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低效不勝任工作與調(diào)崗調(diào)薪單方解除風(fēng)險及協(xié)商解除面談溝通 上海:2025年07月24日
某種程度上,所有的單方解除,由于證據(jù)規(guī)則及審判政策導(dǎo)向的問題,都存在不確定性風(fēng)險,唯有協(xié)商解除方才是最安全的選擇。對企業(yè)人力資源人員而言,辭退員工是一項最難處理,也最艱巨的工作。在實施過程中,談判人員往往因為溝通問題導(dǎo)致談判陷入僵局,甚至導(dǎo)致雙方情緒失控矛盾激化,進而產(chǎn)生勞動糾紛,使前期工作成果付之一炬。溝通技巧和情緒......
調(diào)崗調(diào)薪、調(diào)整工作地點、企業(yè)搬遷及合同變更、履行合規(guī)管理與應(yīng)對 上海:2025年08月01日
人力資源總經(jīng)理、副總經(jīng)理,人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、員工關(guān)系經(jīng)理等人力資源專業(yè)人士;企業(yè)法務(wù)及其他相關(guān)管理人員。課程大綱一、概述勞動者生存權(quán)與企業(yè)生存權(quán)的平衡【典型案例一】無固定合同員工勞動關(guān)系解除【典型案例二】高級管理人員之勞動關(guān)系解除【典型案例三】“群體爭議”勞動關(guān)系解除【案例討論】作為管理者,想......
《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》實操應(yīng)對策略——合同訂立變更、有效解雇辭退調(diào)崗調(diào)薪及違紀(jì)員工處理、管理制度撰寫技巧 上海:2025年08月02日
第一部分 勞動紀(jì)律與獎懲制度的制訂有違紀(jì)事實,就可以依據(jù)制度對員工進行處理嗎?1、獎懲制度的性質(zhì)2、本制度的制訂意義3、制訂本制度的要點4、獎勵制度制作要點5、懲處制度制作要點6、參考條款7、其他規(guī)章制度A、非重要、非關(guān)鍵制度B、需另行培訓(xùn)的制度C、在職培訓(xùn)與績效考核制度D、保密制度E、保密與競業(yè)限制制度8、員工手冊的......
勞務(wù)派遣、勞保監(jiān)察條例、社會保險與工傷、規(guī)章制度與員工手冊、調(diào)崗調(diào)薪與裁員違紀(jì)員工管理與勞動爭議處理高級講座 上海:2025年08月07日
董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、專員及相關(guān)工作人員等【課程大綱】一、員工手冊與規(guī)章制度的制訂、審查、修訂和執(zhí)行1、勞動合同法時代規(guī)章制度的重要性及規(guī)章制度在人力資源管理中的地位2、企業(yè)規(guī)章制度的現(xiàn)狀和制度建設(shè)的常見問題3、企業(yè)規(guī)章制度與勞動合同、集體合同的效力關(guān)系和適用關(guān)系4、2012年《企業(yè)民主管理規(guī)定......
管理經(jīng)濟學(xué)與企業(yè)管理培訓(xùn)班 廣州:2025年08月02日
第一講、管理經(jīng)濟學(xué)導(dǎo)言★教學(xué)內(nèi)容:管理經(jīng)濟學(xué)基本原理、循環(huán)流、生產(chǎn)可能性邊界、機會成本和比較優(yōu)勢。思考中國在改革開放45年的歷史中是如何發(fā)揮比較優(yōu)勢的?第二講、市場如何運作★教學(xué)內(nèi)容:了解一般均衡、掌握供給與需求模型及應(yīng)用消費者剩余和生產(chǎn)者剩余、衡量經(jīng)濟福利、市場勢力和外部性、稅收、恩格爾系數(shù)、劉易斯拐點、PMI、基尼......
供應(yīng)商選擇評估與供應(yīng)商績效考核及供應(yīng)商關(guān)系管理 廣州:2025年08月23日
第一節(jié):供應(yīng)商選擇與評估Chapter 1: 確定搜索與未來的供應(yīng)商關(guān)系戰(zhàn)略進行供應(yīng)商的選擇與評估A.確定供應(yīng)目標(biāo)及優(yōu)先級別B.SPM及采購物質(zhì)屬性決定了搜索與未來供應(yīng)商關(guān)系策略C.進行供應(yīng)市場分析D.供應(yīng)商評價過程E.分組案例Chapter 2:成立項目組并明確項目范圍A.確定搜源涵蓋BU范圍和地域范圍B.選擇并建立......