晉升標準培訓

晉升標準培訓公開課

TTT內訓師能力提升-授課技巧及課程開發上海：2025年10月14日

五步成師：第一步，準備-萬事開頭難，有備則無患一、培訓師角色認知與理解1.培訓中的主要角色與視角(1)主辦方：全流程的思考視角，更看重整體性；(2)培訓師：授課視角，更看重學員滿意度；(3)學員：聽眾視角，更看重自身的實用性；二、培訓師準備階段的“核心重點”1.了解培訓現狀與對象(1)大數據中的......

違紀員工的單方解除和有效取證調查上海：2025年09月24日

一、違紀與三大基本概念的區別違紀與違法行為：被治安拘留能否視為嚴重違紀？違紀與失職行為：未遵守業務流程是違紀還是失職？違紀與不勝任工作：不勝任可否發送警告信，兩次警告可解雇？二、HR必備：證據學基礎知識入門（一）證據類型七類法定證據類型數據電文證據（郵件、短信、網頁、微信等）新規則涉外證據的取證規則合規訪談記錄、調查報......

基于營銷思維的企業績效量化考核設計與落地執行廣州：2025年08月09日

系統理論講解+全真行業及本企業實景案例解析+現成方案制作+后期落地實施輔導課前準備：1、請收集企業在考核、薪酬、培訓等方面存在的問題。2、請匯總企業人力資源管理尤其是績效管理的難題難點，提前兩周提交即作為課堂討論的案例，讓您帶著困惑來，拿著成型方案走！培訓對象：總經理，HR總監，HR經理，績效薪酬主管，各職能部門負責人......

人力資源趨勢解碼與企業實戰上海：2025年07月24日

隨著互聯網+國家戰略啟動，企業的驅動力量發生巨變。人力這個資源的作用，需要從要素投入提升為創新動能。商業世界在變，互聯網也在變。創新求變，已成為企業管理者和HR管理者的時代命題和現實任務。人力資源管理，一直有著管理邏輯鮮明、規則節奏有序的穩健特性。當生產力大量釋放，資源以跨界的方式重新組合，如何讓人力資源管理在守常和求......

晉升標準培訓內訓課程

微課設計與開發主講：羅老師

1、理解微課概念，區分微課與其它微課2、學員運用情景分析技術，有效分解培訓課題、形成培訓教學任務3、學員運用組織經驗萃取技術、9E工具，能科學做好教學內容設計與教案設計4、通過羅紹迪老師版權8P課程開發工具卡，學員能循序漸進地開發出課程講授地圖5、運用PPT式與故事式微課腳本開發工具，做好微課腳本開發6、掌握微課制作6......

復盤系列課程之二《復盤管理工作坊》主講：孫老師

透過管理的角度切入復盤認知，全面剖析復盤設計的三個不同維度的學習機理，運用企業案例了解復盤管理對企業經營管理的助推作用，現場以團隊復盤做切入點，選取企業過去經歷過的活動或任務為復盤目標，按照常規化復盤模板進行演練，引導學員發現復盤設計的基本邏輯。根據企業參訓層級改造復盤模板，貼近日常管理實際需要，完成現場二次企業復盤。......

TTT企業兼職講師培訓(二天) 主講：杜老師

企業的優秀中層干部，除了職位晉升給予金錢和權力的鼓勵外，更寬更廣的發展機會和成長空間，及精神面的激勵更是不可或缺。因此，提升為『內部兼職講師』不但可將經驗傳承下去，負起企業內部承上啟下的功能；更可擴大影響層面，成為員工們學習的標竿。但自己懂與教會別人是兩碼事，具專業素養、有專業能力的干部，不一定就能成為一個優秀的講師。......

傳統文化與員工管理主講：鄭老師

企業全體員工課程大綱：第一章：孝、感恩 -----家庭幸福和諧.家族興旺和企業長青的根源教會我們為什么要感恩家人、同事、客戶和朋友古人推崇和實踐“孝治天下”的理念，孝道，有著巨大深廣的內涵。小孝治家，中孝治企，大孝治國。孝心培育人們無條件的恭敬心、感恩心、責任心、寬容心、平常心、覺悟心，是構建和......