青島PIPE培訓(xùn)公開課

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理（賈老師） 青島：2025年07月18日

從管理角度出發(fā)，引導(dǎo)學(xué)習(xí)者認(rèn)識到管理的實質(zhì)就是人的管理，協(xié)助學(xué)習(xí)者建立正確的認(rèn)知觀念--管事理人通過對選、用、育、留四大功能的講解和討論，學(xué)習(xí)有關(guān)的實務(wù)技巧并運用于日常管理工作課程對象：企業(yè)總（副）經(jīng)理、總監(jiān)、高級經(jīng)理等部門負責(zé)人及以上中高管課程大綱：破冰，講師自我介紹學(xué)習(xí)小組建立、學(xué)習(xí)內(nèi)容說明1.人力資源管理發(fā)展概論......

HR合規(guī)工作坊-構(gòu)建高效合規(guī)的制度與表單管理體系 青島：2025年07月24日

人事總監(jiān)、法務(wù)總監(jiān)、人事經(jīng)理等企業(yè)中高管和人力資源專業(yè)人士課程大綱理論篇-深入解構(gòu)HR合規(guī)新生態(tài)與核心制度設(shè)計一、企業(yè)規(guī)章制度的現(xiàn)狀深度剖析1、規(guī)章制度現(xiàn)狀與常見問題2、法律法規(guī)最新動態(tài)對企業(yè)規(guī)章的影響3、案例分析:成功與失敗的規(guī)章制度實踐二、規(guī)章制度升級之“七步”1.現(xiàn)狀和問題的梳理2.規(guī)章制......

崗位經(jīng)驗內(nèi)化（升級版TTT）公開課 青島：2025年07月24日

企業(yè)管理者、培訓(xùn)分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部負責(zé)人、培訓(xùn)管理者、技術(shù)專家、業(yè)務(wù)專家、管理精英、骨干員工、內(nèi)訓(xùn)師課程收益了解一個被190余家行業(yè)龍頭企業(yè)、1800多天項目課程、3260余門標(biāo)準(zhǔn)課程包、4100余名內(nèi)部兼職培訓(xùn)師見證的版權(quán)項目；了解內(nèi)部關(guān)鍵人才如何在短時間內(nèi)將自己的隱性經(jīng)驗顯性化，體驗其獨特的實施路徑與操作方式；企......

互聯(lián)網(wǎng)+時代培訓(xùn)體系建設(shè)與培訓(xùn)管理實務(wù) 青島：2025年07月25日

我們已經(jīng)進入互聯(lián)網(wǎng)＋的時代，這個時代將徹底終結(jié)我們已經(jīng)非常習(xí)慣的思維方式，我們必須學(xué)會互聯(lián)網(wǎng)思維，用互聯(lián)網(wǎng)思維重新改造這個世界！企業(yè)的培訓(xùn)與發(fā)展更是如此！企業(yè)的人才培養(yǎng)思維，培訓(xùn)管理思維都將發(fā)生前所未有的變化，培訓(xùn)必須改變“課上很激動，課后很沖動，回家后一動不動”的尷尬結(jié)果，借助互聯(lián)網(wǎng)、借助智能......

經(jīng)理人必勝課之——實戰(zhàn)型中層管理干部訓(xùn)練營 北京：2025年08月23日

經(jīng)理人角色認(rèn)知管理課程內(nèi)容：1) 管理者與骨干員工的區(qū)別2) 經(jīng)理人的素養(yǎng)與才能的要求3) 成功經(jīng)理的職責(zé)檢查4) 經(jīng)理人首先管理好自己才能更好的管理他人5) 經(jīng)理人的角色認(rèn)知6) 出色經(jīng)理的4種角色經(jīng)理人時間管理課程內(nèi)容：1) 時間那去了-對時間的分析2) 時間管理方法之一：80/20原則3) 時間管理方法之二：第二......

如何有效保質(zhì)降本——合作伙伴與供應(yīng)商質(zhì)量管理 廣州：2025年08月28日

1、將“提質(zhì)不增本、降本不降質(zhì)”的管理理念融入到供應(yīng)商質(zhì)量管理實踐中；2、幫助各級管理人員和工程技術(shù)人員掌握合作伙伴與供應(yīng)商質(zhì)量管理的基本原理和實踐方法，以提高供應(yīng)鏈質(zhì)量和效能。課程大綱第一部分 供應(yīng)商質(zhì)量管理與SQE1、供應(yīng)商質(zhì)量管理的概念1.1質(zhì)量管理1.2供應(yīng)商質(zhì)量管理1.3供應(yīng)商質(zhì)量管理......