工資稅收培訓(xùn)

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工資稅收培訓(xùn)公開課

成功職場人士的職業(yè)生涯規(guī)劃上海：2025年09月26日

每個員工都是企業(yè)最基本的盈利單元，如何將員工的基本利益和企業(yè)的整體利益有機(jī)結(jié)合，讓員工在實(shí)現(xiàn)自己個人奮斗目標(biāo)的同時實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營目的。讓員工清晰的認(rèn)識到自己的人生定位、企業(yè)定位和動力源泉，清楚的看到自己的未來與發(fā)展，通過企業(yè)幫助員工建立系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃必不可少。本課程通過系統(tǒng)的剖析影響個人職業(yè)發(fā)展的各類因素及規(guī)律幫助員工......

非人力資源經(jīng)理的人員管理上海：2025年11月13日

管理的實(shí)質(zhì)是通過下屬之力將工作完成。管理者的核心任務(wù)是選拔、輔導(dǎo)、激勵下屬團(tuán)隊(duì)向明確的目標(biāo)努力。現(xiàn)代企業(yè)管理的實(shí)踐證明，人力資源管理技能是所有優(yōu)秀管理者必備的管理技能之一。本課程從部門經(jīng)理日常管理的角度進(jìn)行設(shè)計(jì)，幫助部門管理人員了解人力資源的重點(diǎn)工具，系統(tǒng)地掌握選拔、輔導(dǎo)、激勵員工的方法，快速提升本部門的整體績效。參加......

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理—張嬰文老師深圳：2025年10月09日

增進(jìn)業(yè)務(wù)經(jīng)理對人力資源管理重要性的認(rèn)識促進(jìn)業(yè)務(wù)經(jīng)理樹立正確的、前瞻性的人力資源管理觀念改善業(yè)務(wù)經(jīng)理在人力資源規(guī)劃、招聘、員工關(guān)系、績效管理、薪酬福利與激勵、人才發(fā)展等方面的意識，掌握必要的方法和技巧幫助人力資源管理人員與業(yè)務(wù)經(jīng)理形成密切的協(xié)作培訓(xùn)對象：業(yè)務(wù)經(jīng)理人力資源經(jīng)理課程大綱第一模塊：企業(yè)戰(zhàn)略下的人力資源管理1．卓......

成功績效管理解碼--如何有效地推行績效管理深圳：2025年11月15日

近年來，許多企業(yè)在績效管理推進(jìn)過程中，由于對績效的理解還不夠統(tǒng)一，形成的成果質(zhì)量參差不齊，實(shí)施的效果與設(shè)計(jì)的要求存在較大的差距。主要體現(xiàn)：一是，對專業(yè)化管理部門和執(zhí)行部門的職能定位不清；二是，由于流程梳理和優(yōu)化不徹底，部門職能的界限還不夠明晰，部門之間職能的銜接還不夠緊密；三是，由于宣導(dǎo)不到位，許多部門負(fù)責(zé)人甚至公司領(lǐng)......

工資稅收培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

BEI面試技巧——基于素質(zhì)的人才甄選技術(shù) 主講：江老師

1.深入理解素質(zhì)理念和背景，了解素質(zhì)概念在現(xiàn)代人力資源管理中的實(shí)際運(yùn)用；2.全面解讀行為事件訪談法（BEI）的理念和方法，理解其在提高面試有效性中的顯著效用；3.通過大量的實(shí)戰(zhàn)演練，掌握BEI方法，并能運(yùn)用于實(shí)踐工作中，實(shí)現(xiàn)招聘與選拔質(zhì)量的提升。培訓(xùn)對象：企業(yè)負(fù)責(zé)人員招聘的人力資源專業(yè)人士、需要選拔和發(fā)展人才的各層管理......

成為明星講師之課程體系設(shè)計(jì)與開發(fā)培訓(xùn) 主講：樓老師

隨著30年改革紅利的消失，中國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)。在這樣的背景下，對企業(yè)的內(nèi)功修煉提出了更高的要求，而關(guān)鍵崗位人才的培養(yǎng)和發(fā)展對于企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展更是至關(guān)重要。如果任由人才野蠻成長，可能需要相對漫長的時間和試錯成本，所以加速關(guān)鍵人才的培養(yǎng)，由野蠻成長到精細(xì)化成長也成為各企業(yè)所關(guān)注的重點(diǎn)。針對關(guān)鍵崗位或關(guān)鍵崗位序列所做的課程體系......

鍛造企業(yè)好講師—精品課程開發(fā)與設(shè)計(jì)（中級）主講：魯老師

歡迎來到鍛造企業(yè)好講師系列課程。有了好的演繹，會表達(dá)會呈現(xiàn)，但是沒有一個好的內(nèi)容沒有一個好的課程設(shè)計(jì)那就尷尬了。企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)要的是實(shí)實(shí)在在解決實(shí)際問題，并且能夠?qū)⒔?jīng)驗(yàn)不斷的傳承和復(fù)制。但是一門精品的課程開發(fā)談何容易，課程目標(biāo)的分析、框架大綱的制作、內(nèi)容的萃取、最后的教學(xué)設(shè)計(jì)和視覺軟件的呈現(xiàn)，對于一名專職培訓(xùn)師都難于駕馭......

金牌面試官管理主講：遲老師

面試對于公司引進(jìn)人才來說是重要的渠道，而目前很多企業(yè)在結(jié)構(gòu)化面試，及面對人才的識別、篩選、及特殊人才招聘管理方面缺乏專業(yè)指導(dǎo)，導(dǎo)致招聘效率不高，招聘人才不準(zhǔn)確，直接影響業(yè)務(wù)的難以實(shí)現(xiàn)。本課程為將進(jìn)行面試官及面試管理者的能力提升。【教學(xué)方式】45%理論講授+30%現(xiàn)場練習(xí)+10%演示示范+10%討論分享+5%案例分析【學(xué)......