公司規(guī)章制度培訓(xùn)

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公司規(guī)章制度培訓(xùn)公開課

HR最棘手的十類60個(gè)核心問題及解決方案北京：2025年08月01日

一、勞動(dòng)法理論知識(shí)類1、中國(guó)勞動(dòng)法三大特點(diǎn)2、HR必須掌握的10部勞動(dòng)法律法規(guī)3、中國(guó)員工關(guān)系的三大特點(diǎn)二、用工方式類1、勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)如何認(rèn)定2、非全日制度用工要求和注意事項(xiàng)3、勞務(wù)派遣用工的注意事項(xiàng)，與一般員工區(qū)別4、外籍員工管理注意事項(xiàng)，與中國(guó)籍員工管理區(qū)別5、退休返聘注意事項(xiàng)6、實(shí)習(xí)生使用注意事項(xiàng)，常見風(fēng)險(xiǎn)7、兼......

企業(yè)員工關(guān)系管理與法律風(fēng)險(xiǎn)防范大連：2025年07月25日

人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、主管、專員培訓(xùn)內(nèi)容：一、員工招聘錄用與入職管理1、企業(yè)員工招聘制度撰寫與風(fēng)險(xiǎn)控制2、招聘前用人單位如何設(shè)計(jì)錄用條件3、招聘廣告、員工入職登記表的設(shè)計(jì)要求要點(diǎn)4、勞動(dòng)合同與招聘啟事、錄用通知的法律關(guān)系5、如何防范勞動(dòng)者的“應(yīng)聘欺詐”6、入職環(huán)節(jié)法律風(fēng)險(xiǎn)防范建議7、對(duì)應(yīng)聘人員審查......

金牌面試官實(shí)戰(zhàn)技能提升訓(xùn)練廣州：2025年08月02日

第一單元理念篇——如何實(shí)現(xiàn)招聘價(jià)值最大化一、企業(yè)招聘面臨的主要問題及解決對(duì)策1、企業(yè)人力資源規(guī)劃及招聘策略存在的問題及對(duì)策分析2、企業(yè)招聘體系與招聘組織存在的問題及對(duì)策分析3、企業(yè)招聘隊(duì)伍存在的問題及對(duì)策分析【案例分析】A公司招聘的問題在哪？二、管理者在招聘中的角色定位及職責(zé)任務(wù)1、管理者在招......

移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的新績(jī)效管理---OKR敏捷績(jī)效管理深圳：2025年10月15日

•了解敏捷績(jī)效管理與傳統(tǒng)績(jī)效管理的差異性•掌握有效的OKR目標(biāo)設(shè)定概念和具體操作方法•訓(xùn)練有效持續(xù)的績(jī)效反饋與教練技巧•學(xué)會(huì)運(yùn)用績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)與薪酬激勵(lì)員工•理解認(rèn)可與激勵(lì)對(duì)員工績(jī)效的影響度•掌握績(jī)效變革與變革管理原理，從而提升績(jī)效管理水平【課程對(duì)象】公司副總/總監(jiān)......

公司規(guī)章制度培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

《人生加速器?沙盤模擬》主講：李老師

?沙盤模擬加引導(dǎo)學(xué)習(xí)，形式豐富激發(fā)潛能：職業(yè)生涯中，如果缺乏優(yōu)勢(shì)，我們就會(huì)被人才市場(chǎng)中的人海淹沒，或者是在工作崗位上業(yè)績(jī)平平，不用費(fèi)力就能找到人來代替自己的職位。究竟我的職業(yè)優(yōu)勢(shì)在哪里呢？沙盤模擬教學(xué)中，我們幫助學(xué)員理解，為什么沒有天賦就沒有優(yōu)勢(shì)，從而在職業(yè)規(guī)劃和生涯中更有意識(shí)地開發(fā)、使用自己的天賦。天賦的本質(zhì)就是大腦......

新時(shí)代新員工職業(yè)化訓(xùn)練主講：韓老師

本課程以職業(yè)化精神和行為規(guī)范為主線，設(shè)計(jì)了角色、觀念、行為、技能、職業(yè)生涯發(fā)展等方面幾個(gè)模塊內(nèi)容。通過針對(duì)性地培訓(xùn)，使學(xué)員：培養(yǎng)責(zé)任心和敬業(yè)精神，養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣，樹立下一道工序就是自己的客戶的服務(wù)意識(shí)，實(shí)現(xiàn)從校園人或者社會(huì)人到企業(yè)人的角色轉(zhuǎn)變。端正心態(tài)，以積極正面的態(tài)度，正確對(duì)待工作中出現(xiàn)的問題和遇到的挫折，以高昂......

四維精彩課堂呈現(xiàn) 主講：劉老師

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師在支持業(yè)務(wù)快速發(fā)展，員工能力提升，以及對(duì)戰(zhàn)略的有效支撐方面發(fā)揮很大作用，內(nèi)訓(xùn)師精通自身業(yè)務(wù)，熟悉本公司文化，能夠?qū)⑵髽I(yè)的產(chǎn)品、業(yè)務(wù)、經(jīng)驗(yàn)與技能生動(dòng)有效的復(fù)制！對(duì)內(nèi)訓(xùn)師進(jìn)行系統(tǒng)培養(yǎng)，是企業(yè)基業(yè)長(zhǎng)青的必然。而講臺(tái)駕馭-課堂呈現(xiàn)技巧通常是內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)三部曲（課程開發(fā)、教學(xué)設(shè)計(jì)、課堂呈現(xiàn)）中最直觀、最基礎(chǔ)的部分。課程特......

用萃取技術(shù)做案例開發(fā) 主講：劉老師

大綱一：真案例與偽案例的區(qū)別小節(jié)內(nèi)容教學(xué)設(shè)計(jì)/工具教學(xué)時(shí)長(zhǎng) （一）“真?zhèn)?rdquo;案例猜猜猜（二）好案例的特點(diǎn)及要素教學(xué)形式：講解、案例、引導(dǎo)1.5小時(shí) 大綱二：好案例一定是萃取復(fù)盤出來的小節(jié)內(nèi)容教學(xué)設(shè)計(jì)教學(xué)時(shí)長(zhǎng) （一）基于教導(dǎo)目的選擇案例主體 1、目的一：激發(fā)什么思考 2、目的二：為了復(fù)制還是......