員工激勵機制培訓

員工激勵機制培訓公開課

人才領航：打造面向未來的人才戰略—打通從業務戰略到人才戰略的全鏈條深圳：2026年02月06日

從人才戰略頂層設計到工具落地，完整打造一條企業人才戰略的實操之路。提高企業中高層管理者對人才戰略實施的聯動、以強大的人才戰略支撐業務創新及戰略落地。打造戰略級人才的識別、供給、培養全程邏輯，建設企業內部關鍵人才培養基地。系統掌握“人才供應鏈、人才梯隊、組織賦能、激活組織、保留人才、人才與文化”六......

非人力資源經理的人員管理北京：2026年02月26日

管理的實質是通過下屬之力將工作完成。管理者的核心任務是選拔、輔導、激勵下屬團隊向明確的目標努力?，F代企業管理的實踐證明，人力資源管理技能是所有優秀管理者必備的管理技能之一。本課程從部門經理日常管理的角度進行設計，幫助部門管理人員了解人力資源的重點工具，系統地掌握選拔、輔導、激勵員工的方法，快速提升本部門的整體績效。參加......

基于平衡計分卡（BSC）的戰略解碼上海：2026年03月03日

企業各部門中高層課程收益:了解戰略管理體系及戰略解碼的核心內涵，提升戰略管理的認知思維掌握基于平衡計分卡（BSC）結構的戰略解碼流程要點，通過練習掌握運用OGSM及其它常用戰略管理與分析工具設計戰略地圖的技巧，提高戰略解碼與戰略執行的能力課程大綱:一、企業戰略的定義二、企業戰略管理的整體架構1.愿景，使命，價值觀2.......

年終精選：年度調薪實務操作解析上海：2026年01月23日

每到年底，企業的年度調薪就成為人力資源部門最頭疼的艱巨任務。如何確定企業該不該調薪？哪些因素起到關鍵作用？如何通過數據精確分析來制定科學的調薪依據？如何讓調薪發揮對員工的激勵和保留作用？成為企業 HR 不得不慎重思考的問題。大家都知道，有效的年度調薪可以為公司留住核心的人才，激勵士氣;而錯誤的調薪計劃，則可能惡化企業與......

員工激勵機制培訓內訓課程

力出一孔,利出一孔 — 以奮斗者為本的員工激勵機制主講：張老師

1、激勵體系簡析2、華為激勵體系理念。3、華為激勵體系實錢4.總結與回顧。......

基于戰略的績效管理主講：瞿老師

德魯克曾表達過這樣的觀點：企業管理，歸根結底就是績效管理?？冃Ч芾淼淖罱K意圖就是實現企業的持續的業績增長。業績增長不能僅憑借老板一腔熱血就可達成，需要借助一定的工具和方法。那么什么方法被認為是最有效的達成業績的方法呢？答案就是高效PDCA目標管理法。孫正義就是靠PDCA戰勝所有的困難包括如何做到“超乎常人的......

組織績效目標達成術主講：劉老師

（1）企業各層級管理者（2）即將走入管理崗位的儲備干部【課程大綱】模塊一：績效教練的角色認知與績效教練的原則目標：理解績效教練的角色定位、學習實現績效的三大原則一、教練的角色定位二、績效的定義與公式三、績效教練的角色認知四、績效教練的課程框架——GUIDE模型五、績效教練的三項原則–......

打造合規用工環境筑巢引鳳聚人才（新）主講：余老師

第一部分多維度看待勞動關系中的問題1.勞動合同法出臺后，國家陸續完善的法律法規；2.從刑事責任視角：看勞動用工法規的紅線；3.司法裁量權對企業用工風險的影晌第二部分員工入職管理合規1.OFFER發放合規；(1)Offer是人力資源水平第一個試金石(2)Offer的設計合規工具分享：《OFFER樣表》2.員工信息收集......