培訓體系設計培訓

培訓體系設計培訓公開課

基于能力提升的培訓體系設計北京：2025年11月01日

學習培訓的核心工作要點，明確工作目標和重點深入學習培訓體系設計的各個要素構成及核心要點掌握如何進行培訓需求調查、制訂有效培訓計劃掌握如何組織內部講師團隊設計、開發培訓課程掌握如何選拔、培養、管理內部專職及兼職講師掌握如何進行有效的培訓班準備、過程控制系統學習培訓評估的方法和工具，學會如何使用各類工具學習各......

引導師初階認證班成都：2025年11月06日

每個企業都應該思考如何激發員工的積極性和參與性，以推動團隊的發展。引導可以使團隊在解決問題、達成共識的時候有更卓越的表現。在全球范圍內，引導被廣泛應用于各種企業場景中，如培訓研討、行動學習、業務規劃、月/季/年度經營會議、復盤總結、成本/流程優化、績效改進、跨部門溝通、營銷策略制定等等。然而對于引導技術的使用，很......

向世界500強學人才管理深圳：2025年09月26日

企業高層有的是銷售出身，有的是生產出身，有的來自技術、研發、甚至是財物領域，他們在某一個領域會有特別的專長，但如果要成為一個好的企業高層，卻必須要專長于人力資源管理，因為所有的戰略和決策都必須由人來完成，而管人本身就是一門深奧的科學。現代的人力資源管理來源國外，隨著中國的改革開放，許多優秀的世界500強企業進入中國，也......

引導與培訓的完美結合—FTT：引導式培訓培訓師廣州：2025年10月09日

在培養內訓師的過程中，您是否遇到這樣的困惑：1、重演繹呈現，輕流程方法內訓師培養已經開展多年，絕大多數內訓師已經接受過TTT等課程訓練，掌握了語音語調、肢體動作、應對突發狀況等授課呈現技巧，但是課堂效果很大程度上依賴于講師個人的呈現能力，缺乏標準的、可復制的授課流程方法降低授課難度。2、重講授技能，輕學員體驗大多數的內......

培訓體系設計培訓內訓課程

基于能力模型的培訓體系設計與實施___提升組織的整體技能主講：何老師

如果說十年前企業開展內部培訓工作還處在相對被動的環境中的話，而現在則是每一個想要發展想要成功的企業，無不是在培訓這個領域下足了功夫。培訓工作本身就是企業可持續發展的一個動力，通過培訓提升員工的技能和專業水平、提升管理者的管理技能，并進一步通過人力資源管理的其它工具，改變員工的行為，從而最終轉換成企業目標實現的一種方式但......

企業培訓體系設計主講：馬老師

公司HR負責人、培訓經理/主管/專員、企業內部專兼職講師、培訓輔助工作人員【課程目標】學員在接受課程培訓后，可以獨立開展本企業培訓體系設計，根據業務發展和人力資源規劃設計培訓課程、進行內訓師管理并組織內部講師開發課程，進行培訓效果評估，利用培訓工作進行公司知識管理和人才培養，持續提升企業經營績效和管理水平。【課程收益】......

實效經理“后80和90后員工”引領術主講：彭老師

95%：95% 的“后80人”認為工作沒有更好，只有更合適；56%：工作不滿一年就跳槽的“后80和90后”高達56%；25%：一到兩年更換工作的也有25%；----調查數據顯示企業現狀：管理后80和90后員工的基層管理者，相當大一部分也是后80和90后，相似的時代特征外在......

讓你的崗位變暢銷主講：穆老師

招聘難的問題題，只有拆解到具體問題具體環節，才能有效的解決。第一，全球經濟低迷，企業經營難度大，人工成本增加，人口紅利不在。這是招聘難的外部環境因素。第二，求職主體變了，00后已經步入社會，相對80后、90后，他們的個性更加鮮明，使得職場氛圍產生了巨大的變化。而更重要的是我們招聘人員自身的認知原因，我們掌握了很多理論方......