熱門搜索關鍵字
西安企業文化建設培訓 臺州人力資源經理培訓 廈門員工關系管理培訓 福州素質模型培訓 南昌薪酬體系培訓 海口薪酬福利培訓 南寧招聘面試培訓 貴陽薪酬制度培訓 銀川職業規劃培訓 石家莊績效評估培訓 哈爾濱員工管理培訓 天津薪酬設計培訓 杭州平衡計分卡培訓 大連企業培訓師培訓 青島kpi績效考核培訓 濟南人力資源管理培訓 南京年度培訓計劃培訓 無錫績效考核制度培訓 昆明企業文化建設培訓 成都人力資源經理培訓 重慶員工關系管理培訓 長沙素質模型培訓 合肥薪酬體系培訓 鄭州薪酬福利培訓 武漢招聘面試培訓 蘭州薪酬制度培訓 太原職業規劃培訓 長春績效評估培訓 沈陽員工管理培訓 西安薪酬設計培訓人員選拔培訓公開課
《中高層管理人員選拔與競聘實務》培訓班 昆明:2025年09月26日
一、如何建立企業個性化的管理人才選拔標準(一)設計管理人才招聘選拔標準三大原則:人職匹配、人企匹配、人人匹配(二)人職匹配(1):基于工作職責或工作流程分析崗位任職要素(三)人職匹配(2):五步法構建崗位勝任力模型(四)人企匹配:從企業文化價值觀中發現管理者選拔要素(五)人人匹配:根據合作對象分析發現管理者選拔要素(六......
卓越績效管理與薪酬激勵行動計劃實戰班 北京:2025年08月23日
沒有業務不景氣 ,只有自已不爭氣!沒有員工不給力,只有公司的機制沒有殺傷力!作為企業核心管理層,作為現代企業的人力資源管理者,應以企業戰略高度構建高效實用的人力資源管理系統,從而進行高品質人才選拔,建立科學考核與激勵制度,以最大限度地激發人才潛能,來創建優秀團隊,并推動組織變革與創新,最終實現組織的持續發展。實踐中薪酬......
TTT傳承—企業知識傳承與內部課程開發 深圳:2025年07月10日
1、分析培訓體系的關鍵角色,借鑒成功的體系構建案例2、準確提取培訓需求,打造傳承企業知識的內部課程3、掌握內部課程設計的6大要點,設計出優質的內訓課4、明確課程評估實施的要點,有效跟蹤培訓效果5、了解企業內訓的人課結合技術課程對象適合需要構建培訓體系及開發課程的職業人士,如:培訓經理/主管、內訓師等課程大綱第一單元:企......
向華為學習:任職資格在中國企業的最佳實踐 廣州:2025年08月22日
1、了解華為任職資格體系;2、掌握雙重晉升路徑設計的方法;3、掌握任職資格等級標準的設計方法;4、掌握人才盤點以及人才規劃的方法;5、掌握人才梯隊培養方案的設計及原則。課程對象人力資源總監/經理/主管,其他職能部門高層、中層管理者課程大綱第一部分、人才驅動組織轉型—華為的成功實踐1、華為“以客戶......
人員選拔培訓內訓課程
企業文化管控藝術 主講:周老師
企業文化被稱為“靈魂立法”,是企業基業長青的根本。中外大量案例證明,建設先進、優秀的企業文化,用文化思想管理企業,以“文”化人,產生文化軟實力,內增凝聚力,外樹品牌張力,是企業核心競爭力的重要內容,是企業生生不息,立于不敗的關鍵因素,是企業經營企業的至高境界。企業文化建設......
《TTT全面授課技巧訓練》 主講:石老師
企業內訓師培養屬于企業精英群體培養,是將組織內的專家骨干通過內訓師隊伍聚合、打磨,使其能夠更大程度發揮價值,幫助改善組織內因人的問題導致的績效差距,相當于將企業內的“星星之火”進行聚集、強化,使其具備燎原之勢。而在訓練的過程中,我們經常會有這樣的一些困惑:1.“培訓要以學員為中心&r......
出師計劃——敏捷課程開發訓練 主講:郭老師
在信息發達和不斷迭代的當今時代,產品知識和業務技能需要結構化、精準地、快速高效地覆蓋到各層級員工;同時,在運用知識和技能的過程中,我們的員工和組織也會不斷地摸索、總結和提煉出經驗;產品的知識和業務技能,我們定義其為顯性知識,所以我們必須思考顯性知識的有效傳遞;而員工和組織在業務開拓的過程中總結和提煉經驗,這實際上是隱性......
TTT專項能力塑造——新晉內訓師的三項修煉 主講:李老師
培訓體系搭建是組織經驗沉淀和人才發展的重要舉措,內訓師作為培訓體系的重要構成要素及知識輸出的主要載體,直接影響企業的培訓生態和學習系統。企業新選拔的內部兼職培訓師普遍缺乏課程開發和講臺授課經驗,難以實現有效的經驗萃取和知識輸出,造成培訓資源的極大浪費,于是TTT項目應運而生。但講理論談經驗的傳統TTT課程易造成學員聽得......