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國有企業人力資源管理創新暨國有企業工資總額管控背景下薪酬體系、績效考核、中長期激勵專題研修班 西安:2025年07月11日
(一) 深化改革背景下人力資源創新管理關鍵舉措1、數字化轉型下人力資源管理“新變革”“新思維”`“新趨勢”“新策略”2、人力資源管理角色能力重構3、人效升級—人力資源助力企業管理創新4、創新突破―人力資源管理價值......
薪酬體系設計高級培訓班 重慶:2025年07月11日
1、熟練掌握薪酬設計流程十步法與各環節管控技巧;2、熟練掌握薪酬設計中技術含量最高的五個關鍵方法:崗位價值評估模型設計、崗位價值評估、薪酬結構與薪酬水平設計、薪酬激勵機制設計、適崗度評估;3、熟練掌握薪酬設計項目推進過程中“引導高層”、“帶動中層”、“秀給基層......
薪酬體系建設與人力成本管控 青島:2025年07月11日
企業家、薪酬績效管理委員會成員;人力資源副總(總監、經理)、薪酬經理(主管);薪酬管理方面專業人士課程大綱第一部分 薪酬管理體系構建與完善一、薪酬管理體系構建的流程方法:薪酬管理體系構建“六步走”——關注與提升薪酬管理的戰略承載性、設計科學性與運作規范性。二、薪酬管理原則......
薪酬體系設計中的難點與疑點問題解決 深圳:2025年07月11日
一、薪酬匹配與用工模式1、傳統用工薪酬匹配中的最大問題是什么?2、企業某類崗位招人難是薪酬的問題還是匹配模式的問題?3、現行法律環境下,允許企業和員工建立什么樣的匹配模式?4、不同匹配模式下的薪資設計與標準應當如何設計?二、薪酬中的法律問題1、薪酬、報酬、收入、工資、福利等基礎概念的區分;2、薪酬約定模式與各種約定模式......
薪酬體系培訓內訓課程
基于戰略的薪酬體系建設 主講:丁老師
人力資源總監/經理、薪酬與績效職能人員,企業經營管理層及有管理權限的經理人或骨干員【課程大綱】第一章:薪酬管理認知篇導入:交換與公平理論第一節 薪酬的類別1. 貨幣薪酬2. 非貨幣薪酬第二節 薪酬四種形式1. 基本工資2. 績效工資3. 激勵工資(短期激勵+長期激勵)4. 員工福利保險互動討論:基本工資、績效工資、福利......
薪酬體系設計 主講:高老師
以薪酬為主導的全面薪酬成本管控,為企業建立一個公平、公正,激勵而具有市場競爭力的薪酬框架,從而為適應企業發展,變革而進一步開展的多元化薪酬策略設計打下良好的基礎。薪酬與績效、薪酬體系與整體成本結構、整體成本與基本薪資架構等核心內容環環相扣,從提高成本效益出發二著眼于激勵的流程,設計薪酬體系,能夠使內部外部、企業與個人實......
以績效為導向的薪酬體系設計課程 主講:張老師
1、協助學員分別從宏觀視野、微觀視角了解薪酬系統設計的背景與前景;掌握薪酬設計方法及相關原則,避免運作中的誤區;2、使學員基于企業的獨特環境從實際出發,掌握崗位價值分析的方法、薪酬調查、市場分位值確定、制定薪酬政策、制度、標準以及調薪的原則等;3、使學員能自行設計出一套合乎本土化的、具有競爭力的薪酬體系或是對現有薪酬系......
企業薪酬體系設計實務技巧 主講:丁老師
薪酬管理是企業人力資源管理工作中核心的核心,一套好的薪酬管理制度,能夠正確衡量員工的貢獻,激發員工的工作潛力,不斷提升個人績效,進而推動企業績效提升。目前國內很多企業對如何設計薪酬體系存在很大疑問,就此問題丁堅老師將結合其十多年的咨詢項目與實戰管理經驗,告訴您如何進行薪酬體系的設計,并在培訓過程中讓學員針對本企業薪酬體......