青島培訓(xùn)體系設(shè)計培訓(xùn)公開課

《民法典》中的勞動用工法律問題和最高人民法院勞動爭議新舊司法解釋對比解讀及人力資源管理全流程應(yīng)對實務(wù) 青島：2025年07月16日

第一部分：最高人民法院勞動爭議新舊司法解釋對比解讀及實務(wù)操作1勞動合同期滿后未續(xù)訂勞動者仍工作，用人單位能隨時終止嗎？2已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月有效嗎？3勞動合同被確認為無效后，用人單位應(yīng)賠償勞動者哪些損失？4用人單位規(guī)章制度還能作為法院審理勞動爭議案件的依據(jù)嗎？5港澳臺人員與內(nèi)地用人單位建立勞動關(guān)系......

社保入稅終落地！解讀社保征收歸稅務(wù)的政策應(yīng)對措施 青島：2025年07月16日

員工薪酬、績效策略面臨優(yōu)化如何突破傳統(tǒng)薪酬管理模式，用工模式再設(shè)計？如何設(shè)計不同用工模式下的成本與風(fēng)險管理如何提升企業(yè)員工的績效水平？針對企業(yè)面臨以上相關(guān)問題，我們將從從財務(wù)、管理、人力資源的角度分析，在嚴格遵守國家稅法的前提下，如何籌劃企業(yè)內(nèi)部管理，如何規(guī)避企業(yè)社保風(fēng)險，如何降低用工風(fēng)險，從而降低企業(yè)風(fēng)險和人力資源成......

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理（賈老師） 青島：2025年07月18日

一般觀念認為企業(yè)選人、育人、用人、留人都是人力資源部門的工作，這種觀念使得部門主管在管理中不能積極主動的配合人力資源部的工作，導(dǎo)致人員素質(zhì)和能力得不到提高和大量人才流失！其實，從廣義上講各部門主管都是人力資源經(jīng)理，因為部門主管擔負著下屬的日常管理、培育、考核、激勵等職責(zé)，所以如何把企業(yè)部門主管培養(yǎng)成一名合格的人力資源管......

崗位經(jīng)驗內(nèi)化（升級版TTT）公開課 青島：2025年07月24日

企業(yè)管理者、培訓(xùn)分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部負責(zé)人、培訓(xùn)管理者、技術(shù)專家、業(yè)務(wù)專家、管理精英、骨干員工、內(nèi)訓(xùn)師課程收益了解一個被190余家行業(yè)龍頭企業(yè)、1800多天項目課程、3260余門標準課程包、4100余名內(nèi)部兼職培訓(xùn)師見證的版權(quán)項目；了解內(nèi)部關(guān)鍵人才如何在短時間內(nèi)將自己的隱性經(jīng)驗顯性化，體驗其獨特的實施路徑與操作方式；企......

財務(wù)模型建立 Financial Modeling 上海：2025年08月25日

一、建立簡單有效的EXCEL財務(wù)模型1.公司財務(wù)模型的建立流程EXCEL財務(wù)建模的步驟EXCEL模型的布局與發(fā)展2.財務(wù)模型建立的常用技術(shù)各種規(guī)劃求解報表與影子價格用預(yù)計模型評價公司檢驗資本資產(chǎn)定價模型(CAPM)與投資組合有關(guān)的受險價值（V&R）技術(shù)案例分析：案例1：經(jīng)濟訂貨量模型案例2：產(chǎn)品組合線性規(guī)劃模型......

《基于戰(zhàn)略的全面預(yù)算管理》 深圳：2025年09月27日

Day 1：從戰(zhàn)略到目標設(shè)定【課前預(yù)習(xí)】1、《SP及BP與全面預(yù)算間的關(guān)聯(lián)》2、《預(yù)算管理常見誤區(qū)》3、《任總在合同在代表處審結(jié)研討會上的講話》第一部分：預(yù)算是數(shù)字游戲嗎？正確認識經(jīng)營通過學(xué)習(xí)標桿企業(yè)發(fā)展歷程，理解預(yù)算管理范圍，就經(jīng)營責(zé)任達成共識。1、華為成長的啟迪2、全面預(yù)算的定位3、保障預(yù)算落地的組織體系第二部分：......