股權(quán)激勵培訓(xùn)

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股權(quán)激勵培訓(xùn)公開課

股權(quán)架構(gòu)設(shè)計與股權(quán)激勵上海：2025年07月21日

任正非、馬云、馬化騰、雷軍......這些成功的企業(yè)家猶如一座座燈塔，指引著人們踏上創(chuàng)業(yè)的征程，合伙成為時代的需要。隨著股權(quán)大時代的到來，越來越多的企業(yè)家選擇以分股為契機(jī)，對內(nèi)打通戰(zhàn)略定位、商業(yè)模式、組織架構(gòu)、績效機(jī)制，對外進(jìn)行合縱連橫、并購整合，股權(quán)正在為企業(yè)運營輸送源源不斷的最底層的最原始的動力。• 在這......

薪酬福利、股權(quán)激勵及個人股東股權(quán)事項的稅務(wù)管理與籌劃上海：2025年07月21日

第一部分、國地稅合并后稽查體制設(shè)置（一）取消縣局稽查局，成立跨區(qū)域稽查局（利與弊）（二）成立市局稽查局，取消稽查管理處（選案權(quán)在哪里）（三）各省稽查局管理體系設(shè)置第二部分、稅務(wù)稽查內(nèi)部程序及文書使用（一）選案—國地稅合并后重點稽查對象是什么？稅務(wù)局選案的關(guān)鍵人是誰？（二）檢查—稽查手段和措施1、......

股權(quán)激勵方案設(shè)計班上海：2025年07月24日

第一模塊：概念導(dǎo)入1、什么是股權(quán)激勵？2、什么是事業(yè)合伙人？事業(yè)合伙人的特征3、股權(quán)激勵和事業(yè)合伙人制的區(qū)別4、詳解股權(quán)激勵八大機(jī)制5、詳解股權(quán)激勵常用方法學(xué)習(xí)目標(biāo) ：了解八大機(jī)制，看懂股權(quán)激勵方案第二模塊：設(shè)計股權(quán)激勵八大機(jī)制1、“選人機(jī)制”先人群，再到人2、“分配機(jī)制&rdquo......

非上市公司股權(quán)激勵方案研修班上海：2025年07月25日

時下老板最頭疼的問題：我的企業(yè)怎樣才能快速做大做強(qiáng)？為什么有的老板那么瀟灑而我總是累得心力交瘁？如何才能突破“找人難、留人更難”的困局？如何讓你需要的人與你同心同德、不離不棄？如何讓核心員工持續(xù)煥發(fā)工作激情？如何讓跟不上發(fā)展需要的元老高高興興離開管理層？解決這些問題的鑰匙—&mdas......

股權(quán)激勵培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

股權(quán)激勵核心主講：徐老師

如何使用股權(quán)激勵辦法留住優(yōu)秀員工內(nèi)部員工持股制度釋義推行內(nèi)部員工持股制度的目的員工持股原則及公司股票上市后的安排【課程提綱】一、認(rèn)識誰才是中國的企業(yè)家1.（案例借鑒）從《喬家大院》看企業(yè)中的主要角色2.股份不僅是激勵機(jī)制也發(fā)揮著約束性作用1）為什么身股要給到伙計，不僅是掌柜2）喬致庸在賣假油上與掌柜和伙計們的沖突（視頻......

激活股權(quán)的力量——成長型企業(yè)股權(quán)激勵落地方案班主講：王老師

通過2-3天咨詢式培訓(xùn)課程，幫助企業(yè)規(guī)劃出適合自己企業(yè)的股權(quán)布局、架構(gòu)與股權(quán)激勵方案課程對象成長型企業(yè)的創(chuàng)始人、合伙人、人力資源總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)課程特色：系統(tǒng)知識--當(dāng)下問題--落地方案1.簡單、易懂：把復(fù)雜問題簡單化，幫助企業(yè)抽絲剝繭的分析問題，抓住杠桿性、全局性的核心問題，給出解決方案。2.案例化、場景化：每一個關(guān)......

股權(quán)設(shè)計與股權(quán)激勵整體解決方案主講：李老師

創(chuàng)始人、董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總助等高管、人力資源總監(jiān)等中管【課程大綱】一、股權(quán)到底是什么？1、股東的核心權(quán)利2、股權(quán)的六條生命線?維護(hù)大股東地位的三條線?保護(hù)小股東權(quán)益的三條線3、從一場股權(quán)戰(zhàn)爭看股權(quán)設(shè)計案例：由股權(quán)引發(fā)的中國首富之企業(yè)多層面爭奪戰(zhàn)二、如何進(jìn)行股權(quán)頂層設(shè)計？1、股權(quán)設(shè)計的八大坑2、股東的四種類型資......

企業(yè)股權(quán)架構(gòu)設(shè)計與股權(quán)激勵主講：楊老師

科學(xué)的股權(quán)架構(gòu)有利于公司的管理與發(fā)展，合理的股權(quán)激勵體系，使公司得以吸引優(yōu)秀人才，形成市場競爭力。為尋求企業(yè)長期穩(wěn)定的發(fā)展，公司應(yīng)結(jié)合其特殊性進(jìn)行股權(quán)架構(gòu)的設(shè)計與股權(quán)激勵方案的制定。科學(xué)的股權(quán)架構(gòu)有利于公司的管理與發(fā)展，合理的股權(quán)激勵體系，使公司得以吸引優(yōu)秀人才，形成市場競爭力。為尋求企業(yè)長期穩(wěn)定的發(fā)展，有限責(zé)任公司應(yīng)......