勞動關系培訓

勞動關系培訓公開課

員工調薪、調崗與工作地點變換勞動關系應對處理廣州：2025年07月30日

目前珠三角地區不少企業均有因“企業員工崗位職級薪檔與工作地點調整管理”等相關問題而產生的一系列勞動糾紛，因為工作內容（崗位）、勞動報酬和工作地點是勞動合同法規定的勞動合同的必備條款，并且被公認為最重要的核心條款。企業常常因為經營管理的需要，要對員工調崗、調薪、調工作地點。而現實中，除非是升職、加......

新法下企業勞動關系管理制度設計，用工成本的管控與風險規避及實務應對技巧深圳：2025年08月01日

（課程大綱僅為課程部分內容綱要，具體內容見課程講義）一、勞動合同管理篇1、員工招聘時的法律風險防范：入職登記資料的備案審查，錄用通知的草擬，錄用通知的法律性質等。2、如何選擇簽訂固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務為期限三種不同類型的勞動合同？什么情形下必須簽訂無固定期限勞動合同？常見的回避簽訂無固定期合同的錯誤......

勞動關系與勞動法廣州：2025年08月01日

近年來，勞動法律法規政策的持續出臺與實施，勞動爭議案件的持續遞增與爆發，客觀上要求企業精打細算，要求用人單位“精細化”管理，要求企業迅速構建行之有效的勞動爭議風險防范機制，否則企業將無法承受與日俱增的用工成本。如果用人單位依然實施“傳統式、粗放式、隨便式”的管理，那么用人......

以人力資源管理視角下的勞動關系管理與以戰略管理為導向的績效體系設計濟南：2025年08月16日

第一章、勞動關系管理1、人力資源在勞動管理中的角色定位老板眼中的人力資源定位員工視角下的人力資源定位人力資源如何塑造自己的角色2、容易觸發勞動糾紛的23個勞動糾紛風險點面試時歧視問題簡歷造假辭退問題錄用后，公司反悔問題延長試用期問題試用期內辭退補償問題考勤制度問題員工曠工而辭退問題中途離職索要年終獎問題試用期內不繳納社......

勞動關系培訓內訓課程

企業規范化管理與和諧勞動關系的構建主講：楊老師

重點突出，邏輯清晰；強調實戰，學之能用；案例真實，剖析詳盡。【課程大綱】一、勞動關系管理面臨的新形勢和挑戰1、《勞動合同法》頒布實施以來，勞動關系呈現怎樣的發展趨勢？2、新形勢下企業勞動關系管理面臨哪些巨大的挑戰？3、企業處理勞動關系時應確定怎樣的思路和策略？4、企業有哪些用工風險？如何防范用工風險？5、如何構建和諧穩......

勞動關系與勞動法分析主講：劉老師

隨著經濟社會加快發展、社會結構逐步變動、利益格局深入調整，勞動關系呈現多樣化、復雜化和勞資矛盾常態化。因此，構建發展和諧勞動關系，對于促進企業經濟發展、維護企業和諧穩定具有重要的意義。積極預防和妥善處理當前勞動關系領域的突出矛盾，事關企業廣大職工切身利益，事關企業發展和穩定。因此，無論是企業管理人、職業經理人亦或人力資......

勞務派遣、人事外包策略及異地員工勞動關系管理技巧和風險控制主講：梁老師

了解用工風險；改變思維方式；掌握應對技巧；提升管理效能！課程內容：第一部分、國內外HR外包(派遣)概況一、 HR外包的定義二、行業概況三、HR外包趨勢第二部分、企業為什么選擇HR外包一、企業規范經營的“瓶頸”二、現代 HR遭遇的困境三、企業對勞務派遣的熱捧四、人力資源外包的驅動力五、什么樣的公司......

管理必修課—勞動關系中的法律與人文關懷主講：穆老師

在當今企業運營中，勞動關系管理已成為衡量企業核心競爭力的重要指標之一。和諧的勞動關系不僅能提升員工的工作滿意度和忠誠度，還能有效降低企業的法律風險和運營成本。然而，管理者在日常管理中的不當言行往往成為勞動爭議的導火索，給企業帶來不必要的經濟損失和聲譽風險。因此，提升管理者的勞動關系意識，掌握勞動爭議的預防和處理技巧，對......