濟南人員選拔培訓公開課

《中高層管理人員選拔與競聘實務》培訓班 昆明：2025年09月26日

一、如何建立企業(yè)個性化的管理人才選拔標準(一)設(shè)計管理人才招聘選拔標準三大原則：人職匹配、人企匹配、人人匹配(二)人職匹配（1）：基于工作職責或工作流程分析崗位任職要素(三)人職匹配（2）：五步法構(gòu)建崗位勝任力模型(四)人企匹配：從企業(yè)文化價值觀中發(fā)現(xiàn)管理者選拔要素(五)人人匹配：根據(jù)合作對象分析發(fā)現(xiàn)管理者選拔要素(六......

AI+內(nèi)訓師：內(nèi)訓師4大關(guān)鍵能力訓練 濟南：2025年07月19日

第一部分 課程開發(fā)課程選題：解決問題的課程才有價值無不培訓，解決問題的課程才是好課程解決問題的課程是培訓發(fā)展的必然之路解決問題的課程是培訓部門的必然選擇解決問題的課程更符合成人的學習心理用大樹模型開發(fā)基于問題解決的精品課程大樹模型是源于 ADDIE 的經(jīng)典課程開發(fā)模型大樹模型四步打造精品課程聚焦問題顯價值：樹根=培訓需......

ETT企業(yè)兼職培訓師授課能力提升訓練 濟南：2025年07月25日

1、運用現(xiàn)代企業(yè)培訓理念指導培訓課程設(shè)計和開發(fā)；2、采用正確的教學策略，實施課堂教學、掌控課堂效果和技能訓練；3、學習運用現(xiàn)代培訓技術(shù)，提升授課效果。【培訓對象】企業(yè)技術(shù)專家、高級技師、技師及師帶徒導師和內(nèi)部兼職教師。【課程模型】第一單元 培訓課程設(shè)計與開發(fā)內(nèi)容1 指導培訓設(shè)計的現(xiàn)代企業(yè)培訓理念1、現(xiàn)代企業(yè)培訓的屬性理......

人力資源管理者如何成為價值創(chuàng)造者—支撐業(yè)務成功的人力資源管理 濟南：2025年08月02日

“如果問我哪個是GE的最強優(yōu)勢，那就是一套基于業(yè)務長期增長而不斷創(chuàng)新變革的領(lǐng)導力發(fā)展和人才與組織賦能體系。”“人力資源負責人在任何組織中都應該第二號人物。”——杰克·韋爾奇（全球第一CEO）圍繞“使命，戰(zhàn)略，賦能，價值&r......

從開發(fā)至投產(chǎn)的全面項目管理 北京：2025年09月24日

廠長、項目經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理及項目管理工程師等相關(guān)人員。課程大綱：第一部分：項目管理基礎(chǔ)1．無所不在的項目2．什么是項目管理練一練：“通天塔”是如何建成的？3．項目管理的組織管理模式從傳統(tǒng)職能到項目矩陣4．通用項目管理： POMBOK項目管理知識體系五大過程 & 十大要素子項目、項目集、項目......

績效管理體系建立 北京：2025年09月27日

員工希望“勞而有得”，企業(yè)希望“付出才有回報”，如何平衡這些關(guān)系，績效是最佳的手段！所以，建立一套科學公平的績效管理體系是關(guān)鍵所在。本課程教您運用績效管理工具，將其貫徹在工作過程中，從而使員工發(fā)揮最大能量創(chuàng)造最大價值！課程收益：1.樹立對績效管理體系的清晰認知，使學員在今......