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青島職業化素養培訓公開課
企業員工職業化素養提升 青島:2025年07月25日
幫助員工提升個人形象,就是幫助公司提高效益!“不知禮,無以立”《論語•季氏》“禮貌不花錢,卻比什么都值錢”——如何讓自己的舉手投足更具魅力?——如何著裝莊重、舉止優雅、言談得體?——如何塑造......
職業化素養全面提升訓練 北京:2025年08月04日
從學校畢業后剛參加工作的人員,從社會招聘進入企業的新員工,以及任何想通過學習全面提升自己職業化素質的人員【課程大綱】1.什么是職業化① 新時代對職業人的界定② 認識職業與職業化③ 職業化的內涵:職業化的心態職業化的形象職業化的行為職業化的工作方法2.職業化的心態勝任素質的冰山模型態度比技能更重要職業化態度:責任大于能力......
中高層領導職業化素養 北京:2025年08月21日
①思維共識:對待工作要用“結果思維”而非邏輯思維;②目標共識:目標不變方法變;③領導共識:完成任務是領導的天職;④下屬共識:誰對最終結果負責任就聽誰的;⑤溝通共識:聽懂與知道都是為做到服務的;⑥行動共識:行動、行動、再行動;⑦責任共識:站在系統責任高度履行崗位責任;⑧時間共識:時間管理的核心就是......
沒有任何借口——優秀員工的職業化素養提升 佛山:2025年09月28日
中小企業在開周部門例會時,常有這樣的現象:銷售部責怪生產廠定單處理太慢,責怪售后服務部未能替客戶著想,責怪財務部處理客戶款項不準確等等,其他部門又責怪銷售部定單變動、計劃不準、太遷就客戶、未考慮公司利益等等,其他部門間的互相指責……沖突往往停留于職責,而不是尋找更好的解決方案,耗費了大量的時......
薪酬體系建設與管理 北京:2025年08月12日
老板、總經理、人事經理、薪酬專員、企業高層管理者、人事工作者課程大綱:模塊一:人力資源管理模型人力資源模型與財務模型模塊二:薪酬管理的位置1.首要的和關鍵的合同關系2.與其它人力資源管理工具結合模塊三:薪酬管理工作目標1.建立薪酬設計制度2.建立合理的薪資管理制度3.合理支付薪酬4.進行成本測算5.分析企業競爭6.協調......
IE工業工程應用實戰訓練課 深圳:2025年08月03日
從系統的角度了解現代IE(工業工程)的真正含義及發展歷史學習衡量工廠效率的指標定義及計算方法,明確IE工作的方向學習如何區分增值和非增值的工作及活動,以增值的方法優化流程,提高效率系統學習傳統及現代的IE改善手法,從大量實例中感受IE改善帶來的成果多品種少批量情況下的IE解決方案:單元化生產線設計方法與運用全面學習工廠......