人才發展培訓

人才發展培訓公開課

人才發展方案落地實操班深圳：2025年09月26日

本課程脫胎于何欣老師在萬達、華潤、碧桂園、平安、家樂福五家世界五百強擔任企業大學院長、職能部門總經理的管理經驗，課程中所有觀點、案例均為講師本人親身經歷總結，獲得了多家500強企業高管的認可，對業務產生了積極推動。篇章分為六大篇章、超過10個以上500強案例、超過20個以上的關鍵人才培養要素分析，以“關鍵人......

人才發展TD實戰班：任職資格體系設計工作坊深圳：2025年09月26日

一家企業的良好發展不僅僅具有清晰的戰略，還要具備良好職業素養的員工，企業能否得到可持續發展，關鍵在于是否具有高素質且善于學習的職業經理人和員工，然而這樣的員工需要企業給予知識技能和職業發展的條件，否則就會阻礙企業的發展。那么哪些員工值得發展？值得培養？如何衡量他們？同時如何解決員工和崗位的適配度問題？... ...這些......

人才發展TD特訓營：基于戰略的人才盤點與繼任計劃廣州：2025年10月10日

在人才競爭日益激烈的環境下，如何更有效的管理企業人才以及關鍵人才的繼任計劃，成為各級管理者與HR需要共同面對的難題。HR也從傳統的人事服務轉為業務戰略伙伴和人才管理伙伴，這對HR同仁們提出了更專業的要求，從數據提供者，變為人才盤點的引導者和推動者。本課程為助企業各級管理者與HR在對關鍵人才盤點及繼任計劃的工作，提供系統......

業務賦能型人才發展項目設計與落地北京：2025年10月10日

賦能代表著管理的未來趨勢，組織環境越來越復雜，業務骨干和管理者難以像過去那樣運籌帷幄、決勝千里。戰略創新探索往往來自一線，以自上而下的方式實現，全新的團隊形態對當今的業務團隊領導者提出了全新的挑戰。HR只有突破傳統人才培養發展思維，掌握業務賦能型人才發展項目設計技術，才能塑造出適應新時代的業務團隊。該課程從業務視角出發......

人才發展培訓內訓課程

戰略性人力資源管理和人才發展的協同增效理主講：崔老師

很多企業或得益于市場先機或得益于起步資源或得益于創新技術等等，在企業的初期獲得了很好的發展，但隨著戰線拉長、規模擴大，組織能力和人才難以跟上企業的發展導致了曇花一現式的成功。而另一些財大氣粗的企業，在業務前期招募了很多“高大上”的豪華陣容人才，但卻因為無法跟企業戰略相吻合，不僅導致人才的巨大浪費......

培訓項目管理與人才發展體系建設主講：于老師

培訓項目現存問題（一）體系問題：因培訓三大體系建設不完善，導致人才培養效能低及管理梯隊斷層問題，因未能實施全流程操作，導致的計劃完成率底、轉化率低等問題；現存問題（二）技能問題：因缺乏合理的需求分析、培訓實施、效果評估方法，或未做到以學員為中心，所導致的培訓管理閉環不徹底、執行不落地、兩層皮等問題；針對基于6D的思維進......

企業領軍人才發展培養與培訓體系攻略主講：洪老師

企業總經理、人力資源總監、人力資源部長和培訓主管、部門經理【背景之一：老板的困惑】人家都說，人的素質決定企業未來人家還說，市場競爭歸根結底是人才的競爭可是：老板想擴張，卻沒有人能挑大梁老板想做事，卻沒有人能懂自己老板想發展，卻沒有人能跟上自己的步伐身邊的人一大堆，能讓自己省心的卻沒有幾個身邊的事一大堆，不要自己操心的卻......

團建與人才發展體系構建方法主講：許老師

地產公司BOSS有很多項目要做，想用人時卻無人可用，外部招募填補關鍵人才缺口，但是成本高，成活率低，流失掉的人才，在其他企業表現卓越，后悔當初這些高潛人才被埋沒，中海地產37年房產營運，為什么沒有一位中高層領導是空降的呢，中海地產為什么能夠1979年開始就到海外國際地產市場攻城略地呢，中海地產《雙動力人才發展體系》為什......