解雇裁員培訓

解雇裁員培訓公開課

員工手冊規章制度撰寫、解雇裁員、調崗調薪及違紀員工處理技巧廣州：2025年07月31日

董事長、總經理、副總經理、人力資源總監/經理/專員及相關工作人員、部門經理等課程大綱：一、企業員工手冊撰寫技巧1、員工手冊包含哪些內容及常見的幾類不合法規定2、制定員工手冊的原則和方法3、員工手冊在運用中的訣竅，有哪些關鍵點必須涉及，有哪些錯誤必須避免4、員工手冊涉及到的法律條款5、制定員工手冊的法定民主程序、公示程序......

員工手冊規章制度撰寫、解雇裁員、調崗調薪及違紀員工處理技巧深圳：2025年08月02日

一、企業員工手冊撰寫技巧1、員工手冊包含哪些內容及常見的幾類不合法規定2、制定員工手冊的原則和方法3、員工手冊在運用中的訣竅，有哪些關鍵點必須涉及，有哪些錯誤必須避免4、員工手冊涉及到的法律條款5、制定員工手冊的法定民主程序、公示程序及準則的設定6、如何處理送達書面通知的舉證及證據固化等疑難問題7、與員工手冊內容相關的......

員工關系管理與勞動爭議處理技巧課程北京：2025年07月31日

1.講述原理、案例分析、圖片展示、工具應用，互動研討；2.組織做內訓和咨詢班，用更加針對性的內容，解決各個企業自己的問題；3.不講枯燥的法律理論，而講述實施操作經驗和技巧，切實解決具體問題，控制用工成本；4.不去逐條解讀法律條文，而是結合實際案例分析操作細節；5.被眾多財富500強企業稱為：“最實戰的培訓課......

培訓需求分析與培訓計劃制定深圳：2025年09月10日

1.通過培訓需求的概念辨析，學員能夠重新理解培訓需求的內在含義；2.掌握培訓部門與業務部門建立BP關系的方法與策略；3.能夠熟練使用與業務部門的溝通技術進行需求分析；4.能夠基于業務價值鏈設計組織的年度培訓計劃。課程對象：培訓主管/經理/總監；企業的內訓師；人力資源主管/經理/總監；業務部門的經理等。課程大綱：一、傳統......

解雇裁員培訓內訓課程

隱性經驗顯性化—企業內部課程設計開發主講：劉老師

人才培養是企業可持續發展和向前的關鍵途徑，也是為企業創造價值的最高形式。在人才培養與發展的過程中，如何將外部的知識轉化為內部技能、如何將組織過往的崗位專業經驗進行總結、梳理、沉淀、升華和傳播，是企業最有戰略性的投資，其作用在于：1、崗位優秀經驗的提煉，化隱形知識為顯性化，建立企業知識庫，防止組織優秀經驗的流失；2、沉淀......

基于案例教學的課程開發及內部講師培養主講：程老師

各地產企業or區域公司中高層管理人員、專業骨干30-50人【課程大綱】前言 1.激發內部員工的無限智慧2.最打動你的一堂課第一章課程內容鋪排與結構設計1.1導入案例：南極大冒險1.2案例教學方法論1.3 演練：印象最深的一道菜1.4個人案例作業示范講解及問題剖析1.5 金字塔原理搭建內容結構1.6 課程結構三段論1.......

名師鍛造工作坊主講：牟老師

1、認識職業講師的授課風格，找到適合自己的授課方向2、掌握場景化教學的核心技術3、掌握場景化教學的工具設計4、掌握高效控場的技巧與方法5、學會聚焦關鍵任務，找到企業痛點6、掌握五步標準的課程開發與呈現體系授課對象企業內部內訓師、職業講師課程大綱破冰活動：畫老師第一篇：追本溯源----講師的自我認知前言：VUCA 時代的......

TTT培訓培訓師主講：于老師

1、明晰角色定位，提升整體認知能力2、提升體系化培訓邏輯能力及萃取經驗的能力3、擴寬個人及組織呈現表達與演講綜合能力4、提高培訓研發設計的專業思維和模塊能力5、培訓周期結束后實效落地掌握所學能力、輸出相應表單【課程大綱】第一單元：厘清角色認知、構建底層邏輯認知篇-導入：破冰案例：【百歲人生】提升整體認知、快速吸引注意力......