股權激勵培訓

股權激勵培訓公開課

企業股權設計問題之股權激勵頂層設計與落地實操兩部曲南京：2025年09月23日

股權激勵是企業為了激勵和留住核心人才，而推行的一種長期激勵機制。股權激勵與其他類型的薪酬相比具有獨特的優勢，它使員工的目標與公司股東、董事和管理層的目標保持一致。研究表明，擁有股權激勵的員工在工作中的表現更好；作為一種非現金激勵，股權激勵使公司能夠在不影響短期現金流的情況下為整體薪酬方案增加價值，使公司受益。科學而合理......

股權激勵的稅務問題及應對籌劃上海：2025年09月23日

股權激勵，一般是指企業為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制。企業有條件地給予激勵對象部分股東權益或與公司經營發展相關的其他權益，使被激勵對象參與、分享企業成長的收益，以期能為公司施展才智、長期服務。國家鼓勵重組以及給予企業和員工的優惠政策，那么企業該如何操作？在搭建員工激勵計劃時要注意哪些內容？如何才能降低稅......

股權激勵法--留駐核心人才北京：2025年09月25日

目前員工持股、年底分紅等“股權激勵”問題是眾多企業最為關注的核心問題,薛博士“手把手”教您運用股權期權這一獨特的“創富機器”,為您的企業量身打造一幅誘人的“金手銬”,開啟人才價值的“金鑰匙”。很多企業......

“五步連貫”股權激勵--留駐核心人才北京：2025年09月25日

企業總裁、董事長、總經理、決策者、人力資源總監、財務總監中高層管理人員課程收益:授人以漁，非授人以魚！中國式股權激勵第一人、“五步連貫股權激勵法”首創專家薛中行博士，攜其精心培育的實戰派咨詢團隊，開設《四天三夜股權激勵方案設計實戰訓練營》，傳授讓股權“收放自如”的秘訣！A......

股權激勵培訓內訓課程

股權激勵核心主講：徐老師

過去，企業的獎勵通常采用津貼提升、職務提升和任務目標完成作為獎勵，被獎勵對象得到的最大好處是年薪和獎金，但是隨著競爭的日益激烈，現在企業的基本獎勵手段已經不再僅僅采用這些辦法了，對于企業高管人員、骨干營銷、技術人員等知識型員工。他們的能力和水平直接影響了企業的生存和發展，是企業的稀缺資源，如何調動這部分人的積極性，解決......

激活股權的力量——成長型企業股權激勵落地方案班主講：王老師

如何做好股權布局、用好股權，激勵人才、整合資源？如何讓員工更敬業，像干自家的活一樣做好工作？如何在激勵的同時，確保控制權不被稀釋，保持公司治理的穩定，防止”孩子養大了，被別人抱走了“？如何選擇合適的股權激勵模式，實股、期權、還是虛擬股？如何針對性設計“利益共同體—&mda......

股權設計與股權激勵整體解決方案主講：李老師

任正非、馬云、馬化騰、雷軍......這些成功的企業家猶如一座座燈塔，指引著人們踏上創業的征程，合伙成為時代的需要。隨著股權大時代的到來，越來越多的企業家選擇以分股為契機，對內打通戰略定位、商業模式、組織架構、績效機制，對外進行合縱連橫、并購整合，股權正在為企業運營輸送源源不斷的最底層的最原始的動力。在這個歷史性的機遇......

企業股權架構設計與股權激勵主講：楊老師

科學的股權架構有利于公司的管理與發展，合理的股權激勵體系，使公司得以吸引優秀人才，形成市場競爭力。為尋求企業長期穩定的發展，公司應結合其特殊性進行股權架構的設計與股權激勵方案的制定。科學的股權架構有利于公司的管理與發展，合理的股權激勵體系，使公司得以吸引優秀人才，形成市場競爭力。為尋求企業長期穩定的發展，有限責任公司應......