員工管理培訓

員工管理培訓公開課

新世代員工管理高級研修班深圳：2025年07月26日

1.根據新世代員工成長的社會環境，分析新世代員工的人格與行為特點，掌握新世代員工的共同心理、行為、職業特征2.掌握對新世代員工的管理技巧，建立對新世代員工具有影響力的新型領導特質，增加對新世代員工的有效管理與培養能力3.營造發揮新世代員工優勢的企業文化，搭建企業與員工共贏的平臺培訓對象各級中層管理課程大綱一、領導新世代......

新生代員工管理—潘玫老師深圳：2025年07月30日

企業部門經理、主管、班組長課程大綱：第一部分“80、90后”思想個性特征一、八零后員工特點1.離職率較高2.學習需求較高3.自我追求更高4.目標定位過高5.經濟利益至上6.職業定位模糊7.敬業度較低8.忠誠度較低9.責任心較弱10.抗壓性較差11.缺乏團隊精神二、九零后典型特點成長背景分析三、做......

企業管理和員工管理金鑰匙——員工關系管理北京：2025年07月31日

面對市場競爭的嚴峻挑戰和瞬息萬變的商業環境，是靠薪留人還是靠情留人？是靠嚴厲的高壓管理還是靠人際關系管理技能來保持企業的高速和穩定的發展？有效的員工關系管理是如何為企業提供凝聚力和向心力的？員工關系管理對提升企業綜合管理水平和培育企業核心競爭力的重要意義在哪里?管理人員怎樣運用員工關系管理技巧對下屬員工進行有效的教練和......

組織賦能--適應組織變革跨代員工管理研修班沈陽：2025年07月31日

企業新進員工、新生代員工，主管和儲備經理課程大綱第一章：認識90后新生代1、90后新生代的成長環境2、90后新生代與60-70后的不同3、90后新生代的特點4、90后新生代的思維、行為和價值觀5、90后新生代職場管理難度6、需求理論在90后新生代身上的體現第二章： 90后新生代管理方式的變遷1、以往管理的方法為什么失靈......

員工管理培訓內訓課程

成為最“666”的領導 ——新生代員工管理主講：劉老師

一、代溝，“溝”在哪兒？1.新生代員工調研數據解讀新生代員工的特色新生代員工與領導的認知異同2.新生代員工離職原因分析3.吐槽篇：新生代員工畫像頭腦風暴：完成新生代員工畫像呈現方式：案例教學、數據展示、頭腦風暴二、職場生命周期1.職場五階段模型蜜月期驚詫期反復期下滑期分離期2.管理中的&ldqu......

《95后&00后新職場主力軍管理》基于烏卡時代背景下的創新型員工管理主講：楊老師

第一部分：烏卡時代企業的生存與轉機1.順勢而為企業發展新機遇1）烏卡時代（復雜、多變、模糊且充滿不確定性），年輕人逃離北上廣深2）非一線城市企業發展困境（競爭力弱、行業吸引力不夠、品牌知名度低）3）可能的機會：A線上銷售渠道；B年輕人回家鄉看看；C人工智能AI技術現場討論1：面對新的機遇與挑戰，企業該如何吸引年輕人......

新生代員工管理，代際領導力提升（沉默的真相-劇本殺）主講：馬老師

中國社會高速發展，每一代人之間代際特征差異顯著。具體到企業里，隨著95后/00后新生代員工步入職場，他們在思維，感受和行為模式上和之前代際的較大不同，造成了與管理者的認知差異，甚至行為沖突，您的企業是否存在如下現象：→ 費盡心思招聘的新生代員工，入職沒多久就莫名其妙離職流失？→ 他們的所思所想猶如黑......

新生代員工管理(何云鵬) 主講：何老師

第一單元：新生代員工的工作動機與職業心理1、新生代員工的動機與人格2、新生代員工的人格特征3、新生代員工的工作動機4、新生代員工對工作的心理預期5、新生代員工的多元化價值觀6、新生代與現有管理方式的沖突第二單元：主管的角色與任務1、主管的畫像2、主管應有的心態3、主管應有的角色扮演4、主管應有的工作任務......