人事法務師培訓

人事法務師培訓公開課

人才盤點與繼任計劃：趨勢與實操廣州：2025年10月23日

企業收益：1、借鑒一流企業的系統化組織發展實際操作，為組織的發展儲備人才；2、梳理關鍵崗位、盤點人才，搭建健康的組織人才梯隊，培養人才。崗位收益：1、深入了解數字化新時代HR工作的新趨勢、人才市場新特點；2、掌握勝任力建模GRID方法及案例實施應用，建立人才管理框架；3、掌握人才盤點的全流程DSVD內容和工具，學會盤點......

《銷售團隊薪酬激勵體系》教練工作坊深圳：2025年10月21日

一、了解銷售團隊01. 銷售團隊的群體特點02. 銷售模式的差別對銷售團隊帶來的變化03. 銷售管理者與一線銷售人員的導向差異及激勵差異04. 銷售團隊的內在動機與外部動機05. 案例研討：90、95后的銷售團隊管理二、現代薪酬體系設計的基本理念01. 薪酬體系在人力資源管理中的全景圖02. 現代付薪理念及薪酬設計的基......

人力資源經理成長之道上海：2025年11月24日

* 人力資源總監/經理/主管* 行政人事總監/經理/主管* 人力資源經理后備人員* 以及想全面了解人力資源管理各主要模塊的人員課程大綱:1.人力資源經理的角色* 了解人力資源經理的角色和職責* 了解人力資源管理的新工具* 人力資源經理的常見病及藥方2.招聘和面試* 預測分析人力資源需求* 崗位分析* 候選人的甄選與面試......

勞動合同、用工協議、規章制度、員工手冊制定、人力成本分析與風險控制上海：2025年10月31日

【第一天】前言：新形勢下的勞動關系要求一、十九大報告強調要“構建和諧勞動關系”1.構建和諧勞動關系促進社會和諧穩定2.全面推進依法治國為依法治企提供新依據3.依法治企與用工風險管理的關系4.企業開展“依法治企”的背景二、依法治企與依法用工管理的基本理論1.依法用工法律......

人事法務師培訓內訓課程

員工招聘與面試主講：張老師

第一單元：員工招聘流程一、準備階段 1、統計招聘需求 ?人力資源部的人員需求預測模型 ?各部門根據用人需要填寫《人員需求申請表》 ?報經總經理批準后，交由人力資源部備案復核 ?人力資源部統計公司人員需求，由總經理批示，做出招聘決策。 2、擬定招聘計劃 ?招聘計劃內容：人員需求清單；招聘信息發布的渠道；招聘工作人員的安......

職位分析與職位評價主講：張老師

企業負責人、人力資源總監、經理及參與工作分析及職位說明書編寫的相關工作人員。【課程大綱】第一模塊：職位分析第一單元什么是職位分析？?分享：為什么要做職位分析？一、什么是職位分析？?互動：職位分析都分析哪些內容?二、職位分析的關鍵術語三、職位分析的重要作用四、職位分析的一般內容五、職位分析的總體流程框架六、職位說明書的......

招聘管理體系建設主講：馬老師

第一節：招聘體系概述1、開場白——關于人才的選用育留2、招聘工作與招聘體系3、招聘體系的構成與招聘程序第二節：招聘體系調研分析1、關于招聘策略2、招聘方法3、招聘渠道及其選擇第三節：面試系統1、面試系統及相關準備2、面試方法3、情景模擬4、應聘者履歷分析第四節：招聘評價1、招聘評價方案的準備2、......

人力資源數字化轉型課主講：趙老師

深刻認知數字化轉型的本質和底層邏輯，洞察數字化轉型的框架和方法，清晰人力數字化轉型的遠景藍圖理解人力數字化轉型的必備條件，積極建設人力數字化轉型的基石理解人力數字化轉型所需要的關鍵舉措，掌握人力數字化轉型的專業方法學會人力數字化轉型的專業方法，有序推進人力資源管理的數字化轉型課程對象企業高層級管理團隊人力總監、人力各職......