濟(jì)南交易風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn)公開(kāi)課

中小企業(yè)出海必修課——關(guān)稅大戰(zhàn)的深遠(yuǎn)影響 濟(jì)南：2025年08月09日

國(guó)內(nèi)市場(chǎng)內(nèi)卷與關(guān)稅大戰(zhàn)等問(wèn)題讓企業(yè)難以生存，想突破困境，卻找不到方向。想出海布局，卻找不到指路燈。出海經(jīng)研院整合了海內(nèi)外實(shí)操專家打造了以“風(fēng)險(xiǎn)預(yù)估”為核心的線下體系課程!課程收益1.通過(guò)2天1夜系統(tǒng)化的出海課程學(xué)習(xí)能讓企業(yè)從迷茫期過(guò)渡到清醒期；2.破除認(rèn)知壁壘，構(gòu)建企業(yè)家全球化思維；3.出海落地......

國(guó)際海外戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)管理 濟(jì)南：2025年08月21日

一、源起1.導(dǎo)入案例二、全球化的國(guó)際要求1.國(guó)際貿(mào)易理論（絕對(duì)優(yōu)勢(shì)理論、比較優(yōu)勢(shì)理論、邊際產(chǎn)業(yè)擴(kuò)張理論）2.知識(shí)共享（TIKTOK）3.全球化與科技創(chuàng)新4.全球化與氣候變化5.全球化負(fù)面影響（經(jīng)濟(jì)全球化2個(gè)層面：不同國(guó)家之間的收益部平等和國(guó)內(nèi)不同人群之間的收入不平等、經(jīng)濟(jì)全球化導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)不穩(wěn)定主要來(lái)自于2個(gè)方面：資本流動(dòng)......

海外市場(chǎng)開(kāi)發(fā)與國(guó)際訂單獲取 濟(jì)南：2025年09月13日

企業(yè)在進(jìn)行國(guó)際市場(chǎng)拓展的過(guò)程中，最大的難點(diǎn)就在于如何使用目前有限的企業(yè)資源進(jìn)行國(guó)際市場(chǎng)開(kāi)發(fā)和拓展。顯然，國(guó)內(nèi)傳統(tǒng)的營(yíng)銷手段大多不太適合于中小企業(yè)的國(guó)際市場(chǎng)營(yíng)銷。如何打開(kāi)國(guó)際市場(chǎng)營(yíng)銷的大門，尤其是對(duì)于那些剛剛進(jìn)入國(guó)際市場(chǎng)領(lǐng)域進(jìn)行運(yùn)營(yíng)的中小企業(yè)而言，找到一些切實(shí)可行的、卓有成效的、投入相對(duì)較低的、風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)較小的國(guó)際市場(chǎng)營(yíng)銷......

國(guó)際貿(mào)易實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)防范高級(jí)研修班 天津：2025年07月18日

▼一、2020貿(mào)易術(shù)語(yǔ)新規(guī)則與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)目標(biāo)：INCOTERMS®2020已經(jīng)在全球正式發(fā)布，該規(guī)則于2020年1月1日正式生效。為了幫助企業(yè)更好地理解INCOTERMS®2020在內(nèi)容和結(jié)構(gòu)上最新變化，通過(guò)大約10幾個(gè)案例的講解，對(duì)貿(mào)易術(shù)語(yǔ)有一個(gè)全面的靈活的真正的掌握！不出錯(cuò)不證明做得對(duì)！通過(guò)本章學(xué)習(xí)，......

勝任素質(zhì)建模與應(yīng)用 上海：2025年08月01日

中級(jí)證書(shū)申請(qǐng)費(fèi)500元/人，高級(jí)證書(shū)申請(qǐng)費(fèi)1000元/人（高級(jí)證書(shū)申請(qǐng)須同時(shí)進(jìn)行理論考試和提交論文考試，學(xué)員在報(bào)名參加培訓(xùn)和認(rèn)證時(shí)請(qǐng)?zhí)崆皽?zhǔn)備好論文并隨理論考試試卷一同提交）（參加認(rèn)證考試的學(xué)員須交納此費(fèi)用，不參加認(rèn)證考試的學(xué)員無(wú)須交納）。說(shuō)明：凡希望參加認(rèn)證考試之學(xué)員，在培訓(xùn)結(jié)束后參加認(rèn)證考試并合格者，頒發(fā)與所參加培訓(xùn)......

成為管理教練-運(yùn)用GROW技術(shù)幫助員工成長(zhǎng) 廣州：2025年08月02日

隨著越來(lái)越多的新生代員工步入職場(chǎng)，許多管理者漸漸地發(fā)現(xiàn)，原有的老一套管理方式已不能有效地推動(dòng)員工和企業(yè)績(jī)效提升。教練領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)代已經(jīng)來(lái)臨，優(yōu)秀企業(yè)都在其內(nèi)部推行教練管理方法，用以提升企業(yè)績(jī)效；未來(lái)的管理者，最重要的素質(zhì)將是激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造力。教練，這種激勵(lì)潛能、提升效率的技術(shù)，已成為管理者提高領(lǐng)導(dǎo)力最有效的管理技術(shù)。......