99午夜高清在线视频在观看_国产亚洲精品自在久久77_国产免费久久_欧美综合影院

績效評估培訓(xùn)-名課堂聯(lián)系方式

聯(lián)系電話:400-8228-121

值班手機(jī):18971071887

Email:Service@mingketang.com

您所在的位置:名課堂首頁>>人力資源培訓(xùn)>>

績效評估培訓(xùn)

企業(yè)培訓(xùn)公開課搜索

關(guān)鍵詞: 類別: 開課城市: 開課時(shí)間:

績效評估培訓(xùn)公開課

經(jīng)營績效評估與推動(dòng)改善(三天兩夜) 上海:2025年07月28日

掌握經(jīng)營績效評價(jià)的選取原則、四個(gè)維度及評價(jià)方法掌握財(cái)務(wù)指標(biāo)評價(jià)的五類重要指標(biāo)的評價(jià)方法掌握透過數(shù)字診斷經(jīng)營痛點(diǎn)的方法掌握控制負(fù)債指標(biāo)的技巧掌握運(yùn)用杜邦評價(jià)體系找到多層次經(jīng)營問題的工具掌握提升運(yùn)營效率的管理辦法課程亮點(diǎn)實(shí)戰(zhàn)派風(fēng)格,追求“落地”文化,針對性強(qiáng),診斷式、咨詢式培訓(xùn)解決企業(yè)痛點(diǎn),生動(dòng)幽默......

財(cái)務(wù)部門崗位績效評估與管理 廣州:2025年09月08日

強(qiáng)化財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德建設(shè)掌握財(cái)務(wù)崗位績效評價(jià)思路,學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)崗位績效考核改進(jìn)的目標(biāo)和技巧掌握財(cái)務(wù)崗位績效評價(jià)原則,提高財(cái)務(wù)管理的水平和能力掌握財(cái)務(wù)崗位績效考核的技巧和方法,提升財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)的競爭力【培訓(xùn)對象】本課程主要針對企業(yè)總經(jīng)理、副總經(jīng)理,駐外跨區(qū)域財(cái)務(wù)人員以及企業(yè)中、高層及職業(yè)經(jīng)理人等管理人員【培訓(xùn)提綱】一、財(cái)務(wù)部門......

績效評估與面談實(shí)戰(zhàn) 北京:2025年09月27日

一、回顧績效管理系統(tǒng)1、回顧企業(yè)的績效管理體系2、績效管理的四大步驟3、直線經(jīng)理在績效管理工作中的分工和職責(zé)4、四個(gè)過程和業(yè)務(wù)經(jīng)理溝通- 討論:當(dāng)員工績效出現(xiàn)問題,如何改進(jìn)?二、績效改進(jìn)和輔導(dǎo)1、提升部署績效的六種方式- 對于不同績效員工的績效改進(jìn)方法2、實(shí)戰(zhàn):如何幫助員工制定績效改進(jìn)計(jì)劃- 演練:制定績效改進(jìn)計(jì)劃練習(xí)......

教練式績效評估與績效面談 上海:2025年10月14日

一、VUCA時(shí)代下的管理者的挑戰(zhàn)1.數(shù)字紀(jì)元時(shí)代的特點(diǎn)?數(shù)字紀(jì)元的組織需求與人才需求2.數(shù)字紀(jì)元的領(lǐng)導(dǎo)力VUCA時(shí)代下的管理者所面臨的挑戰(zhàn)了解數(shù)字紀(jì)元時(shí)代的特點(diǎn)及對領(lǐng)導(dǎo)力的要求二、績效管理的認(rèn)知1.什么是績效管理2.績效管理與公司使命、愿意、核心價(jià)值觀及公司目標(biāo)之間的關(guān)系3.誰對績效管理系統(tǒng)負(fù)責(zé)?4.績效管理的目的清晰......

績效評估培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

平衡計(jì)分卡(Balanced Scorecard)戰(zhàn)略管理與績效評估 主講:余老師

在當(dāng)今快速變化的商業(yè)環(huán)境中,企業(yè)面臨著前所未有的挑戰(zhàn)和競爭壓力。為了保持競爭力并實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,企業(yè)需要一種能夠全面評估和管理其戰(zhàn)略執(zhí)行的工具。平衡計(jì)分卡(Balanced Scorecard, BSC),作為一種創(chuàng)新的戰(zhàn)略規(guī)劃和管理工具,應(yīng)運(yùn)而生,旨在幫助企業(yè)超越傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)指標(biāo),從多個(gè)維度衡量和管理組織績效。平衡計(jì)分......

管理者績效評估 主講:周老師

一、為什么要進(jìn)行績效考核與面談?1、介紹培訓(xùn)目標(biāo)2、研討:績效考核與績效管理的區(qū)別3、錄像分析:這個(gè)經(jīng)理的績效評估面談如何?4、績效考核與評估面談的目的與作用頭腦風(fēng)暴:績效考核的意義與挑戰(zhàn)二、績效考核的常見問題及解決方法?1、績效考核的常見問題分析2、常見問題的解決方法三、如何進(jìn)行績效評估面談?1、如何進(jìn)行績效面談的準(zhǔn)......

《資源合理分配、戰(zhàn)略切實(shí)落地、績效評估助力-全面預(yù)算管理》 主講:王老師

一、企業(yè)價(jià)值內(nèi)涵與企業(yè)管理是什么?1、企業(yè)價(jià)值的內(nèi)涵與老板的自身價(jià)值?企業(yè)價(jià)值四個(gè)維度?企業(yè)價(jià)值與老板價(jià)值互為作用2、企業(yè)管理的內(nèi)在邏輯?資金支持?人才保障?運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制?系統(tǒng)支撐二、企業(yè)成長過程中在不同階段的管理重點(diǎn)1、宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境的挑戰(zhàn)?經(jīng)濟(jì)下行?運(yùn)營成本?資金需求2、企業(yè)成長的生命周期與相應(yīng)的管理模式?行業(yè)發(fā)展周期影......

教練式輔導(dǎo)(林景新) 主講:林老師

員工的表現(xiàn)不能達(dá)到我的的要求,應(yīng)該怎么辦?一年只有幾次正式的績效考核,平時(shí)應(yīng)該如何給員工反饋呢?如果資深的員工表現(xiàn)有問題,怎么樣溝通才能既維護(hù)面子又解決問題?年輕的員工雖然工作有熱情,但是經(jīng)驗(yàn)不足,批評還是不批評呢?大家工作都很忙,沒有機(jī)會(huì)可以正式的進(jìn)行溝通,該怎么辦呢?給員工反饋時(shí),他們總是覺得我在批評,有抵觸情緒,......

企業(yè)管理培訓(xùn)分類導(dǎo)航

熱點(diǎn)城市導(dǎo)航

名課堂培訓(xùn)講師團(tuán)隊(duì)

趙仁鑫-企業(yè)培訓(xùn)師
趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業(yè)的人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),歷任培訓(xùn)經(jīng) 理、人力資源總監(jiān)等職,曾供職于中國南方航...

曹天駿-企業(yè)培訓(xùn)師
曹天駿老師

曹老師為漢唐集團(tuán)首席體驗(yàn)式培訓(xùn)導(dǎo)師,并擔(dān)任影響力教育訓(xùn)練集團(tuán)、科特勒營銷顧問集團(tuán)、金藍(lán)盟企業(yè)管理顧問...

湯海-企業(yè)培訓(xùn)師
湯海老師

湯海講師簡介 湯海講師現(xiàn)任廣州一道企業(yè)管理咨詢有限公司董事長,多家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)特聘培訓(xùn)師。曾任職頂新集團(tuán)...

李富清-企業(yè)培訓(xùn)師
李富清老師

名課堂特聘專業(yè)講師,原中華職業(yè)教育社(1917年成立)培訓(xùn)部部長,現(xiàn)任中國繼續(xù)教育聯(lián)合學(xué)院教授、中國...

楊明宇-企業(yè)培訓(xùn)師
楊明宇老師

資生堂(中國)投資有限公司咨詢、培訓(xùn)顧問 清華大學(xué)等多所大學(xué)總監(jiān)班特聘講師 AACTP(美國培訓(xùn)認(rèn)證...