人事法務師培訓

人事法務師培訓公開課

HR最棘手的十類60個核心問題及解決方案北京：2025年08月01日

企業人力資源部門專業人士；企業法務部門專業人士課程大綱：一、勞動法理論知識類1、中國勞動法三大特點2、HR必須掌握的10部勞動法律法規3、中國員工關系的三大特點二、用工方式類1、勞動關系標準如何認定2、非全日制度用工要求和注意事項3、勞務派遣用工的注意事項，與一般員工區別4、外籍員工管理注意事項，與中國籍員工管理區別5......

新勞資法在管理中的運用深圳：2025年09月26日

本課程適合希望系統了解新勞資法的修正內容以及在管理過程中的具體運用的企業中層管理者，比如各部門經理/主管等課程大綱【第一天上午】一、勞動法是一部什么樣的法律？二、招聘管理：當我們要與下屬簽訂勞動合同時1、如何通過與HR人員的配合招聘到適合的下屬（注重JD的書寫）2、必須重視的錄用手續與入職培訓3、試用期管理：即使在試用......

病假、醫療期、三期女職工的管理實務與風險控制上海：2025年09月09日

病假與醫療期管理一、病假、醫療期與停工留薪期三者的區別二、病假管理請假管理制度的制訂及完善Q：病假是什么性質?誰有權批準病假?病假建議單是給誰的建議?未經批準即休假的行為屬于曠工還是記為請事假?» 請假程序» 準假權限» 缺勤處理醫療管理Q：指定醫院用于看病還是復診?要求員工復診的條......

內訓授課技巧提升訓練（側重于授課技巧）廣州：2025年09月26日

已經接受過TTT培訓但為什么上到講臺卻手足無措？企業并沒有現成的課程，該拿什么來講給學員聽？演繹能力非常強，為什么學員還是反饋沒學到實用的東西？面對鋪天蓋地的資訊和材料，該如何整合成可以拿來培訓的教材？競爭說到底是人才的競爭。內部培訓作為人力資源開發和知識管理的關鍵環節，是快速、有效提升組織競爭力的一個途徑。秉承企業管......

人事法務師培訓內訓課程

新進員工“新新向榮”特訓主講：殷老師

心有所屬，迅速融入；用心服務，塑新形象；心動行動，創興未來。課程大綱：第一講：銀行發展趨勢1.銀行轉型，不轉不行2.從中外銀行對比看發展重點3.各家銀行的轉型攻略分析4.銀行客戶的變化路徑5.數據解讀理財產品的市場趨勢6.未來銀行的四大關鍵定位第二講：“新”有所屬1.新員工新歸屬2.新職業新態度......

TTT綜合版—培訓師系統訓練10天綜合版主講：羅老師

1、學員運用自信、步法、形態、手勢與眼神5種展開力，展現颯爽英姿2、學員運用良好開場、結尾技術，做到當眾演講開場有范、結尾有力、扣人心弦3、學員運用表達、提問、應答與應變等控場技巧，做到表達張馳有度、從容不迫4、學員會活用PPT菜單3個重要功能、4個主要元素5、運用金字塔結構原理，學員能理順PPT呈現邏輯6、領會6個P......

《萃取羅盤》工作坊主講：張老師

著名咨詢顧問公司 Delphi Group 的調查顯示，企業中一部分知識（42%）是存在于員工頭腦中的隱性知識，另外 52%是來自不同種類（電子的和紙制的）的顯性知識總和。僅在幾年前，在大部分企業中，無論是哪種知識的管理都還處于被漠視的狀態，尤其是隱性知識，大部分是屬于無人開發的狀態。直到近幾年，華為的崛起使大家開始關......

企業培訓計劃制訂與執行主講：洪老師

企業總經理、副總/HR/培訓總監/經理、各部門經理/主管★ 七步法學習方式課前學習+理論講授+實戰演練+案例討論+行動學習+課后總結+實踐輔導★ 課程時間1 2天（12課時），或依據企業方或培訓機構要求而定；2 為保證教學效果，本課程每班人數不得超過60人。★ 課程綱要注：以下內容系講師根據以往其他客戶經驗暫定，具體簽......