濟南人才開發(fā)培訓公開課

ETT企業(yè)兼職培訓師授課能力提升訓練 濟南：2025年07月25日

由于企業(yè)內(nèi)部培訓人員主要來源于生產(chǎn)技術管理一線，雖然有教豐富的業(yè)務經(jīng)驗，但對企業(yè)培訓教學規(guī)律與基本原理缺乏系統(tǒng)的學習和掌握，在“傳幫帶”過程和做兼職培訓師工作時，不能把自身的業(yè)務技能有效地傳遞和輻射給他人。本課程從現(xiàn)代培訓課程設計與開發(fā)、培訓授課方法與課堂掌控、現(xiàn)代培訓技術運用等三個方面對參訓學......

提升企業(yè)業(yè)績的戰(zhàn)略伙伴——戰(zhàn)略性績效管理 濟南：2025年07月26日

績效是組織存在的唯一目的。很多企業(yè)引進了績效管理工具，但使用效果并不佳，或流于形式，或變成懲罰工具！人力資源管理者壓力山大：如何打通從戰(zhàn)略到績效的管理通路，保證企業(yè)的戰(zhàn)略落地？如何將企業(yè)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為全體員工的共同行動？如何通過績效管理正確的評價員工的業(yè)績、能力與態(tài)度？如何通過績效管理激發(fā)員工的工作熱情與創(chuàng)造動力？如何通......

TTT情景式課程開發(fā)與設計 濟南：2025年08月07日

通過本次職業(yè)訓練學員能夠有效運用思維導圖開發(fā)標準課程。掌握體驗式的課程開發(fā)流程，熟練掌握體驗式課程開發(fā)的技術和技巧，有效處理課程開發(fā)過程中的難點、疑點和重點，做到科學合理地開發(fā)和配置企業(yè)的各類型課程，同時能運用各種訓練方法和演繹形式，讓企業(yè)課程精彩紛呈。課程特色國際通用：國際領先的體驗式課程開發(fā)標準教程。內(nèi)容權威：采用......

企業(yè)戰(zhàn)略落地之劍--全面績效管理與薪酬策略高級研修班 濟南：2025年08月09日

實 戰(zhàn)：學會企業(yè)績效考核指標與配套激勵機制的建構(gòu)；實 效：標桿企業(yè)案例分享，學員企業(yè)現(xiàn)場績效指標的輔導；實 用：現(xiàn)學現(xiàn)用，立竿見影的績效管理工具；實 惠：超經(jīng)濟的學費，回報您頂級管理咨詢顧問價值千萬的咨詢案例?！菊n程大綱】模塊一：解析績效考核與績效管理1.優(yōu)秀企業(yè)績效考核分享2.績效考核案例分析3.績效考核認知4.績效......

人力資源財務分析儀表盤 上海：2025年08月21日

第一部分、HR的基礎財務知識結(jié)構(gòu)1、財務會計：企業(yè)大數(shù)據(jù)，經(jīng)營大秘密！s會計信息揭示過去和現(xiàn)在的經(jīng)營成果、也會顯示企業(yè)的未來。s財務報告猶如飛機駕駛艙的儀表盤，經(jīng)營者需要熟知儀表盤的每一項數(shù)字的含義。案例1：李嘉誠的管理秘籍案例2：稻盛和夫的財務管理之道第二部分：量化管理和決策工具1、創(chuàng)建公司獨特的經(jīng)營管理數(shù)字，激發(fā)危......

行政人員核心能力提升訓練—商務接待流程、商務禮儀與商務公關 上海：2025年08月22日

行政助理、行政主管、行政經(jīng)理、董事長秘書、總經(jīng)理秘書、部門秘書，以及將自己的職業(yè)發(fā)展目標定位為辦公室高級行政經(jīng)理的相關人員等等。課程大綱：第一部分：接待流程與實務一、接待分工與方案制定接待信息的收集與整理接待人員角色與分工二、接站與交通工具選擇接站前的準備接站的時間車輛的要求與禁忌乘車位次禮儀接站人的禮儀要求與禁忌接站......