勞動合同培訓(xùn)

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勞動合同培訓(xùn)公開課

《勞動合同法》《民法典》背景下人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防范與有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇及違紀(jì)問題員工處理技巧高級研修班（A單元）深圳：2025年07月24日

董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及人事行政管理人員、工會干部、法務(wù)人員及相關(guān)管理人員、相關(guān)律師等。注明：該課程2天為一個單元，ABC各單元的內(nèi)容是完全獨(dú)立的，不分先后順序；客戶可根據(jù)自己的需求選擇參加任一單元，或其中兩個單元，或參加所有單元。從全面、系統(tǒng)、深入學(xué)習(xí)的角度出發(fā)，我們建議參訓(xùn)人員最好參加所......

《民法典》對勞動合同與勞動用工管理的影響青島：2025年07月24日

《民法典》對勞動合同與勞動用工管理解析：1、2021年1月1日實(shí)施的民法典是否有勞動合同的專門規(guī)定？2、民法典和勞動合同是什么關(guān)系？民法典對勞動用工有哪些保障？3、民法典是否可以調(diào)整勞動關(guān)系或者解決勞動爭議？4、民法典對企業(yè)規(guī)章制度的公示制度有哪些具體規(guī)定？5、民法典下勞動者提供虛假入職信息所簽的勞動合同是否一律無效？......

用工與解除勞動合同風(fēng)險(xiǎn)防范青島：2025年07月25日

Chapter 01 勞動用工風(fēng)險(xiǎn)防范一、勞動合同期限的風(fēng)險(xiǎn)防范（一）勞動合同法簽訂的原則（二）三種期限的規(guī)定與實(shí)施1、固定期限2、無固定期限3、以完成一定工作任務(wù)為期限三、固定期限勞動合同約定（四）無固定期限勞動合同約定1、約定2、條件（5個條件）3、主動權(quán)案例分析：是否還能簽訂無固定期限勞動合同（五）以完成一定工作......

《勞動合同法》、《社會保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)操應(yīng)對策略——合同訂立變更、有效解雇辭退調(diào)崗調(diào)薪及違紀(jì)員工處理、管理制度撰寫技巧杭州：2025年07月26日

第一部分勞動紀(jì)律與獎懲制度的制訂有違紀(jì)事實(shí)，就可以依據(jù)制度對員工進(jìn)行處理嗎？1、獎懲制度的性質(zhì)2、本制度的制訂意義3、制訂本制度的要點(diǎn)4、獎勵制度制作要點(diǎn)5、懲處制度制作要點(diǎn)6、參考條款7、其他規(guī)章制度A、非重要、非關(guān)鍵制度B、需另行培訓(xùn)的制度C、在職培訓(xùn)與績效考核制度D、保密制度E、保密與競業(yè)限制制度8、員工手冊的......

勞動合同培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

勞動合同條款的設(shè)計(jì)與變更主講：李老師

一 .勞動合同在勞動關(guān)系中的影響與地位1.勞動合同在勞動爭議中的重要性2.廣州勞動爭議中的勞動合同糾紛現(xiàn)狀二 .怎樣簽訂放心的勞動合同1.必備條款的撰寫或填寫1)企業(yè)相關(guān)信息的選擇與填寫2)勞動者通訊地址等相關(guān)信息在離職操作中有哪些重要影響？3)工作崗位填寫大類后企業(yè)就能根據(jù)需要自行調(diào)崗嗎？4)工作地點(diǎn)填寫時(shí)要考慮哪些......

新勞動合同法下的企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防控操作實(shí)務(wù) 主講：曾老師

第一章企業(yè)用工勞動法律風(fēng)險(xiǎn)概述一、案例導(dǎo)入-勞動爭議數(shù)量居高不下二、近五年勞動爭議仲裁數(shù)量走勢三、共同創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系四、與勞動合同最相關(guān)的法律法規(guī)五、中國XX行業(yè)勞動法律風(fēng)險(xiǎn)管理現(xiàn)狀結(jié)合案例分析第二章企業(yè)招聘員工的法律風(fēng)險(xiǎn)防控一、招聘條件設(shè)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；二、知情權(quán)運(yùn)用的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；三、面試員工的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；四、......

新形勢下勞動合同立法對企業(yè)用人管理的十大影響主講：白老師

1.管理規(guī)則制訂的民主化流程要求對用人管理的影響2.管理方式由行政化到合同化改變對用人管理的影響3.長期合同與企業(yè)管理靈活性沖突下對用人管理的影響4.員工流動的自主性與企業(yè)對人員培育投入沖突下對用人管理的影響5.合同管理的規(guī)范化要求與部門私自用人的風(fēng)險(xiǎn)對用人管理的影響6.合同管理的目的性與企業(yè)經(jīng)營的前瞻性銜接對用人管理......

勞動合同法主講：鄭老師

第一章招聘入職中的法律知識要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控1. 勞動者應(yīng)聘期間/入職之后提交虛假資料的風(fēng)險(xiǎn)及其應(yīng)對2. 入職體檢的必要性3．用人單位不簽訂勞動合同的風(fēng)險(xiǎn)4. 勞動者惡意拖延或拒簽勞動合同的風(fēng)險(xiǎn)以及如何設(shè)計(jì)《簽訂勞動合同通知書》和《終止勞動關(guān)系通知書》5. 用人單位自行擬定勞動合同文本的風(fēng)險(xiǎn)6. 工作地點(diǎn)可能出現(xiàn)變動/搬......