青島公司規(guī)章制度培訓(xùn)公開課

《民法典》中的勞動(dòng)用工法律問(wèn)題和最高人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議新舊司法解釋對(duì)比解讀及人力資源管理全流程應(yīng)對(duì)實(shí)務(wù) 青島：2025年07月16日

各單位分管勞動(dòng)人事的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、人力資源總監(jiān)、人力資源部經(jīng)理、勞資經(jīng)理、勞動(dòng)關(guān)系處、社保處、培訓(xùn)主管、招聘主管，企業(yè)法律顧問(wèn)及負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)部門人員。課程大綱第一部分：最高人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議新舊司法解釋對(duì)比解讀及實(shí)務(wù)操作1勞動(dòng)合同期滿后未續(xù)訂勞動(dòng)者仍工作，用人單位能隨時(shí)終止嗎？2已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)......

社保入稅終落地！解讀社保征收歸稅務(wù)的政策應(yīng)對(duì)措施 青島：2025年07月16日

前言1. 2020年社保大調(diào)整2. 養(yǎng)老保險(xiǎn)改革3. 五險(xiǎn)變四險(xiǎn)生育險(xiǎn)納入醫(yī)保4. 2020年底前取消居民醫(yī)保個(gè)人賬戶5. 社保、公積金不同時(shí)繳納屬于違法6. 社保第六險(xiǎn)要來(lái)了！7. “社保入稅”終于落地8. 兩種征收模式區(qū)別對(duì)比9. 社保稅票來(lái)了10. 社會(huì)保險(xiǎn)領(lǐng)域嚴(yán)重失信一、新征收模式：公司......

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理（賈老師） 青島：2025年07月18日

從管理角度出發(fā)，引導(dǎo)學(xué)習(xí)者認(rèn)識(shí)到管理的實(shí)質(zhì)就是人的管理，協(xié)助學(xué)習(xí)者建立正確的認(rèn)知觀念--管事理人通過(guò)對(duì)選、用、育、留四大功能的講解和討論，學(xué)習(xí)有關(guān)的實(shí)務(wù)技巧并運(yùn)用于日常管理工作課程對(duì)象：企業(yè)總（副）經(jīng)理、總監(jiān)、高級(jí)經(jīng)理等部門負(fù)責(zé)人及以上中高管課程大綱：破冰，講師自我介紹學(xué)習(xí)小組建立、學(xué)習(xí)內(nèi)容說(shuō)明1.人力資源管理發(fā)展概論......

崗位經(jīng)驗(yàn)內(nèi)化（升級(jí)版TTT）公開課 青島：2025年07月24日

企業(yè)最大的浪費(fèi)就是經(jīng)驗(yàn)的浪費(fèi)。經(jīng)驗(yàn)型員工的經(jīng)驗(yàn)/絕活是企業(yè)一筆巨大的隱形財(cái)富。將個(gè)人經(jīng)驗(yàn)萃取出來(lái)，復(fù)制推廣到一線，是對(duì)企業(yè)智慧資本的必需保護(hù)措施，也是組織績(jī)效提升的強(qiáng)力助推劑。崗位經(jīng)驗(yàn)內(nèi)化 項(xiàng)目即將崗位優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)通過(guò)提煉、梳理、整合成標(biāo)準(zhǔn)化內(nèi)部教材并進(jìn)行傳承、復(fù)制，從而提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。課程對(duì)象企業(yè)管理者、培訓(xùn)分管領(lǐng)導(dǎo)、人......

杰出現(xiàn)場(chǎng)管理者 北京：2025年08月22日

企業(yè)車間主任、車間主管、班組長(zhǎng)及相關(guān)骨干人員。課程目標(biāo)：深刻剖析企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)管理者中普遍存在的問(wèn)題;系統(tǒng)講述現(xiàn)場(chǎng)管理者應(yīng)具備的心態(tài)、素質(zhì)和應(yīng)掌握的管理技能;掌握現(xiàn)場(chǎng)管理的工具、學(xué)會(huì)班前班中與班后的管理;學(xué)會(huì)扮演自己的角色與發(fā)揮自己的作用;使學(xué)員在心理素質(zhì)、管理意識(shí)、現(xiàn)場(chǎng)管理手段等方面得以提高;有效促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的達(dá)成。課......

基于戰(zhàn)略的績(jī)效體系設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng) 深圳：2025年07月26日

績(jī)效管理是承接和執(zhí)行企業(yè)戰(zhàn)略的一項(xiàng)非常重要的管理工具，甚至有人提出21世紀(jì)的企業(yè)管理＝人力資源管理＝績(jī)效管理，于是絕大部分企業(yè)都在推行績(jī)效管理，真正把績(jī)效管理做成功的企業(yè)少之又少，正因?yàn)榭?jī)效管理推行成功如此之難，績(jī)效管理也被業(yè)界列為十大管理難題之首，如何去構(gòu)建績(jī)效管理體系，并克服績(jī)效管理推行中的難點(diǎn)，成為了企業(yè)最關(guān)注的......