、辭職、辭退、離職處理 1、辭職、辭退、自動離職概念、差別 2、如果辭退員工 3、員工如何辭職 4、限制協議的種類和簽訂要點 四、讓員......

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