社會保險法培訓

社會保險法培訓公開課

社會保險法和新法下的人力資源管理制度設計與風險規避上海：2025年07月24日

人力資源總經理、總監、經理、主管及專員，公司總裁、高級管理人員；部門經理及主管課程大綱：第1天一、《社會保險法》的基本框架及新規定新變化。二、基本養老保險新規定與舊法規定的異同及亮點分析1、基本養老金是否可以提前提取？2、個人死亡后個人帳戶的余額是否可以繼承？3、符合哪些條件的個人可以領取養老金？4、個人跨地區就業可以......

《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》實操應對策略——合同訂立變更、有效解雇辭退調崗調薪及違紀員工處理、管理制度撰寫技巧杭州：2025年07月26日

董事長、總經理、副總經理、人力資源總監/經理/專員及相關工作人員、部門經理等。課程大綱:第一部分勞動紀律與獎懲制度的制訂有違紀事實，就可以依據制度對員工進行處理嗎？1、獎懲制度的性質2、本制度的制訂意義3、制訂本制度的要點4、獎勵制度制作要點5、懲處制度制作要點6、參考條款7、其他規章制度A、非重要、非關鍵制度B、......

社會保險法和新法下的人力資源管理制度設計與風險規避北京：2025年07月31日

第1天一、《社會保險法》的基本框架及新規定新變化。二、基本養老保險新規定與舊法規定的異同及亮點分析1、基本養老金是否可以提前提取？2、個人死亡后個人帳戶的余額是否可以繼承？3、符合哪些條件的個人可以領取養老金？4、個人跨地區就業可以隨個人轉移，又是如何領取的？6、辦理職工特殊工種提前退休時應注意哪些問題？7、因提前退休......

《勞動合同法》、《工傷保險條例》、《社會保險法》實操應對策略與員工手冊撰寫和人工成本管控技巧深圳：2025年08月02日

1、學習解除和終止勞動合同的經濟補償或賠償的計算依據和計算標準；2、學習各種勞動人事管理協議的主要內容、撰寫技巧和注意事項；3、掌握各種工傷引起的糾紛如何應對；4、理解和掌握員工手冊的基本知識、制訂的基本方法、原則與技巧；5、理解和掌握企業規章制度的基本知識、制訂的基本方法、原則與技巧；6、學習如何調崗、調薪與合理解......

社會保險法培訓內訓課程

標準培訓課程設計與開發技術主講：王老師

本課程采用行動學習和結果導向的訓練理念進行教學設計通過標準化的課程設計+培訓技巧+鮮活案例+實戰演練為基礎以問題為導向，講經驗心得、重行為轉化為目的現場攝像，當下反應，即時點評，全情演練精彩展示重塑自我，旨在全面提升學員的綜合技能及實戰水平培訓目的在本課程學習之后，學員能夠：按照課程設計與開發的流程與要求，獨立進行企業......

微課開發與制作主講：鹿老師

當下時代，快速變化的企業內外部環境要求企業快速調整，產品生命周期變短，市場響應、內部流程、技術等都要靈活應變。為此，知識的“保質期”也變得更短了，要求企業快速創造、萃取并更新各方面的知識，制作出高效實用、低成本的課程。微課這種課程形式具有開發周期短、易于制作和傳播等特點，還可以通過快速迭代，更加......

每課生輝—課堂呈現技巧提升主講：鹿老師

人才培訓和能力提升是維持企業競爭力的重要手段，內訓師授課已成為企業培養人才的重要舉措，通過內訓師在企業內部進行知識經驗的傳承，可以為企業培養更多人才。可是許多內訓師雖然專業經驗豐富，可授課技巧卻十分欠缺。課堂氣氛壓抑，學員提不起興趣，講師肚子里滿滿的經驗就是講不出效果。● 如何能在短時間走上講臺，將知識、經驗、技能與他......

盯住績效做培訓 ——基于效果落地的培訓管理角色轉變與方法技能改善主講：李老師

愛學習的企業會長大，會學習的企業能卓越。企業經營的成與敗、競爭的贏與輸取決于擁有的人力資源，更取決于人力資源的培育能力與培育速度。然而在現實中，對于員工隊伍的發展提升、教育培訓，相當多數企業僅僅是例行、制式推進（有的企業甚至不愿投入）。用人部門、員工雖然渴望培訓，但似乎卻又總是支持不足、熱心不夠。為什么呢？經過多家專業......