公司規章制度培訓

公司規章制度培訓公開課

企業培訓課程系統開發與管理蘇州：2026年02月07日

人才是企業的核心資源，企業間的競爭實質上是人才的競爭！人才的獲得主要有兩種途徑：一是外部聘請，二是內部培養。從企業經營戰略層面來衡量，以內部培養人才更為便利。由此，建立適應企業經營戰略目標的人才發展系統已成為企業核心競爭力的支柱！作為企業人才發展系統的支柱之一——企業培訓課程系統已成為其他系統的......

TTT-培訓師的培訓北京：2026年03月16日

隨著經濟的飛速發展，與商業環境的快速變化，企業的員工人崗匹配會出現各種問題，例如，企業員工素質不高問題尤為突出，包括觀念陳舊、知識老化、技能缺乏等，一句話，就是員工的素質與技能不能適應企業的快速發展需要。通過組織企業內部培訓，全面提高員工的知識與技能水平，改變員工態度，提高企業的競爭能力，成為企業人才發展的有力保障。如......

撬動人效和業績增長的薪酬激勵機制設計上海：2026年01月23日

企業正面臨 “增長失速”與“人效陷阱”的雙重困局：業績增長困局：傳統激勵失效，老業務盈利能力下降、新業務無人沖鋒，營收增長乏力，利潤下滑人效博弈困局：“不加人完不成KPI”“不減人人效目標達不成”公司陷入多元博弈協同崩潰困局......

人才驅動：基于崗位的員工勝任力體系建設廣州：2026年01月23日

中國諸多優秀企業的管理實踐證明，建立并推行勝任力體系和能力管理，才能逐步形成全體員工"群體成長"的良性機制。¢基于對國內外企業勝任力管理體系的持續研究；¢基于對中國20多家不同行業知名企業勝任力（任職資格標準建設）咨詢成功實踐（中國移動、騰訊、中廣核、搜狐暢游、喜之郎、招商證券、......

公司規章制度培訓內訓課程

企業文化體系主講：張老師

1、首先針對企業中高層干部，統一認識，統一思想，形成共識2、其次向企業基層廣泛普及推廣【課程大綱】：一、戰略性人力資源管理1、戰略性人力資源管理框架2、文化在整個人力資源體系中站在高端的位置。?講師圈里的笑話：拔高。3、企業文化和人力資源尷尬的位置：理念認同，實踐上沒有到位。?對人力資源管理的總結三句話，對企業文化總結......

《HR視角看企業勞動用工風險防范》專業技能+職場軟實力+個人IP 主講：楊老師

員工關系主管/經理、人力主管、人力經理、人力總監、HRBP【課程大綱】課前研討1、隨機采訪1：你們企業出現過勞動仲裁案子嗎？律師處理？自己處理？處理結果如何？2、隨機采訪2：處理完后的員工心理疏導&干預措施是什么？制度流程體系迭代措施是？第一部分：認知篇：勞動用工風險防范對企業業務&士氣的重要性一、勞動......

由共榮走向共創——企業員工關系管理主講：黨老師

工具一：員工履歷表、員工承諾書工具二：勞動合同、勞務合同、雇傭合同、保密協議、工作手冊簽收表工具三：志愿者協會運作機制工具四：積分制管理規定工具五：培訓協議、員工培養計劃工具六：員工工作與生活規劃課程大綱案例分析：不同企業的員工關系管理狀態第一講：理解企業員工關系管理一、什么是企業員工關系管理1. 員工關系管理就是辦入......

BSC與戰略績效管理主講：秦老師

對中國企業平衡計分卡體系建設的全新認識與思考與戰略績效管理咨詢專家進行思想碰撞和交流與其它行業企業的管理者共同開展實操演練學習掌握戰略地圖與平衡計分卡實踐操作工具課程大綱第一部分中國企業戰略執行解決方案互動：企業管理核心是什么中國企業戰略執行不佳本質形成原因有效公司戰略執行管理三大關鍵要素：描述戰略、衡量戰略、管理戰......