勞動法培訓(xùn)

企業(yè)培訓(xùn)公開課搜索

關(guān)鍵詞：

類別：開課城市：開課時(shí)間：年月

勞動法培訓(xùn)公開課

《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》解讀、勞動法新規(guī)下十二大必備勞動法律法規(guī)管理和三十六招實(shí)操勞動法與勞動爭議處理技巧暨目標(biāo)人才招聘面試高級培訓(xùn)班秦皇島：2025年07月22日

1、勞動爭議（1）勞動仲裁、一二審程梳理（2）8類證據(jù)規(guī)則及舉證指引（3）時(shí)效解讀（4）勞動爭議調(diào)解的方法2、招聘（1）招聘權(quán)的界定（2）入職審查內(nèi)容、背景調(diào)查（3）錄取通知書（4）招聘廣告的法律風(fēng)險(xiǎn)3、勞動合同的訂立（1）訂立勞動合同主體風(fēng)險(xiǎn)識別（2）3種勞動合同類型的選擇（3）勞動合同的9個(gè)必備條款（4）續(xù)訂勞動......

各企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、分管人力副總及相關(guān)人員;企業(yè)人力資源部、法律事務(wù)部、風(fēng)險(xiǎn)管理部、紀(jì)檢部門等相關(guān)負(fù)責(zé)人；律師事務(wù)所律師、企業(yè)法律顧問；法律從業(yè)者等。各有關(guān)企事業(yè)單位黨群工作部、綜合管理部、人事部（處）、勞資部（處）、行政辦公室、財(cái)務(wù)部（處），各類人力資源管理人員和業(yè)務(wù)骨干及相關(guān)人員;各科研、院校從事勞......

企業(yè)全員績效管理、勞動法實(shí)操與應(yīng)對實(shí)戰(zhàn)班北京：2025年07月25日

掌握績效管理開展的基礎(chǔ)建設(shè)以及績效結(jié)果的應(yīng)用方法。掌握建立績效制度、KPI體系與績效合約的工具、方法；并用工具、方法展開績效管理；掌握正確處理及預(yù)防企業(yè)發(fā)生勞資糾紛；有效進(jìn)行員工的入職、違紀(jì)、辭退與離職管理；【培訓(xùn)對象】企、事業(yè)單位董事長、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理等等相關(guān)中高級管理者。【課程大綱】《勞動法落地......

全流程的人力資源風(fēng)險(xiǎn)管控—《勞動法在員工入職、在職和離職中的應(yīng)用》青島：2025年07月26日

入職篇——招聘面試流程一、員工關(guān)系管理“新常態(tài)”互聯(lián)網(wǎng)背景下的員工關(guān)系管理用工主體“90”化勞動爭議的新趨勢二、用工模式若干，如何選擇與崗位匹配的8大用工模式之特點(diǎn)“勞動關(guān)系”還是“勞務(wù)關(guān)系”誰說了算......

勞動法培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

勞動關(guān)系與勞動法分析主講：劉老師

通過本次課程，您將了解在民法典框架下的勞動關(guān)系概念，了解如何建立有效的勞動關(guān)系體系；知道如何規(guī)避、處理勞動關(guān)系領(lǐng)域中常見的問題（例如，從員工福利到贊助性行動，從年齡歧視到隨意雇傭，從公司合并到公司縮減規(guī)模，從就業(yè)到退休等等）；掌握勞動關(guān)系處理中的相關(guān)法律法規(guī)和辦事原則。課程大綱：一、第一部分（理論）1、勞動關(guān)系導(dǎo)論1.......

勞動法律及實(shí)操疑難問題解析主講：上官老師

一、招聘過程中應(yīng)如何規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn) 1、就業(yè)歧視及其法律風(fēng)險(xiǎn)★相關(guān)案例解析 2、如何應(yīng)對“應(yīng)聘欺詐”★相關(guān)案例解析 3、offer發(fā)出后能否撤銷★相關(guān)案例解析二、訂立勞動合同應(yīng)注意的事項(xiàng) 1、簽訂勞動合同的時(shí)間 2、勞動合同的工作地點(diǎn) 3、勞動合同的工作內(nèi)容 4、如何避免雙重勞動關(guān)系★相關(guān)案例解......

勞動法規(guī)與員工人事合規(guī)管理主講：張老師

● 10種彈性雇傭方式的風(fēng)險(xiǎn)防控● 員工入職的5大核心步驟● 勞動合同履行的5大核心要素● 員工個(gè)別離職6類情形風(fēng)險(xiǎn)防控● 7項(xiàng)離職員工權(quán)益計(jì)算課程對象：HR、企業(yè)管理課程大綱第一篇：勞動用工風(fēng)險(xiǎn)管理架構(gòu)概述和建構(gòu)第一講：10種彈性雇傭方式的風(fēng)險(xiǎn)防控1. 非全日制用工的風(fēng)險(xiǎn)管理2. 勞務(wù)合同用工的風(fēng)險(xiǎn)管理3. 實(shí)習(xí)用工......

新勞動法下員工入職、在職、離職法律風(fēng)險(xiǎn)防范策略主講：鐘老師

一、入職管理1.從預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)角度出發(fā)，《入職登記表》應(yīng)包括哪些內(nèi)容？2.《錄用通知書》該不該發(fā)給應(yīng)聘者，其內(nèi)容有哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？3.勞動者無法提供《離職證明》怎么處理？4.如何預(yù)防勞動者的“應(yīng)聘欺詐”？5.什么時(shí)候?yàn)樽罴褧r(shí)間，以簽署勞動合同？6.如果勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同，企業(yè)如何應(yīng)對......