經(jīng)營方略培訓(xùn)

企業(yè)培訓(xùn)公開課搜索

關(guān)鍵詞：

類別：開課城市：開課時間：年月

經(jīng)營方略培訓(xùn)公開課

九型人格之管理者識人用人之道廣州：2025年11月22日

第一章：九型人格基本理論一、神奇的九柱圖二、九型人格三大智慧中心第二章：九型人格型格辨析一、完美型——全面解析二、助人型——全面解析三、成就型——全面解析四、自我型——全面解析五、理智型——全面解析六......

領(lǐng)導(dǎo)力進(jìn)階: 從優(yōu)秀到卓越（英文授課）上海：2025年11月03日

Senior and Executive Management課程收益:Discovering breakthrough leadership and communication techniques for driving business value and becoming more powerful leade......

NLP-教練式領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)練廣州：2025年09月26日

1、讓你成為一個全球化時代的清醒領(lǐng)導(dǎo)者，真正引領(lǐng)組織的發(fā)展；2、讓你真正掌握四種核心的領(lǐng)導(dǎo)能力，能真實(shí)呈現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)人的作用；3、讓你真正擁有清醒有戰(zhàn)斗力的組織，為組織創(chuàng)造倍增的成果；4、讓你掌握五種高效的教練思維模式，真正激發(fā)出每個成員的力量；5、建立可能性思維和系統(tǒng)思維，更容易看到實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)所有可能性；6、建立資源意識......

周易奧秘與中國式管理應(yīng)用廣州：2025年10月09日

《周易》，中華傳統(tǒng)文化之根本。儒家尊它為群經(jīng)之首，道家稱它為三玄之一，它探賾索隱、尋思宇宙的深奧哲學(xué)和象術(shù)圖示，令古今中外無數(shù)思想家、政治家、科學(xué)家、數(shù)術(shù)家為之傾倒，在它古老的脈絡(luò)里，哲學(xué)家看到辯證思維，史學(xué)家看到歷史興衰，政治家看到知識方略，軍事家看到兵法奇謀，企業(yè)家看到經(jīng)營策略，蕓蕓眾生則看到為人處世之道&hell......

經(jīng)營方略培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

創(chuàng)新經(jīng)營—終端制勝的SBU經(jīng)營方略主講：楊老師

第一講為什么進(jìn)行SBU經(jīng)營？1、從“管理人”到“經(jīng)營人”2、真正的能本管理模式3、企業(yè)管理的最高境界4、21世紀(jì)員工經(jīng)營新模式5、把企業(yè)從大做小第二講 SBU——自我經(jīng)營的學(xué)問1、SBU概念闡述2、SBU經(jīng)營四要素模型3、SBU經(jīng)營的效果第三講 ......

領(lǐng)導(dǎo)力覺醒主講：張老師

據(jù)調(diào)查，職業(yè)生涯中的最大轉(zhuǎn)型，來自于第一次進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)角色，即從業(yè)務(wù)精英，到管理精英，要完成從思維，到重心，到能力的巨大轉(zhuǎn)變。剛剛走上管理崗位的人員角色沒有轉(zhuǎn)換，仍按以往的思路做事情不知道自己是該站在員工角度與領(lǐng)導(dǎo)交涉，還是站在高層角度管理下屬混亂自己的角色定位，該自己管理的卻交上上級處理，該交給員工去做的卻親力親為他們自......

卓越領(lǐng)導(dǎo)力的六項(xiàng)修煉主講：劉老師

針對領(lǐng)導(dǎo)力實(shí)際情況上之必要共通課題研究其相關(guān)的基本原則、方法及概念。尊重人性及管理科學(xué)精神為核心；輔以精心設(shè)計(jì)的案例，分組討論、演練，分享以及針對性的活動，是兼顧有效性、實(shí)用性及組織效益的企業(yè)主管訓(xùn)練課程。針對管理階層所需具備的管理能力，做系統(tǒng)化的培養(yǎng)，架構(gòu)最完整；切合管理階層的任務(wù)與定位，是可靈活應(yīng)用的主管訓(xùn)練課程。......

中基層管理者的角色認(rèn)知主講：陳老師

如何使技術(shù)型人才成功走向管理型人才？大多數(shù)企業(yè)老板都會有這樣的困惑，原本在某一領(lǐng)域非常出色的員工，將他們提拔、晉升或者招聘進(jìn)來的人才放在新崗位上，發(fā)現(xiàn)往往不能勝任新崗位：比如領(lǐng)導(dǎo)力不足、溝通能力不夠、管理經(jīng)驗(yàn)不夠等等，造成了團(tuán)隊(duì)工作停滯不前，出現(xiàn)關(guān)鍵技能人才流失，甚至導(dǎo)致新晉升管理干部的離職，提高企業(yè)人力資源成本和管理......