晉升標準培訓

晉升標準培訓公開課

績效致勝——企業戰略績效管理體系構建及落地濟南：2026年02月27日

很多企業無論規模、無論何類型，其績效管理工作通常面臨如下痛點：1）戰略難落地：企業戰略目標和方向清晰，但分解、實施時無法左右拉通，上下對齊2）目標制定不科學：部門、個人考核指標制定欠科學，缺乏共識，評價難3）重考核、輕管理：管理者往往將精力花在員工的考核評估上，忽視績效管理各階段的雙向溝通與輔導，認知有偏差，流于形式，......

OKR—績效賦能上海：2026年02月27日

企、事業單位董事長、總經理、人力資源總監、人力資源經理、績效主管等課程收益1.幫助學員深刻體會OKR的重要性；2.幫助學員將OKR在企業內一步一步落地實施；3.幫助學員學會從企業愿景出發，制定年度戰略OKR；4.幫助學員將年度戰略OKR一步步層層分解到部門和員工，保證一線員工的執行力；5.幫助學員企業在績效管理中形成負......

TTT培訓—企業內訓師實戰訓練營大連：2026年03月02日

TTT，英文短語Training the Trainer to Train的縮寫，意為培訓培訓師。一般情況下，它是通用企業管理培訓領域的職業培訓師、企業內訓師的職業技能和職業素質訓練課程。內部培訓師的培養，已經日益成為學習型組織不斷發展和建立培訓系統的一個重要組成部分。可是在內部培訓師的培育上，很多企業依然存在著諸多的......

三招搞定績效考核深圳：2026年02月27日

目前很多企業正面臨著如下苦惱：行業空間巨大，企業沖高乏力；經營壓力堆積，目標無法傳遞；企業盈利漸微，成本費用高企；工資每年增長，員工工作動力低下架構臃腫龐大，工作事倍功半；這些都是因為：績效機制乏弱，沒有激勵，員工責任意識淡薄所導致！也許您已經嘗試了很多方法，仍無法突破管理現狀，也許您已經嘗試過推行績效考核，想建立一套......

晉升標準培訓內訓課程

企業文化深入課程：與企業共命運（全員方向）主講：于老師

“與企業共命運”課程通過有針對性的深化受眾企業的文化，實現受眾的價值觀充分認同和融入企業，促使受眾深刻認知到作為企業中的一員，我們更應該風雨同舟，與企業共命運，共同到達到勝利的彼岸！企業興，員工旺；企業衰，員工退，員工在企業中奮斗，與企業共贏共成長，為榮譽而工作，用生命去執行。認知到&ldquo......

企業薪酬戰略管理實務主講：楊老師

前言一、薪酬的含義二、薪酬的作用和支付依據三、薪酬管理及其目標第一章企業薪酬管理剖析一、有關薪酬的激勵理論及人性假設1、內容型激勵理論2、過程型激勵理論3、綜合激勵模型4、人性假設與管理特征二、幾種基本的工資制度1、崗位工資制和職務工資制2、技能工資制和能力工資制3、績效工資制4、組合工資制三、不同業務性質企業薪酬管......

精細化目標計劃與績效管理主講：陳老師

一、目標計劃管理的真諦 1．工作開展的基本流程（1）PDCA與結果導向（2）PDCA的邏輯與核心價值（3）中西方管理思維在管理實踐中的差異 2．目標計劃管理的含義（1）目標管理與計劃管理的一般定義（2）目標管理的兩大核心理念（3）計劃管理的實際意義（4）三大維度保證目標計劃的統一性 3．目標計劃管理最終是......

打造合規用工環境筑巢引鳳聚人才（新）主講：余老師

一個企業的經營發展，短期靠項目，中期靠政策，長期靠人才，要想長期發展，做大做強必須要有人才，做好人才“引、育、用、留”好環境，有了“梧桐樹”才能“筑巢引鳳”、“固巢養鳳“。“筑巢引鳳”，首先要做好人才......