人才開發培訓

人才開發培訓公開課

人才激勵方案設計研修班上海：2025年08月13日

人力資源經理、總監及中高層管理者課程大綱：第一天組織與人才發展體系設計一、前言1.1 VUCA時代企業人力資源激勵體系搭建流程與步驟1.2 不同企業發展時期人力資源重點工作二、組織發展階段及趨勢2.1 組織發展四個階段2.2 組織架構演變規律2.3 組織管理基礎變革2.4 企業薪酬管理歷史2.5 企業績效管理歷史2.......

和諧用工——企業用工風險評估與勞動人事熱點問題解析實操班威海：2025年08月08日

第一部分近期國家人社部出臺的勞動用工相關政策法規解讀；第二部分最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的司法解釋（一）（二）（三）（四）》重點條款的理解第三部分年初企業招聘錄用員工風險防范與勞動合同簽訂技巧（一）招聘錄用中的法律風險（二）如何訂立勞動合同（三）拒簽書面勞動合同的法律責任及處理方式（四）......

內訓授課技巧提升訓練（側重于授課技巧）廣州：2025年09月26日

深入了解培訓的概念，從而正確認識培訓；親身體驗及理論學習，能夠有效控制上臺的緊張情緒；掌握培訓講師必備的專業授課技巧，增強與學員的互動，創造愉快輕松的學習氛圍；提升講師的課程設計能力，善用各類培訓工具使課程更加精彩；提升講師的控場和應變技巧；明確培訓講師的責任與使命，了解自我的風格，不斷成長進步。培訓對象企業培訓部經理......

全面薪酬體系設計6+1 杭州：2025年08月22日

薪酬是企業員工最為關注的核心問題，薪酬體系是否完善對人才的選、用、育、留，乃至整體業績都有直接影響。市場經濟體制逐步規范，也對企業薪酬體系的完善提出了更高的要求。國內很多企業缺乏科學的薪酬體系設計，對內沒有公平性，對外沒有競爭力，成為規范人力資源管理的瓶頸。因此，建立一套規范、公平、競爭力強的薪酬體系，是國內企業迫切需......

人才開發培訓內訓課程

人才賦能與人才開發主講：柳老師

松下幸之助說過：“制造產品之前要先制造人”，人，是企業的基石。企業之間的競爭歸根還是人才的競爭。然而，人才必須經由培育，才能適才適所，才能為企業所用，發揮其應有的貢獻。培育與啟發下屬是管理者的天職，是作為一個管理人員最重要的任務之一。在《世界經理人》網站舉辦的權威領導力調研結果中，管理者的&ld......

崗位素養模型與人才開發主講：劉老師

初級部分?分享與分析?您認為什么樣的人是人才?您認為人才的作用有哪些?您如何判斷一個人是不是人才?“人才”的評判標準從何而來?人才評判的依據是什么?人才一定會在公司發揮好的作用嗎？為什么?人才一定會跟隨公司發展嗎？為什么？?哪些要素會影響人才的人生走向?人才盤點是不是一定要在一個固定的時間點進行......

新員工角色定位與職業化修煉 ——從校園到職場的職業化塑造主講：劉老師

在企業運營管理中，職業化幾乎存在于各個組織和人際關系中，它不但是企業員工的“緩沖器”和“助力器”，更是制約企業發展的關鍵性因素，也是提高員工滿意度和凝聚力的基礎。可在現實工作中，不職業化的表現隨處可見，比如：職業化思維缺乏，員工學習意識差，有的問題強調多次卻還在出現、制訂......

賦能于人——內訓師的課程開發與設計主講：張老師

現今，企業內部講師團隊建設已成為各大企業人才培養及儲備的發展趨勢。企業內部培訓實施是一個系統化的工程,環環相扣，內部培訓師隊伍的建設將有助于挖掘企業內部的隱性知識，促進服務組織力的提升。然而，很多講師目前都已經掌握了基本的演繹與呈現技巧，但僅僅憑經驗和感覺去實施每一次課程，課程質量很難保證，對于內訓師來講，系統掌握課程......