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員工管理之激勵(lì)與輔導(dǎo)技巧 上海:2025年08月05日
成為一名管理者與作為一名被管理者是截然不同的。崗位與職責(zé)的變化帶來(lái)的是新晉管理者在角色定位、工作內(nèi)容、能力要求、人際關(guān)系、思維視角等諸多方面的改變。如何快速適應(yīng)這一變化,對(duì)于管理者是一個(gè)巨大的挑戰(zhàn)作為一名管理者,首先要認(rèn)清自己的角色和定位,關(guān)注于管理者應(yīng)該從事的工作。其次,管理者必須掌握管理工作的基本認(rèn)知,有效計(jì)劃、組......
HR最棘手的十類60個(gè)核心問(wèn)題及解決方案 上海:2025年08月12日
隨著員工維權(quán)意識(shí)的覺(jué)醒,HR普遍感覺(jué)員工關(guān)系的處理越來(lái)越難了,大量的實(shí)務(wù)問(wèn)題在勞動(dòng)法規(guī)中并不能找到正確答案,勞動(dòng)法的屬地化特征又使得各地的司法裁判口徑差異極大,極大地增加了企業(yè)處理員工關(guān)系的難度。在新的法律和外部環(huán)境下,系統(tǒng)掌握勞務(wù)管理知識(shí)要點(diǎn)以及當(dāng)下,最常見(jiàn)的員工關(guān)系問(wèn)題及解決方案,是HR必備基本技能之一;也是企業(yè)應(yīng)......
如何進(jìn)行薪酬現(xiàn)狀分析、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與年度調(diào)薪 北京:2025年08月21日
第一章 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)包含的主要內(nèi)容1、整體薪酬:各個(gè)組成部分及定義2、薪酬水平的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)性:中位值、分位值與趨勢(shì)3、薪酬結(jié)構(gòu)的內(nèi)部公平性:級(jí)差、幅寬、內(nèi)部公平率第二章 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中常用的統(tǒng)計(jì)分析方法與工具1、統(tǒng)計(jì)分析基本知識(shí)與概念2、薪酬結(jié)構(gòu)分析與設(shè)計(jì)中常用的EXCEL 八大功能介紹3、練習(xí):現(xiàn)場(chǎng)統(tǒng)計(jì)分析練習(xí)第三章 ......
企業(yè)培訓(xùn)需求分析和培訓(xùn)規(guī)劃制定 上海:2025年08月12日
第一天 9:00-16:30一 培訓(xùn),你準(zhǔn)備好了嗎?(9:00-12:00/12:00-13:00午餐)引言:我們組織了很多培訓(xùn),但是為什么學(xué)員卻并不見(jiàn)提高?我們每年在培訓(xùn)上面投入很多預(yù)算,但是為什么員工卻并不珍惜?出勤率是個(gè)問(wèn)題,學(xué)習(xí)態(tài)度是個(gè)問(wèn)題,學(xué)習(xí)效果也是問(wèn)題在這一章節(jié),我們將一起分析1 千奇百怪的培訓(xùn)現(xiàn)狀2 什......
員工激勵(lì)機(jī)制培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程
力出一孔,利出一孔 — 以?shī)^斗者為本的員工激勵(lì)機(jī)制 主講:張老師
華為成功之路充滿艱辛,蘊(yùn)含看白大的風(fēng)險(xiǎn)。華為憑著"以?shī)^斗者為本"的激勵(lì)機(jī)制,建立利益共同體,匯聚了大量?jī)?yōu)秀人才,錘煉出大批狼一樣的能戰(zhàn)斗的隊(duì)伍,開(kāi)疆拓土,成就了今天的華為。本課程系統(tǒng)的介紹了華為以?shī)^斗者為本的激勵(lì)體系,圍繞華為激勵(lì)為戰(zhàn)略服務(wù)、激勵(lì)體系總體規(guī)劃、物質(zhì)激勵(lì)與非物質(zhì)激勵(lì)實(shí)踐等方面展開(kāi),重點(diǎn)......
煉經(jīng)成金-經(jīng)驗(yàn)萃取 主講:龔老師
1、經(jīng)典前沿的理論支撐:2、科學(xué)系統(tǒng)的內(nèi)容編排:3、生動(dòng)有趣的教學(xué)設(shè)計(jì):煉“經(jīng)”成“金”:識(shí)礦——概念認(rèn)知篇;選礦——選題定位篇;找礦——場(chǎng)景還原篇;煉礦——經(jīng)驗(yàn)提煉篇;加工&......
組織經(jīng)驗(yàn)萃取與案例開(kāi)發(fā) 主講:戴老師
● 提高發(fā)現(xiàn)經(jīng)驗(yàn)的意識(shí)與能力● 有效地幫助學(xué)員將企業(yè)的隱性知識(shí) (經(jīng)驗(yàn))萃取轉(zhuǎn)化為顯性知識(shí)● 能夠?qū)⒔?jīng)驗(yàn)通過(guò)案例呈現(xiàn)給員工展開(kāi)分享● 能夠?qū)⑤腿〉陌咐\(yùn)用在開(kāi)發(fā)課程中,進(jìn)行內(nèi)部傳承課程對(duì)象:企業(yè)內(nèi)部講師、培訓(xùn)師、培訓(xùn)人員、課程開(kāi)發(fā)人員課程方式:小組PK +頭腦風(fēng)暴+現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操演練 ,70%實(shí)操,30%理論,全程進(jìn)行帶教練......
TTT--公眾呈現(xiàn)與授課技巧 主講:曹老師
有人統(tǒng)計(jì),美國(guó)總統(tǒng)競(jìng)選成功的前兩大原因在于:優(yōu)秀的公眾演說(shuō)能力和良好的外表。每一個(gè)管理者都應(yīng)該有較好的演說(shuō)能力,因?yàn)檫@是一個(gè)魅力展現(xiàn)、開(kāi)放高調(diào)的時(shí)代,這也是一個(gè)激烈競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代!商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng),一流的口才將是您弛騁商場(chǎng)的致勝法寶.“一人之辯重于九鼎之寶,三寸之舌強(qiáng)于百萬(wàn)之師”。英國(guó)首相丘吉爾曾說(shuō):&l......
企業(yè)管理培訓(xùn)分類導(dǎo)航
熱點(diǎn)城市導(dǎo)航
名課堂培訓(xùn)講師團(tuán)隊(duì)

趙仁鑫老師
趙老師10余年大中型企業(yè)的人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),歷任培訓(xùn)經(jīng) 理、人力資源總監(jiān)等職,曾供職于中國(guó)南方航...

曹天駿老師
曹老師為漢唐集團(tuán)首席體驗(yàn)式培訓(xùn)導(dǎo)師,并擔(dān)任影響力教育訓(xùn)練集團(tuán)、科特勒營(yíng)銷顧問(wèn)集團(tuán)、金藍(lán)盟企業(yè)管理顧問(wèn)...

湯海老師
湯海講師簡(jiǎn)介 湯海講師現(xiàn)任廣州一道企業(yè)管理咨詢有限公司董事長(zhǎng),多家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)特聘培訓(xùn)師。曾任職頂新集團(tuán)...

李富清老師
名課堂特聘專業(yè)講師,原中華職業(yè)教育社(1917年成立)培訓(xùn)部部長(zhǎng),現(xiàn)任中國(guó)繼續(xù)教育聯(lián)合學(xué)院教授、中國(guó)...

楊明宇老師
資生堂(中國(guó))投資有限公司咨詢、培訓(xùn)顧問(wèn) 清華大學(xué)等多所大學(xué)總監(jiān)班特聘講師 AACTP(美國(guó)培訓(xùn)認(rèn)證...