濟南職業生涯規劃培訓公開課

職業生涯規劃實戰訓練 北京：2025年09月24日

1.職業生涯設計的緣起•歐洲對全球人力資源動態的調查•對職業忠誠對人力資源管理者的啟示•知識員工的管理：從工業時代到知識時代、智慧時代•全人思維與職業生涯規劃2.理解職業生涯的意義•職業/職業生涯/職業生涯設計的含義•職業生涯的發展階段•職業錨理論&......

如何做好員工的職業生涯規劃與發展 北京：2025年09月26日

人力資源及其他職能部門的主管/經理或其他負有團隊領導、員工發展輔導、職業生涯規劃與發展實施責任的主管與經理研討大綱：（一）企業經營與員工職業的共贏發展企業的核心競爭力企業的可持續發展謀人在先企業的組織結構與崗位設置企業發展與員工發展的結合員工的“組織化”企業發展與員工發展的“共贏&r......

心理學技術在人力資源管理中的應用實務 北京：2025年09月27日

一、心理學技術在人力資源管理中的深度應用模型一）人力資源管理的本質二）心理學技術在人力資源管理中的應用模型三）HR心理學技術系統：識人心理學二、選人心理學：心理學技術在招聘、面試中的應用一）招聘心理微系統——吸引人心的秘密什么是招聘心理微系統？如何進行招聘心理微系統操作二）招聘渠道微系統&mda......

企業干部管理與領導力建設 北京：2025年10月18日

通過課程訓練，有效提升學員的干部管理規劃及實施的實操能力，快速應用于實際崗位工作學員收益了解干部管理的核心作用掌握干部管理的基本理念和體系掌握如何規劃和實施干部管理項目掌握制定干部任職資格體系的方法掌握企業對干部進行考評選拔任用的實操方法掌握如何操盤干部述職評審會及完成各級干部庫的建立掌握如何規劃和實施干部培訓項目學習......

新世代的職業生涯規劃 北京：2025年10月21日

1.新世代職業規劃的重心* 職業的概念和要素* 職業規劃重心的歷史變遷* 企業和個人在職業規劃課題上各自承擔的責任* 中國商業環境劇變對職業生涯規劃的影響* 我的生涯，我做主2.職業生涯規劃3步驟螺旋過程* 見自己——全面、客觀探索自我- 了解個人的特質偏好：MBTI- 了解個人的職業錨- 了解......

勝任力素質模型及其應用 北京：2025年11月01日

視頻：錢小樣賣房1.勝任能力模型概述-案例：70年代美國國外服務新聞官的故事-勝任能力的概念和定義-勝任能力模型發展歷史-范例：麥克利蘭勝任特征詞典2.勝任能力模型開發流程-了解公司戰略文化-定義績效標準-選取分析樣本-獲取有關能力素質的數據資料-建立能力素質模型-完善能力素質模型3.勝任能力模型開發方法演繹法-從工作......

員工職業規劃技術 青島：2025年10月23日

企業各級管理者、內訓師、對員工職業規劃感興趣或承擔相關職責的HR從業者。課程大綱：第一篇：理念篇一、課程導入與職業規劃基礎1.1 課程介紹與目標設定1.2 職業規劃的重要性與意義1.3 職業規劃的基本概念與原則什么是職業？什么是職業規劃？為何要規劃？1.4 職業規劃導師的價值1.5 職業生命周期模型™介紹1......

成功職場人士的職業生涯規劃 上海：2025年09月26日

1、幫助員工設計符合自己的職業生涯2、有機的把員工的個人職業生涯與企業的組織職業生涯動態無縫地結合在一起3、用員工成功的職業生涯推動企業目標的實現4、員工成功的職業生涯規劃助力企業的騰飛和發展課程大綱:【前 言】熱身思考：你想不想成功？為什么你不成功？什么在影響你？影響你成功的3大因素能力 ——......

職業生涯規劃培訓內訓課程

專注知行——新員工職業生涯規劃 主講：張老師

即將進入、剛剛進入、進入職場三年內的員工課程收益：● 透過MBTI解析個人優勢，構建職場優勢圖表，建立職場信心，建設職場正心態● 加深職場目標意識，制定可被執行的個人成長計劃，逐步提高職場職業素養● 職場人際關系工作支持表運作，提高職場團隊意識和協作能力● 透過職場時間管理表格運用，建立以時間線、工作項跟進、人事溝通的......

青年員工職業化定位與素養 主講：張老師

新入職員工、入職3—5年青年員工課程收益：給自己的定位什么，做一名合格的金融人才是否一提工作就是薪水，自己是否敬業，你樂于接受挑戰嗎？工作是什么，我們在為誰工作？你總是在找借口拖延你不愿意做得工作？我們還是按原來的經驗，為什么不好用了？我們感知的環境到底怎么了？通過介紹一些行之有效的思維模型，幫助學員大幅度......

烏卡時代 HR應用職業生涯規劃技術 提升自己&賦能人才 主講：楊老師

1.了解烏卡時代，企業發展特點和人才吸引策略2.掌握職業生涯規劃技術3.掌握如何應用職業生涯規劃技術提升自己&賦能員工【課程對象】HRM、HRD、HRBP、業務一線管理者【課程大綱】課前討論在企業管理領域，越來越多的公司將“客戶成功“作為企業文化，企業家發現只有為客戶持續提供高價值，幫助......

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