規章制度培訓

規章制度培訓公開課

勞動合同、用工協議、規章制度、員工手冊制定、人力成本分析與風險控制深圳：2026年02月06日

董事長、總經理、副總經理、人力資源總監/經理/專員及人事行政管理人員、工會干部、法務人員及相關管理人員、相關律師等。資格認證：認證費用：高級證書1200元/人(參加認證考試的學員須交納此費用，不參加認證考試的學員無須交納)備注:1.高級證書申請須同時進行理論考試和提交論文考試，學員在報名參加培訓和認證時請提前準備好論......

勞動合同、用工協議、規章制度、員工手冊制定、人力成本分析與風險控制上海：2026年02月06日

認證費用：高級證書1200元/人(參加認證考試的學員須交納此費用，不參加認證考試的學員無須交納)備注:1.高級證書申請須同時進行理論考試和提交論文考試，學員在報名參加培訓和認證時請提前準備好論文并隨理論考試試卷一同提交。2.凡希望參加認證考試之學員，在培訓結束后參加認證考試并合格者，頒發與所參加培訓課程專業領域相同之......

員工手冊與規章制度設計和有效調崗調薪、解雇辭退及違紀問題員工處理等企業常見勞動人事爭議對策高級研修班海口：2026年03月03日

企業員工關系管理過程中，企業規章制度、員工手冊相當于“法律準繩”，一部有效且實用的規章制度可以有效擴大企業的用工自主權，構建和諧員工關系，反之一部無效或無用的規章制度常會誘發勞動爭議并成為企業敗訴的直接原因。可見，要想理順員工關系，真正實現員工關系管理的和諧、穩定，完善的規章制度體系、規章制度與......

激活員工：驅動式績效4+1激勵方案班深圳：2026年01月23日

績效管理是企業獲取利潤，激勵員工的重要管理手段！然而，很多HR總監和HR從業者深有感觸地說：“績效管理的培訓很多，理論很多，方法論也很多，但遺憾的是，聽了還是不會做，回到企業仍然無法H0LD住企業老板和中高層干部，實施后達到預期效果和被老板認同的企業少之又少”。為什么眾多企業的績效管理工作以失敗......

規章制度培訓內訓課程

如何制訂有效的規章制度主講：李老師

一 .企業內部法律—規章制度的類別與有效性1.規章制度的強制力和約束力來源于哪里？2.規章制度可以分為哪些類別？3.怎樣的規章制度是具有內部法律效力的呢？4.哪些規定是違法的？5.哪些程序是不可或缺的？如何實現《勞動合同法》第四條中對于（部分）規章制度制定、修改的程序要求？沒有工會、職代會的企業怎么辦？如何......

規章制度撰寫實務與社保入稅的勞動用工風險管理主講：賀老師

第一講：勞動合同原理及我國勞資沖突與勞動爭議的現狀一、我國勞資沖突與勞動爭議的現狀1. 勞動爭議案件數量激增，影響巨大1）1986-2017年全國勞動爭議案件權威數據及圖表展示，從數據上感受勞動爭議風險發生對企業的影響和對HR的壓力2）2008年《中華人民共和國勞動合同法》頒布實施后，媒體公開報道的勞動爭議案件情況2.......

企業職工獎懲條例廢止與新法下規章制度制定及風險防范主講：楊老師

1982年4月10日頒布實施的《企業職工獎懲條例》，于2008年1月15日被廢止；同時，《勞動合同法》及其實施條例的頒布實施，宣示著勞動關系管理進入法制化時代，對企業的勞動用工產生了深刻而長遠的影響，企業規章制度將成為管理員工尤其是處理違紀員工的最主要的依據。因此，新法下，如何制定合法有效的規章制度并使之在人力資源管理......

規章制度（員工手冊）的建立和完善對企業的重大作用主講：李老師

企業人力資源總監（經理）、行政總監（經理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業法律顧問，各類管理人員和業務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加。課程大綱：一、企業勞動用工法律風險概述（一）新形勢下企......