濟南培訓體系設計培訓公開課

AI+內訓師：內訓師4大關鍵能力訓練 濟南：2025年07月19日

>輔導內訓師掌握課程開發大樹模型>輔導內訓師掌握經驗萃取魚模型>輔導內訓師提升課程講授水平>掌握熟練使用國內 AI 工具提升培訓效率>解決內訓師“不會寫”“不會講”“講無效”的痛點課程大綱第一部分 課程開發課程選題：解......

ETT企業兼職培訓師授課能力提升訓練 濟南：2025年07月25日

第一單元 培訓課程設計與開發內容1 指導培訓設計的現代企業培訓理念1、現代企業培訓的屬性理念（1）解讀培訓活動的企業屬性（2）企業培訓的目標定位2、指導現代企業培訓的理念與學習理論（1）需求為導向的理念與學習理論來源（2）學員為主體的理念與學習理論來源（3）能力為本位的理念與學習理論來源3、什么是培訓有效性訓練活動1：......

人力資源管理者如何成為價值創造者—支撐業務成功的人力資源管理 濟南：2025年08月02日

理念格局篇｜頂層設計-戰略性人力資源價值賦能體系不忘初心，牢記使命：重新定義人力資源管理者的價值與使命最前沿：從頂層設計到底層邏輯-戰略性人力資源管理COT價值驅動范式最迭代：HRD全新能力素質模型顛覆理念：從人力資源管理6大模塊到人力資本賦能7項策略互聯網新時代和組織形態的演變標桿企業：OD組織發展功能定位于最佳實踐......

人力降本增效與績效目標達成 濟南：2025年08月02日

第一部分｜人力降本增效的關鍵策略一、精干組織疫情下新的組織規模觀：小公司，大業務基于任務的靈便組織：突破傳統矩陣制組織結構科學合理定編的方法比爾·蓋茨的（N-1）定編策略回歸分析法任務跟蹤法二、如何有效裁減冗員部門整合與崗位合并的技巧關鍵崗位識別法：共享員工崗位職責時間分配分析法：偽工作分析人工成本（或人......

股權激勵方案設計班 上海：2025年07月24日

企業董事長、公司董事、總經理、人力資源總監、財務總監及薪資福利經理、中高層管理人員、HR管理人員等課程大綱：第一模塊：概念導入1、什么是股權激勵？2、什么是事業合伙人？事業合伙人的特征3、股權激勵和事業合伙人制的區別4、詳解股權激勵八大機制5、詳解股權激勵常用方法學習目標 ：了解八大機制，看懂股權激勵方案第二模塊：設計......

從技術人才走向管理骨干實戰研修班 上海：2025年09月08日

企業CEO/總經理、研發總經理/副總、公司總工/技術總監、研發項目經理/產品經理、中試部經理、研發質量部經理、PMO（項目管理辦公室）主任、走上管理崗位的技術人員等課程大綱：一、案例分析1.討論：技術走向管理的煩惱二、從技術走向管理的角色定位和角色轉換1.為什么要從技術走向管理（背景、原因）2.管理人員的角色定位和素質......