青島增值稅培訓(xùn)公開課

房地產(chǎn)土地增值稅清算政策解析與企業(yè)應(yīng)對(duì)技巧專題班 青島：2025年08月01日

各房地產(chǎn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、主管財(cái)務(wù)工作人員和稅務(wù)師、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等人員。【主講內(nèi)容】第一部分：土地增值稅清算基本知識(shí)1、清算對(duì)象與清算條件2、增值額與扣除項(xiàng)目3、納稅義務(wù)人、征稅范圍、稅率4、開發(fā)成本口徑5、清算審核第二部分：清算收入1、轉(zhuǎn)讓收入2、視同銷售收入3、轉(zhuǎn)讓永久使用權(quán)4、代收款項(xiàng)第三部分：扣除項(xiàng)目1、扣除的原則2、......

土地增值稅清算全流程實(shí)操處理與稽查風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì) 濟(jì)南：2025年08月09日

一、稽查新形勢(shì)及手段1.金稅四期，劍指何方？2.云端打擊和數(shù)據(jù)導(dǎo)偵3.“稅警關(guān)銀”聯(lián)合出擊4.“以最少的法規(guī)征最多的稅”造成土增模糊地帶多二、土增預(yù)征實(shí)操處理及稽查風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)1.預(yù)征土增的計(jì)稅依據(jù)及誤區(qū)2.預(yù)繳土增是否產(chǎn)生滯納金？3.定金、誠(chéng)意金、認(rèn)籌金和訂金是否預(yù)交增值稅......

金稅四期嚴(yán)監(jiān)管下房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)土地增值稅清算實(shí)務(wù)與稅企爭(zhēng)議化解 南京：2025年07月18日

開篇：金稅四期嚴(yán)監(jiān)管之下房地產(chǎn)企業(yè)稅收風(fēng)險(xiǎn)1、金稅四期信息核查與資金流管控2、票表稅比對(duì)3、合同控稅與虛開發(fā)票風(fēng)險(xiǎn)防范4、減稅降費(fèi)政策對(duì)房地產(chǎn)企業(yè)的影響一、清算流程1、征稅對(duì)象2、清算收入與扣除項(xiàng)目3、增值額、增值率、適用稅率的確定4、預(yù)征稅款與清算抵減5、爭(zhēng)議：未按規(guī)定預(yù)交稅款是否按偷稅處理二、清算單位的確定1、清算......

增值稅時(shí)代房地產(chǎn)業(yè)土地增值稅清算政策解析與實(shí)務(wù) 南京：2025年07月31日

各房地產(chǎn)開發(fā)公司主管財(cái)稅的總經(jīng)理、財(cái)稅總監(jiān)、財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)會(huì)人員，注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)稅務(wù)師和企業(yè)納稅經(jīng)辦人員。‖課程提綱‖一：開發(fā)成本的會(huì)計(jì)核算與稅務(wù)實(shí)務(wù)1．項(xiàng)目開發(fā)成本的會(huì)計(jì)核算2．企業(yè)所得稅開發(fā)成本與會(huì)計(jì)成本差異分析3．土地增值稅開發(fā)成本與會(huì)計(jì)成本差異分析二：土地增值稅清算政策實(shí)務(wù)解析1．土地增值稅的征稅對(duì)象和范圍，無(wú)......

TMCC全員制造成本控制 深圳：2025年08月01日

原材料、人工費(fèi)持續(xù)上漲而產(chǎn)品價(jià)格卻一降再降，企業(yè)利潤(rùn)空間日漸縮小，想維持利潤(rùn)卻無(wú)從下手；抓成本，總是頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳，千頭萬(wàn)緒，沒(méi)有系統(tǒng)有效的方法；降本方法苦于無(wú)法在實(shí)際環(huán)節(jié)有效應(yīng)用；制造降本與財(cái)務(wù)效果不知道怎么直接聯(lián)系及如何計(jì)算；不知道如何提升人員降本的能力。已經(jīng)實(shí)施降本一段時(shí)間，需要了解外部最新動(dòng)態(tài)（比如豐田7大......

新形勢(shì)下人力資源突破和創(chuàng)新 上海：2025年09月13日

這是最好的時(shí)代，也是最壞的時(shí)代！全球經(jīng)濟(jì)的不確定性和動(dòng)蕩，新興科技的高速發(fā)展，都使得組織面臨更大的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。身處其中的人力資源從業(yè)者也感同身受。今天為了生存，需要進(jìn)行人力資源成本縮減和裁員；明天為了發(fā)展，需要調(diào)整組織和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)來(lái)滿足更多客戶的需要。HR僅僅靠原來(lái)的知識(shí)和能力已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足組織的需要。可是，不停地學(xué)習(xí)新......