新勞動法培訓

新勞動法培訓公開課

新勞動法系列課：招聘入職、勞動合同簽訂、試用期法律風險防范策略廣州：2026年01月30日

一、招聘入職1.招聘條件中哪些情形構成就業歧視？2.就業歧視的法律責任有哪些？3.《求職申請表》的設計要點有哪些？4.面試過程中需注意哪些法律風險？5.哪些崗位有必要對候選人進行背景調查？6.背景調查的內容有哪些？7.是否需要候選人授權用人單位進行背景調查？8.背景調查授權書的設計要點有哪些？9.《錄用通知書》發還是不......

新勞動法下多元化用工模式選擇與核心崗位用工風險防控策略廣州：2026年01月31日

HR管理者、企業中高層、法務人員、工會干部課程大綱專題一、勞動關系1.勞動關系的認定要素有哪些？2.勞動關系、雇傭關系、勞務關系如何區別？3.公對私業務外包中，私人承包者招用的勞動者，與發包方是否存在勞動關系？4.勞動法上的用人單位包括哪些組織？5.勞動法上的勞動者包括哪些群體？6.非法用工如何理解，存在哪些法律風險？......

人才緊缺時代，高效面試官實戰能力提升深圳：2026年03月13日

前言一、招聘失敗的成本和代價是什么二、成功的招聘是怎么樣的三、應聘者心里究竟想要什么【案例分析】（1）冷清的人才市場；（2）招聘失敗成本計算表第一章明確招聘需求一、企業招聘需求三大來源二、影響企業招聘的七大因素【案例分析】（1）某公司年度管理崗位人員接替統計表；（2）馬云求職記【現場演練】你會聘用他第二章確定招聘標......

全國企業管理咨詢師（MC）職業技能培訓班深圳：2026年01月22日

在全球經濟秩序深刻重構、我國經濟進入新常態的大背景下，新一輪產業革命正在催生層出不窮的新經濟和新業態；與此同時，伴隨經濟增速放緩和發展方式轉變，眾多行業和企業正迎來脫胎換骨的轉型壓力，面臨新的機遇和挑戰。管理咨詢業是智力、知識密集型的高端服務業，培養大批優秀的管理咨詢專業人才，建設一支高水平的管理咨詢專業人才隊伍，是推......

新勞動法培訓內訓課程

新勞動法下員工入職、在職、離職法律風險防范策略主講：鐘老師

HR管理者、企業中高層、法務課程大綱一、入職管理1.從預防法律風險角度出發，《入職登記表》應包括哪些內容？2.《錄用通知書》該不該發給應聘者，其內容有哪些法律風險？3.勞動者無法提供《離職證明》怎么處理？4.如何預防勞動者的“應聘欺詐”？5.什么時候為最佳時間，以簽署勞動合同？6.如果勞動者借故......

新勞動法應對措施與和諧員工關系的建立主講：鄭老師

掌握和諧員工關系在企業發展中的重要地位與作用；能講出勞動法規對企業用工、勞動紀律、核心人才管理等方面的影響；能靈活運用《勞動合同法》的部分重要條款處理日常管理中面臨的問題。課程特色：以講師實際經驗為依托，結合國家相關法律，理論講授與實際問題相結合，幫助學員靈活應對可能面臨的員工關系問題，做好預防工作，以建立和諧員工關系......

新勞動法下企業人力資源法律風險全方位防范與應對策略主講：鐘老師

2008年至今，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《社會保險法》《職業病防治法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規定》《企業民主管理規定》《勞動爭議司法解釋（三）》《勞動爭議司法解釋（四）》《勞務派遣暫行規定》等法律法規的陸續出臺或修正，全國各地的勞動爭議案件此起披......

筑夢未來——構建4.0時代的高效與高素質增員系統主講：鄢老師

未來壽險組織發展的核心競爭力是什么？進入2019年，個險渠道的人力趨勢變化帶來壽險組織發展形勢的變化。人力增長拐點，金融強監管，快速迭代的金融科技疊加宏觀經濟周期調整擠壓了傳統保險市場的需求。如果人均產能出現下滑，則營銷員收入下滑，進而導致營銷員脫落率提升，13個月留存率開始下降。在此背景下，過去以粗放人力銷售低價值險......