培訓體系設計培訓

培訓體系設計培訓公開課

員工關系管理中的經濟補償金、賠償金及違約金誤區分析及操作風險管控高級培訓班 ?？冢?025年08月25日

各企業人力資源總監（經理）、行政總監（經理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業法律顧問，各類管理人員和業務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加。培訓內容第一部分：經濟補償金、賠償金與違約金的法律依......

提升企業業績的戰略伙伴——戰略性績效管理濟南：2025年07月26日

績效是組織存在的唯一目的。很多企業引進了績效管理工具，但使用效果并不佳，或流于形式，或變成懲罰工具！人力資源管理者壓力山大：如何打通從戰略到績效的管理通路，保證企業的戰略落地？如何將企業的戰略轉化為全體員工的共同行動？如何通過績效管理正確的評價員工的業績、能力與態度？如何通過績效管理激發員工的工作熱情與創造動力？如何通......

員工關系風險防控之：10類30個核心棘手業務問題與員工關系解決方案北京：2025年09月26日

從業務場景角度，有些員工關系問題是高頻發生的，但是較為簡單，如：病假工資如何計算的；有些問題是低頻發生的但是較為復雜的，如：外籍員工突發疾病死亡；有些則是高頻發生并且較為復雜的，如：員工泡病假；那么HR又該如何區分不同的業務場景，協同業務部門作出合理選擇？這不僅影響的管理效率，甚至關乎企業的風險和成本。HR只有多視角、......

關鍵崗位人才梯隊建設與人才盤點上海：2025年08月05日

使學習者理解人才盤點和人才梯隊梳理和建設的理念和思路，掌握相關的方法和工具，有效進行企業人才培養和人才管理：理解人才梯隊建設的范疇和相關重要概念掌握甄別關鍵崗位的核心思路和方法掌握關鍵崗位人才梯隊梳理和建設的重要原則和典型方法掌握關鍵崗位人才資源池建設的全景概要和主要工作方法培訓對象企業人力資源管理者、關鍵部門中高層管......

培訓體系設計培訓內訓課程

基于能力模型的培訓體系設計與實施___提升組織的整體技能主講：何老師

如果說十年前企業開展內部培訓工作還處在相對被動的環境中的話，而現在則是每一個想要發展想要成功的企業，無不是在培訓這個領域下足了功夫。培訓工作本身就是企業可持續發展的一個動力，通過培訓提升員工的技能和專業水平、提升管理者的管理技能，并進一步通過人力資源管理的其它工具，改變員工的行為，從而最終轉換成企業目標實現的一種方式但......

企業培訓體系設計主講：馬老師

系統學習培訓體系構成和運作模式掌握培訓需求調查與分析的工具方法論掌握如何根據公司核心能力規劃培訓課程學習如何結合公司業務戰略和培訓資源制定年度培訓計劃掌握如何組織公司內部講師團隊進行培訓課程設計與開發掌握如何有效進行內部講師的選拔與認證激勵學習培訓項目管理及培訓效果評估模型【培訓方式】講授+案例分析+研討+實戰演練【課......

小胡子老師陪你學TTT——“三步成師”內訓師培訓系統晉級研習坊主講：李老師

課程研發人中國TTT培訓首選實戰專家陳練老師，結合多年來專注于對TTT培訓的研究以及五百余場各行業、各類型企業實戰培訓經驗，將邏輯學、教育學、心理學、傳播學、藝術學、語言學、美學、演說學等融匯貫通，打造最具科學性、實戰性的內訓師培訓課程！已得到了國內眾多知名企業、上市公司乃至世界500強的廣泛認同。企業滿意度、學員滿意......

《陽光職業心態》主講：羅老師

以講授為主、實戰實效的啟發、互動式培訓，以“實戰”指導“實戰”，啟發，引導，互動訓練，讓學員學的輕松，讓培訓真正產生效果【課程形式】專業講授、引導啟發、分組討論、案例分析、角色扮演、錄像分享等【課程對象】公司所有員工【課程大綱】第一部分心態概述一、什么是心態二、心態的重......